Tempo di cura: primo colpo di stato di Kristina Schröder
Silke Baumgarten
Lei l'ha fatto. Kristina Schröder ha ottenuto un pallone per la prima volta e uno proprio grande argomento diffuso, E lei ha - molto simile al suo predecessore Ursula von der Leyen? non rispettato il modo ufficiale. In un'intervista al giornale, ha annunciato ciò che sta facendo. Questo porta titoli, ma rende tutti i maulig che devono essere coinvolti nel processo legislativo.
Ciò farà rallentare le parentesi graffe. Poiché l'applauso è certamente il giovane ministro, il pallone sarà ostacolato da molti che sono oggetto di cure.
In effetti, Kristina Schröder incontra l'argomento della cura un nervo del tempo. Molti gemono perché lavorano ma vogliono anche aiutare i genitori anziani. Il regolamento finora valido offre solo uno spazio di respirazione benestante: chiunque voglia prendersi cura di un parente può uscire dal lavoro per sei mesi? con diritto di ritorno, ma senza stipendio. Certo, adesso è il diritto al lavoro part-time? se il datore di lavoro è d'accordo. Il nocciolo di ciò: chi una volta ha ridotto il suo orario di lavoro - tranne durante il congedo parentale - nessun diritto di rifornimento.
La proposta di Schröder è quindi davvero un miglioramento. Se la loro idea diventa legge, i parenti (sia uomini che donne!) Possono prendersi cura di genitori anziani, bambini disabili o partner in due anni senza dover lasciare il lavoro o utilizzare i propri risparmi. La metà del lavoro dovrebbe essere pagata in tempo con il 75 percento dello stipendio? e altrettanto lungo dopo il tempo pieno con reddito ridotto per lavorare dopo il periodo di allattamento. Quasi un gioco a somma zero, ma la cura arriva finalmente dall'angolo "Guarda come lo fai" e lo rende socialmente regolato, Penso che Kristina Schröder incontrerà molti che vogliono esattamente entrambi: aiutare il prossimo ma anche restare al lavoro? e quello, senza bruciarti. Pertanto, le possibilità per la nuova legge sono molto buone. Anche se le aziende non saranno elettrizzate. Ma ora sono previsti flessibilità e anche uno una certa assunzione di rischi: Cosa succede se un dipendente smette durante l'allattamento e non rimborsa i soldi pagati in eccesso? Ma questa piccola puntura non farà esplodere il palloncino. Molti lo terranno in movimento, non ultimo Ursula von der Leyen, in qualità di potente ministro del lavoro. E questo, anche se potrebbe essere un po 'infastidita dal fatto che non sia venuta con questa soluzione semplice ma efficace.
