Cattive notizie per i genitori: il capo può cancellare le vacanze durante il congedo parentale
Un messaggio sfortunato per i genitori: il Tribunale Federale del Lavoro (BAG) ha deciso che i datori di lavoro possono ridurre i diritti alle ferie acquisiti durante il congedo parentale. Questo è compatibile con il diritto dell'UE, riferisce Die Zeit.
Il lavoratore voleva prendere le ferie dopo la fine
- Nel caso specifico, una lavoratrice che era stata assunta come assistente esecutivo era un congedo parentale dall'inizio di gennaio 2013 fino al 15 dicembre 2015.
- A marzo 2016, ha lasciato il suo impiego a partire dal 30 giugno 2016 e nel frattempo ha voluto prendere la sua vacanza.
- Il datore di lavoro non ha rispettato. Invece, aveva ridotto le quasi 90 ferie durante il congedo parentale triennale pro rata.
- La BAG ha chiarito che, sebbene inizialmente, i diritti alle ferie siano sorti in base alla legge tedesca. Tuttavia, i datori di lavoro potrebbero ridurli a zero, se lo avessero annunciato in precedenza.
Inoltre, il tribunale ha stabilito che non sussistono diritti di ferie anche durante le ferie speciali non retribuite.
Ciò ha coinvolto una lavoratrice che aveva preso un congedo non retribuito da settembre 2013 a fine agosto 2015. Secondo lei, aveva ottenuto un diritto alle ferie di 20 giorni lavorativi all'anno, nonostante il congedo speciale, fino al limite delle ferie minime previste dalla legge. Questo non era il caso.
La BAG ha dichiarato che non erano stati concessi diritti di congedo perché "le parti contraenti hanno temporaneamente sospeso i loro obblighi principali accettando un congedo speciale".
Numero di riferimento: 9 AZR 362/18 e 9 AZR 315/17
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