Trappola part-time: "Le donne dovrebbero sapere quanto sono gravi le conseguenze!"
ChroniquesDuVasteMonde: Di recente, il Consiglio dei Ministri ha approvato la proposta di legge per una maggiore remunerazione. Il divario retributivo tra uomini e donne è ormai passato?
CHRISTINA BOLL: No. La legge è importante perché dà alle donne il diritto di sapere per cosa vengono pagate. Ciò crea trasparenza e benefici per tutti i soggetti coinvolti. Ma non saremo in grado di colmare da solo il divario salariale.
Perché?
Perché ha a che fare solo parzialmente con una vera discriminazione? Quindi, con il fatto che alle donne vengono ugualmente pagati meno lavori ben pagati rispetto agli uomini. Al contrario, le donne hanno spesso una posizione negoziale peggiore in materia di retribuzione, ad esempio perché sono meno mobili a causa dei figli o perché hanno semplicemente un curriculum professionale diverso rispetto agli uomini.
Vuoi dire che il bambino si rompe?
In realtà, sono un fattore importante, specialmente tra le generazioni più anziane. Nel caso delle giovani donne, la durata dell'interruzione del lavoro si riduce notevolmente, poiché l'indennità parentale ha molti effetti. Ma ciò che difficilmente cambia è l'inclinazione part-time delle madri. Più di ogni seconda madre tedesca che lavora lavora addirittura ridotta, anche se il bambino più piccolo ha già raggiunto l'età dell'adolescenza. Questo ha conseguenze? non solo per lo stipendio mensile, ma anche per il reddito totale che si accumula nel corso della vita.
Per questo reddito da sostentamento hai appena pubblicato uno studio? con numeri allarmanti.
Abbiamo analizzato i dati di quasi 94.000 donne e uomini, nati tra il 1950 e il 1964, e abbiamo scoperto che nel corso di 30 anni, le donne hanno accumulato una media di quasi il 50 percento in meno di reddito rispetto agli uomini. In alcuni settori, come le professioni di vendita, il divario è ancora maggiore. In media, un uomo guadagna circa un milione di euro in un periodo di 30 anni e una donna solo poco meno di 400.000 euro. Da questa differenza potresti comprare una casa. E la maggior parte del divario ha solo a che fare con le interruzioni di carriera legate ai bambini e le molte part-time.
Fino all'arrivo dei figli, i redditi sono sempre relativamente gli stessi?
Con svantaggi sì. Solo nella cosiddetta fase familiare, cioè tra 25 e 35 anni, diventano improvvisamente molto diversi. Questo divario rimane quindi fino alla pensione? anche perché le madri spesso rimangono a tempo parziale dopo la fase familiare.
Sembra quasi che la colpa sia delle donne: devono solo lavorare di più.
Dato che lo fanno sempre di più negli ultimi anni, il divario retributivo è inferiore anche per le giovani generazioni. Ma non dobbiamo dimenticare: molte madri sono semplicemente costrette a lavorare ridotte. Ad esempio, perché il datore di lavoro non consente il ritorno a tempo pieno. O perché manca un asilo nido che offre assistenza qualificata a tempo pieno. Inoltre, perché le donne devono mettere in pausa o ridurre solo quando hanno figli o parenti da prendersi cura? Non possono farlo anche gli uomini? A mio avviso, qui sono richiesti anche affari e politica. Attraverso una migliore promozione delle donne, più posti di assistenza all'infanzia e incentivi per le famiglie a condividere il lavoro di cura, devono lavorare per garantire che le donne guadagnino abbastanza bene per essere finanziariamente indipendenti e non impoverite quando invecchiano. Soprattutto perché non dobbiamo dimenticare un altro importante risultato dello studio: anche se le donne lavorano a tempo pieno, ci sono differenze tra uomini in quasi tutti i settori.
Quindi sei discriminato?
Almeno, meno spesso degli uomini, raggiungono posizioni in cui vengono pagati stipendi molto alti, come i lavori esecutivi. Abbiamo parlato in precedenza del divario salariale nel settore delle vendite. Anche se le donne lavorano a tempo pieno in tali lavori, guadagnano circa il 20% in meno rispetto agli uomini.
Ci sono anche settori in cui uomini e donne guadagnano ugualmente bene?
Per le annate esaminate, ci sono anche settori in cui le donne guadagnano più degli uomini nel lavoro a tempo pieno continuo. Ad esempio, nel settore dell'assistenza. Purtroppo, si tratta spesso di settori professionali in cui i livelli di reddito complessivo non sono molto elevati. Un'eccezione sono i lavori d'ufficio nella pubblica amministrazione. Questi sono estremamente stipendiati per le donne con un livello di istruzione medio. E uomini e donne meritano lo stesso.
Sei la madre di tre figli. Hai mai calcolato quanti euro hai perso durante le pause del bambino e le fasi part-time?
(Ride) Beh, l'ho evitato. Vorrei anche dire: la somma esatta non è il punto. Le donne dovrebbero solo sapere che ha gravi conseguenze se fanno una lunga pausa o lavorano a tempo parziale. E poi prendere la decisione consapevolmente.
