"È tempo che tu vada in pensione"

Il peggio è il momento prima di addormentarsi, dice Regina Werkmeister *. Quindi la memoria è tornata. Si sente trasportata nella conferenza del suo dipartimento, un round di 20 persone, e ascolta le parole del capo: "Continua a lavorare con te, appena sopra il mio cadavere!" La sua voce suona morbida mentre ne parla. "Eravamo una squadra ben provata, siamo sempre andati molto d'accordo", dice, come se non riuscisse ancora a credere a quello che le era successo allora.

Vuole rispondermi!

Regina Werkmeister ha lavorato per quasi 20 anni come assistente presso la cattedra di ingegneria meccanica presso la TU di Berlino. Le piace ricordare i primi 15. Si è sentita a suo agio nella squadra ed è stata apprezzata, al punto che le è stata affidata anche la responsabilità delle finanze del dipartimento. Con il suo supervisore, che era di qualche anno più giovane di lei, aveva una relazione decisamente amichevole. I suoi figli avevano più o meno la loro età, spesso chiedevano consigli.

Poco prima del suo sessantesimo compleanno iniziò l'incubo. Qualche tempo fa, Regina Werkmeister ha notato che un'amica del suo giovane collega è venuta a trovarsi di recente più spesso. Al capo sembrava piacere la donna attraente, beveva caffè con lei nel suo ufficio, Regina Werkmeister sentì i due ridere insieme. Per lei, tuttavia, divenne sempre più ostile - e notò un giorno, come se tra l'altro: "Ora hai 60 anni, tutto il resto di voi qui ha la metà della sua età. È tempo che tu vada in pensione!" Una sfida. Il capo aveva già riassegnato il suo lavoro alle sue spalle - al giovane visitatore. Pochi giorni dopo, Regina Werkmeister fu messa in un nuovo "ufficio", una stanza di passaggio senza scrivania e sedia. La bidella portò i suoi vecchi mobili dal seminterrato, che per prima cosa dovette cancellare. Quando si lamentò, fu assegnata a un'altra stanza che era un po 'caduta. C'erano testi scritti a mano che avrebbe dovuto scrivere.

Quando chiese al capo una stanza e dei doveri dignitosi, lui le rise in faccia e non si fermò finché non lasciò il suo ufficio. Regina Werkmeister divenne chiara: "Vuole farmi una risata!"

* I nomi di tutti gli interessati sono cambiati

Un chiaro caso di bullismo - e non un caso isolato

Irene Hoppe non riusciva a dormire la notte.

Secondo uno studio dell'istituto di ricerca sociale IFAK, ogni ottava persona nel suo attuale lavoro è già stata vittima di bullismo. E con l'età, il rischio aumenta: come l'Istituto per la ricerca sociale e di mercato di Taunusstein ha scoperto in un sondaggio, le persone con più di 50 anni hanno il doppio delle probabilità di essere molestate rispetto ai loro colleghi più giovani. Più della metà delle persone colpite si ammala e ognuna dura più di sei settimane. Nervosismo, disturbi del sonno e depressione, così come la depressione, sono le tipiche conseguenze del bullismo.

Quando Irene Hoppe da Francoforte, la pressione emotiva era ad un certo punto così grande che dovette andare in una clinica psicosomatica. Come responsabile dell'ufficio, ha lavorato per il rispettivo CEO di una grande compagnia aerea per 13 anni. Pianificazione, organizzazione di eventi, verbali delle riunioni e tutta la corrispondenza - anche in inglese - ha fatto tutto da sola, "e piaceva a tutti i capi", ricorda la 54enne. Poi ne è arrivato uno, che era troppo troppo intraprendente. Ha iniziato a interferire nel loro lavoro e alla ricerca di errori. Quando un capo dipartimento ha menzionato in una seduta le viti allentate di un coperchio del water, non l'ha scritto perché era consuetudine omettere tali dettagli. Il nuovo capo la colpì: "Stai lavorando in modo impreciso!"

Uno su due tra i 55 e i 64 anni non ha più un impiego

D'ora in poi, la controllava, ogni piccola cosa che doveva votare con lui. Lui stesso sembrava essere un disastro, a volte inondava di ordini il direttore dell'ufficio, a volte lei restava in silenzio per giorni. Ancora e ancora, il supervisore le ha permesso di capire come immaginava l'immagine della compagnia aerea: giovane, potente e di buon umore. Irene Hoppe aveva più di 50 anni, non si divertiva al lavoro durante il giorno e non riusciva a dormire la notte. E all'improvviso si sentì antica.

Quasi nessuno sul posto di lavoro dice in faccia: "Sono troppo vecchi per noi", come è successo a Regina Werkmeister. Tuttavia, molti lasciano il mercato del lavoro molto prima dell'età pensionabile legale. Dei 55-64 anni, uno su due non è più impiegato in Germania; In oltre il 40 percento di tutte le aziende, nessuno ha più di 50 impiegati. E questo nonostante il fatto che l'età pensionabile salirà gradualmente a 67 nei prossimi anni e che i lavoratori qualificati si stanno già esaurendo. Occasionalmente, i pensionati vengono riportati al lavoro.Tuttavia, molte aziende stanno ancora cercando di indurre i dipendenti a partire anticipatamente con indennità di licenziamento e previdenza parziale. La pressione aperta per accettare l'offerta è abbastanza comune. Irene Hoppe si sentì davvero logorata dal terrore psicologico del suo capo. Dopo un esaurimento nervoso, lasciò il suo lavoro e rimase senza compenso per strada.

Troppo lento, non più in grado di apprendere, troppo spesso malato, è spesso trattenuto dagli anziani. Non è vero: la probabilità di una malattia grave aumenta con l'età. Ma gli over 60 che sono ancora nel lavoro, sono ancora meno malati rispetto ai giovani che iniziano il lavoro, come uno studio dell'AOK. Il vero motivo della scomparsa degli anziani dalla vita lavorativa: in molti casi sono semplicemente troppo costosi per le aziende.

Per consentirci di smettere, ci ha vittima di bullismo.

Molti degli over 50 hanno ancora contratti di lavoro dai tempi del boom: salari su tariffe, pensioni aziendali, partecipazione agli utili, benefici sociali aggiuntivi. A causa dei loro anni di lavoro, costano più dei loro giovani colleghi. D'altra parte, ogni capo dipartimento oggi è incoraggiato a salvare. E per alcuni, quasi ogni rimedio è giusto.

Anche le infermiere Heidrun Schneider, 57 anni, e Katrin Sanders, 58 anni, di Kaiserslautern hanno sperimentato questo. Sono stati amici fin dalla formazione e hanno lavorato insieme per anni in un servizio infermieristico ambulatoriale. Le donne molto impegnate adoravano il loro lavoro - fino all'arrivo di un nuovo capo. Soprattutto, il team dovrebbe ora lavorare rapidamente ed economicamente. Una buona cura e un approccio rispettoso e compassionevole nei confronti dei pazienti apparentemente non erano così importanti per il leader. Ma Heidrun Schneider e Katrin Sanders hanno insistito su questi principi, quindi hanno rapidamente avuto la reputazione di anziani eternamente assillanti. Heidrun Schneider ha subito capito cosa stava facendo il capo: "Voleva sostituire la squadra precedente con lavoratori più giovani ed economici che potevano modellarli a loro piacimento ..." - "... e per noi di smettere ci molesta ", aggiunge Katrin Sanders.

I piani di viaggio per le loro visite a casa sembravano improvvisamente così che le due infermiere dovevano fare lunghe deviazioni. Erano sempre in ritardo, non potevano mantenere alcuni appuntamenti. Quando i pazienti si sono lamentati, sono state accusate Heidrun Schneider e Katrin Sanders.

Tutti nel team avevano paura di questa donna.

Sempre più spesso, il capo chiamava i due separatamente nel loro ufficio e teneva i loro apprendisti: "Dove hai effettivamente fatto la tua formazione? Non puoi fare niente!" Soprattutto, Heidrun Schneider era turbato da questo. Ma la situazione peggiorò ancora: quando alla 58enne non fu permesso di sollevarsi pesantemente dopo un'ernia del disco, il capo le disse da solo per una visita a casa di un paziente costretto a letto che pesava 100 libbre. Heidrun Schneider chiese supporto o un altro incarico: "Altrimenti probabilmente dopo sarò su una sedia a rotelle". La risposta del capo: "Non è un mio problema!"

"Tutti nella squadra avevano paura di questa donna, nessuno ha osato aprire la bocca e stare al nostro fianco", ricordano le due infermiere che alla fine dubitavano che fossero cresciute per il lavoro. Anche Regina Werkmeister e Irene Hoppe avevano perso la loro autostima; tutta la sua personalità sembrava discutibile.

Molte vittime di bullismo si sentono in colpa e vergogna

La psicoterapeuta di Mannheim, Ingrid Sälzler, specializzata nella consulenza in conflitti professionali, conosce molte di queste storie di sofferenza. "Per gli estranei, potrebbe essere difficile da capire", dice, "ma molte vittime di bullismo provano senso di colpa e vergogna, anche se sono state loro ad avere torto".

Heidrun Schneider e Katrin Sanders non volevano accettarlo e quindi cercarono un aiuto professionale. Il consigliere Iris Heuser, che offre supporto psicologico alle persone colpite nei conflitti sul posto di lavoro e al bullismo sul posto di lavoro, ha consigliato alle due infermiere di parlare con il capo in presenza di un mediatore indipendente. Insieme a Iris Heuser, le due donne si sono preparate per l'incontro. Che sarebbe stato difficile, era prevedibile.

I mobber cercano di coprire i propri deficit attraverso le loro azioni.

"Nella maggior parte dei casi, i bulli cercano di coprire i propri deficit agendo", afferma Iris Heuser. Il capo di Heidrun Schneider e Katrin Sanders non aveva mai nemmeno lavorato come infermiere nelle cure ambulatoriali - e quindi rispetto ai loro due impiegati con poca idea. Che, tuttavia, non avrebbe mai ammesso. "Nel discorso di conciliazione, sembrava fredda e ha respinto qualsiasi responsabilità", ricorda l'esperto. Un fenomeno tipico, secondo la loro esperienza: "Molti bullisti mancano del senso di errore, girano intorno a se stessi in modo da non pensare nemmeno alle conseguenze delle loro azioni".

La terapista Ingrid Sälzler incoraggia quindi i suoi clienti a smettere di pensare il più possibile al bullo e invece considera la situazione come una sfida: "Non dovrebbero disperare di ciò che è successo a loro, ma crescere".

"Questa è stata la possibilità per me di iniziare qualcosa di nuovo."

Regina Werkmeister potrebbe aver trovato questa richiesta cinica al momento. Un attacco di cuore, una grave malattia della pelle, problemi alla schiena e ipertensione: questa è la storia dei molti anni di sofferenza sul posto di lavoro. In totale cinque volte ha fatto causa al Tribunale del lavoro - contro il "lavoro non qualificato" con la scrittura e il lavoro ausiliario in ufficio e contro il bullismo da parte del suo capo. La causa di bullismo è andata al tribunale del lavoro statale. Lì Regina Werkmeister perse il caso, in parte perché la corte lo considerò "non provato" che si era ammalata come conseguenza diretta del bullismo. Ancora oggi soffre di depressione.

Irene Hoppe è stata più fortunata e la crisi l'ha persino rafforzata. Durante lo shopping in una gastronomia, ha avuto l'idea: "Voglio anche avere un business del genere." Con la sensazione che non le sia rimasto nulla da perdere in ogni caso, ha fatto il passo verso il lavoro autonomo. Oggi Irene Hoppe realizza con i suoi due negozi per il fatturato di 200.000 Euro all'anno.

Non vuole avere l'esperienza del suo ultimo lavoro a nessuno e non vuole riviverla. Ma: "Questa è stata la possibilità per me di iniziare qualcosa di nuovo, il che mi rende molto felice oggi."

"Allora andrò in pensione prima."

Un desiderio comprensibile quando la vita sul posto di lavoro è diventata un inferno. Ma chi vuole incontrarlo, deve calcolare bene. La "stretta di mano d'oro" a 57 o anche di più non è più presente oggi. Tuttavia, le grandi aziende in particolare offrono un pensionamento parziale, ma non vi è alcuna pretesa legale a riguardo.

Chi desidera andare in pensione parziale deve avere almeno 55 anni e deve dimostrare almeno 1080 giorni di calendario di lavoro retribuito negli ultimi cinque anni. La semi-pensione dura almeno due, ma non più di quattro anni. Un modello a blocchi è normale: nella prima metà del tempo, il solito numero di ore settimanali lavorate, nella seconda metà dell'impiegato è esente. Durante l'intero periodo, viene pagata la metà del precedente stipendio netto più una maggiorazione (esente da imposte) di almeno il 20 percento e alcune società pagano di più.

La pensione inizia ufficialmente con la fine della pensione parziale. Coloro che non hanno ancora raggiunto l'età pensionabile prevista per legge saranno detratti dalla loro pensione le consuete detrazioni. Ad esempio, se qualcuno lascia il lavoro due anni e mezzo prima, è il nove percento.

Inizio della pensione senza detrazioni all'età di 65 anni - questo regolamento uniforme è ancora valido per gli anni fino al 1946, per le giovani generazioni l '"età pensionabile" aumenta gradualmente. Chiunque sia nato nel 1958 deve lavorare fino all'età di 66 anni per ricevere la pensione completa. Informazioni su www.deutscherentenversicherung.de.

Conflitti e bullismo sul luogo di lavoro - qui ci sono consigli e aiuto

Molte compagnie di assicurazione sanitaria hanno un servizio di consulenza telefonica (telefono prepotente). I sindacati forniscono ai loro membri informazioni gratuite e assistenza legale. Al lavoro, il comitato aziendale può stabilire contatti con "consulenti sul bullismo e sui conflitti" appositamente formati. Rete Mobbing-Hilfe www.mobbing-hilfe.de Fairness-Stiftung www.mobbingscout.de

El Canfin - La biondina (Video Ufficiale) (Potrebbe 2024).