Potere, influenza, carriera: le donne cambiano il mondo
Il mondo sta diventando più femminile - e quindi più completo e versatile
A 16 anni, ho attaccato un adesivo rosa acceso sulla porta. "Il futuro è femmina!" ha detto, un coraggioso combattente SPD lo ha avuto in mano ad una festa di strada.
Il detto era antico anche allora. Ma nella primavera del 1993, un tocco di punk lo circondò. Nessuna donna senza un blocco di stenti si è mossa nella nebbia dei cancellieri del Cancelliere tedesco, del primo ministro o del consiglio di amministrazione di Dax. Ma nel vicino distretto del mio villaggio natale bavarese solo dodici ragazzi avevano minacciato di colpire il servizio se le ragazze fossero ammesse come ministranti. Da Norimberga a New York, gli psicologi e i dirigenti delle pubbliche relazioni si sono scagliati contro "forze oscene e affamate di potere". E l'allora ministro tedesco per gli affari femminili, un fisico di nome Angela Merkel, era sobrio: "Data la difficile situazione nazionale, non è attualmente il momento di cambiare la concezione classica dell'uomo e della donna".
Il mondo diventa donna - un segno di cambiamento
Attualmente, il 18,2% delle donne fa parte dei consigli di sorveglianza delle società Dax. All'inizio del 2011 era solo il 13,4% e nel 1990 non lo era.
intelligente
La proporzione di professori di sesso femminile nelle università è raddoppiata dal 2000, dal 10% al 20% circa.
soldi
Nel 2010, le donne hanno guadagnato più degli uomini nel 14% di tutte le famiglie tedesche. Nel 2000, questo era solo il caso nel 6% di tutte le famiglie.
Dottore donna
La proporzione di dottoresse è aumentata del 68% negli ultimi 20 anni.
Bosses cosa
Nel 1992, cinque presidenti e cinque capi di stato hanno regnato in tutto il mondo. Oggi: 12 presidenti e 9 capi di governo.
In alto
La proporzione di donne in posizioni dirigenziali del settore privato tedesco: 30%.
combattenti
Fino all'anno 2000, c'erano solo poche donne nella Bundeswehr, oggi la percentuale è del 10 percento.
madri di campagna
Fino al 2009 non c'era uno, oggi tre primi ministri in Germania. La Turingia, la Renania settentrionale-Vestfalia e la Saar sono governate da donne, a gennaio la Renania-Palatinato potrebbe aderire.
progresso
Il numero di donne che studiano ingegneria è più che raddoppiato tra il 1991 e il 2011, a 89.235.
Role Models
Nelle aziende tedesche di medie dimensioni, i giovani dirigenti sono quasi il 40% di donne.
promozione
Nel 2011 sono state promosse circa 53.000 donne con il Master BAföG in formazione avanzata. Al 2010, un aumento del 2% (52 000).
Forte citazione
20 anni fa, Lena Odenthal era l'unico commissario televisivo - oggi 16.
Oggi il fisico è un cancelliere e una madre di due divorziati è a capo del Fondo monetario internazionale. Negli Stati Uniti, le donne stanno conquistando le punte dei giganti della tecnologia come Yahoo, in Europa grazie alla quota di tanti board e ai giochi olimpici del ring. Quasi il 40% dei giovani dirigenti nel Mittelstand tedesco sono donne. Nessun talk show può fare a meno di un giovane padre che racconta le sue avventure sul fasciatoio. E la stessa Angela Merkel, che 20 anni fa sul mantenimento dei classici modelli di ruolo, chiama oggi sia le donne che gli uomini a mettere in discussione lo stesso: "Sono convinto: hai molto da guadagnare".
A volte è dannatamente utile impostare l'obiettivo su grandangolo. Perché altrimenti è facile perdere la pazienza in mezzo. Ad esempio, perché il divario di reddito tra donne e uomini in Germania è diminuito del 23% per decenni. Ciao? Non sta succedendo niente?
Oh, si. Ma come in tutti i principali cantieri, difficilmente si vedono i progressi quando ci si trova in mezzo alla buca. Ci vuole un po 'di distanza. Un progetto che mostra le condizioni rudimentali del progetto all'inizio della costruzione. E una bottiglia di champagne. C'è molto da festeggiare. Anche se l'adesivo rosa era sbagliato, il futuro probabilmente non sarebbe così femminile come programmato, ma - anzi, meglio.
Maggiori informazioni al riguardo ora. Ma ora per la prima volta nel seminterrato, alle fondamenta del grande progetto "Futuro femminile". Sono solidi e quindi la prima ragione per far scoppiare il tappo come donna: sia lo sviluppo demografico che lo sviluppo dell'educazione faranno avanzare il doppio cromosoma X nell'economia e nella scienza, nella politica e nella cultura nei prossimi anni. trasporti. All'università, le donne hanno sospeso gli uomini. Mentre la popolazione si riduce allo stesso tempo, nessuno sarà in grado di fare a meno delle donne in futuro. E ciò significa: la tua influenza continuerà ad aumentare. Ovunque. Rapidamente.
I vecchi modelli di ruolo non sono più validi
Un po 'superfluo è l'ascensore, con il quale alcuni hanno voluto lasciare che le donne, soprattutto nel tumulto della crisi finanziaria, si precipitassero nella suite executive: l'affermazione che le donne sono fondamentalmente migliori - cioè persone più responsabili, sociali, lungimiranti. Motto: Lascia correre le ragazze e andrà tutto bene! Certo, la tragedia che ha colpito i mercati finanziari nel 2008/2009 suggerisce una conclusione del genere: nei centri di cambio delle banche c'erano soprattutto uomini. Ma un banchiere di investimenti britannico non aveva nemmeno inventato uno degli strumenti finanziari più devastanti della crisi, il credit default swap (CDS)? E non ci sono anche manager donne che non possono più essere picchiati per autocontrollo, arroganza e arroganza, come alcuni dipendenti di Telekom nel "Wirtschaftswoche" hanno recentemente inciso sul loro ex capo Anastassia Lauterbach? Certo, ci sono studi che dimostrano che le donne nella cattedra esecutiva sono particolarmente brave alle conseguenze etiche delle loro azioni. Ma gli stessi studi dimostrano anche che i capi maschili incidono i loro dipendenti in modo più coerente quando si tratta di errori. Entrambe sono qualità di leadership. Entrambi potrebbero aiutare a prevenire ulteriori crisi. Non sarebbe la cosa più saggia lasciare che entrambi i sessi imparino l'uno dall'altra?
Questa idea è seguita dalla scala che porta all'ascensore. Non solo le donne intorno a lei, ma anche molti uomini che trovano il discorso eterno di "donne empatiche" e "uomini spietati" tanto assurdi quanto il cliché di un ingegnere che le donne non riescono a pensare spazialmente. Fischiamo sui vecchi rotoli, è lo slogan del costruttore di scale. Limitano solo dove c'è spazio per molta più aria.
Se sali i gradini delle scale, finisci in un mondo a volte caotico, spesso sorprendente, ma sempre eccitantemente colorato. Kirsten Brühl la sta investigando da anni: il futurista di 47 anni analizza come la crescente influenza delle donne stia cambiando il nostro mercato del lavoro e dei consumatori. Lei dice: "Il mondo sta diventando più versatile. Già ci sono sempre più varietà di lavoro, convivenza, economia. Perché sempre più spesso tutte le qualità sono possibili, sia femminili che maschili."Sembra buono, quindi la quadratura del cerchio sembra possibile, ma come appare?
Se guardi il pavimento in cima alle scale, noterai che mancano le pareti della stanza. Vivere e lavorare, famiglia e lavoro, sentimento e calcolo: tutto sembra fondersi. Come in un loft. "Questo ha a che fare con la comprensione della carriera che le donne hanno portato nel mondo del lavoro e che sempre più uomini stanno prendendo il sopravvento", afferma Kirsten Brühl. "Carriera e successo significano sempre meno frequentemente: sono in una gerarchia classica, ho simboli di status classici, può anche significare che posso liberamente disporre del mio tempo, ad esempio per realizzare un progetto di cuore, per lavorare in una carità o in una miniera Dedicare alla famiglia. "
Più sensato, meno S-class
Le aziende tedesche stanno reagendo solo di recente, ma, almeno per una certa dimensione di società, sono piuttosto chiuse. Oggi, il 98% delle aziende più grandi offre orari di lavoro flessibili e opzioni di home-office, secondo la consulenza di McKinsey, quest'anno nella quinta parte della serie di studio "Women Matter". Il 96 percento consente ai propri dipendenti di plasmare la propria carriera in modo flessibile, ad esempio attraverso la transizione graduale dal lavoro a tempo pieno a quello part-time. L'89% ha servizi di assistenza all'infanzia - un requisito dell'ora e della competizione. Perché con pura gentilezza che ha poco da fare. Piuttosto con i piedi freddi. Per molti alti dirigenti, l'amichevolezza familiare del datore di lavoro è uno dei criteri più importanti per accettare o rifiutare un'offerta di lavoro oggi. E la discussione sulla quota delle donne sta facendo pressione sulle aziende. Il fatto che una regolamentazione legale a livello europeo, per il momento probabilmente sul veto di alcuni Stati membri dell'UE, fallirà, non toglie nulla alla sua esplosività. Iniziative di spicco come la "Dichiarazione di Berlino" continuano a scandagliare tutte le parti per regolamenti vincolanti - e contro la "quota flessibile" volontaria del ministro della famiglia Kristina Schröder. A settembre, il Consiglio federale ha approvato un'iniziativa legislativa secondo cui entrambi i sessi devono essere rappresentati nei consigli di vigilanza entro il 2018, ciascuno con almeno il 40 percento. Chiunque voglia dotare la propria azienda per il futuro, quindi, sta già intensamente occupandosi del progresso delle donne.
Soprattutto perché una migliore compatibilità della famiglia e del lavoro è anche il desiderio di sempre più uomini. Sebbene solo un quarto di tutti i padri usufruisca del congedo parentale, e in tal caso, di solito solo la variante più breve di due mesi. Ma secondo il "Family Monitor", il 60 per cento vorrebbe continuare a ridurre ulteriormente il loro orario di lavoro e in modo più completo. E più i padri sono giovani, più a lungo e prima si prendono una pausa nel lavoro per prendersi cura dei bambini. "La tendenza verso un padre dedicato continuerà sicuramente"dice il sociologo Harald Rost, che sta studiando la trasformazione delle immagini di famiglia presso l'Università di Bamberg.
Non solo i bambini e i partner traggono profitto da questo, ma anche da molte industrie. In un mondo in cui sempre più persone vogliono essere sia dure che morbide, avere famiglia e carriera, divertirsi e plasmare, ci sono nuove lacune nel mercato, osserva Kirsten Brühl. "Man mano che i ruoli diventano più flessibili, le donne e gli uomini hanno bisogno di più tempo per negoziare le responsabilità, quindi qualsiasi altra cosa che aiuti a risparmiare tempo altrove sarà richiesta nei prossimi anni".
A volte consapevole del potere, a volte cedendo
Ad esempio, agenzie come PME Familienservice stanno già lavorando per conto di aziende per aiutare i dipendenti a trovare asili nido o domestici. Grazie ai servizi di consegna come "KommtEssen" o "Tischline deck dich" puoi avere le tue borse della spesa con ricette e ingredienti corrispondenti consegnati a casa tua. Inoltre, speciali programmi di ingegneria dei sistemi di costruzione consentono ai giocolieri del lavoro di vita di spegnere a distanza il forno in remoto dall'ufficio.
Il pragmatismo invece del lusso è il motto. Le donne in particolare vogliono usare la tecnologia e non capirla fino all'ultimo dettaglio. Questo spiega non solo il leggendario successo di dispositivi all-round intelligenti come iPhone, iPpad e Co, ma anche il motivo per cui un semplice cacciavite senza filo è diventato un bestseller nel 2003: 1,5 milioni di volte l'Ixo di Bosch al banco, il 60% degli acquirenti erano donne La formula per il successo del colpo a sorpresa: leggero, maneggevole, compatto.
Tuttavia, chiunque ora creda che in un futuro modellato dalle donne tutto diventa automaticamente piccolo, carino e carino, non potrebbe essere più sbagliato. Mentre gli uomini nella macchina per caffè espresso lucidano e fanno il bagno, nelle lezioni di cucina e yoga affina il loro senso di bellezza ed estetica, che sono ancora valide ai suoi tempi come urmaskulin, le donne vanno a kickboxing e si allenano in "The Arrogance Principle" nei seminari di coaching. Oppure si siedono al cinema e si lasciano ispirare dalla nuova armata di amazzoni cinematografiche: Contro la fredda determinazione di Lisbeth Salander (trilogia di Stieg-Larsson) o Katniss Everdeen ("The Hunger Games"), il più grande macho della storia del cinema, James Bond, sembra un lettore di Hesse sentimentale nei suoi ultimi film.
"Fortunatamente, siamo al di là della fase in cui troviamo qualità maschili o femminili buone o cattive di per sé", afferma Kirsten Brühl. "Dato che a seconda del campo in cui ci muoviamo, dobbiamo costantemente cambiare i nostri ruoli, a volte concentrati e consapevoli del potere, a volte empatici e compiacenti, quindi il mondo non diventerà certamente femminile, diventerà più completo." E quindi più vario. Più facile. Libero.
Quando sono tornato nel mio vecchio asilo l'altro giorno, l'adesivo rosa ha attirato la mia attenzione: "Il futuro è femminile". Dovevo pensare a Lisbeth Salander e al trapano cordless e pensai per un momento se non fosse il momento di tirare fuori l'adesivo. Lascio che si attacchi allora. A volte è bene fare il overshoot per colpirlo.
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Secondo uno studio recente, la Germania si colloca a un livello internazionale quando si tratta di posizioni femminili nel top management. Tuttavia, non può ancora competere con i paesi meglio classificati come Svezia, Norvegia o Paesi Bassi. Nel nostro video, i professionisti delle donne parlano delle possibili cause, incluso ChroniquesDuVasteMonde, redattore capo ChroniquesDuVasteMonde Huber.
