Vacanze durante il periodo di prova: qual è la mia opinione?
Vacanze nel periodo di prova: 3 fatti importanti
- I lavoratori possono già prendere le ferie durante il periodo di prova
- Il diritto alle ferie per l'intero congedo annuale è solo dopo i primi 6 mesi
- Per ogni mese intero fino a un dodicesimo di ferie annuali
Vacanze nel periodo di prova: mito del divieto di vacanze
- I sondaggi in congedo di prova probabilmente troverebbero la maggioranza favorita da uno Divieto di ferie nei primi sei mesi (Periodo di prova). Ma secondo il diritto del lavoro, questo non esiste affatto.
- In linea di principio, non esiste una legge secondo cui un periodo di prova deve essere concordato affatto. Di conseguenza, a Il datore di lavoro non ha alcuna influenza sul diritto alle vacanze prendere. La durata del periodo di prova non è fissa, ma può durare fino a sei mesi.
- il Il periodo di prova serve al datore di lavoro e al dipendente di conoscersi e per vedere se la collaborazione incontra terreno fertile. In caso contrario, il contratto di lavoro può essere risolto con un preavviso più breve.
Vacanze durante il periodo di prova: quale diritto alle ferie ho come dipendente?
Secondo il Federal Holiday Act (§ 4) sei un lavoratore di pieno diritto alle ferie solo dopo sei mesi a, completamente indipendente da un periodo di prova. Il rapporto di lavoro è nei primi sei mesi come il cosiddetto periodo di attesa classificato.
La richiesta proporzionale di ferie nei primi sei mesi è un dodicesimo per ogni mese interoche sei nel business.
esempio: Hai 24 ferie all'anno. Ciò significa che hai due giorni liberi al mese. Ad esempio, se hai iniziato il tuo lavoro all'inizio di gennaio e desideri prenderti i tuoi primi giorni liberi alla fine di marzo, hai sei giorni liberi (per i primi tre mesi interi).
Vacanze durante il periodo di prova: dovrei chiedere una vacanza?
- Molte aziende supportano espressamente le festività durante il periodo di prova, altrimenti andrai con molto riposo nella seconda metà dell'anno. Resturlaub dovrebbe essere preso fino alla fine dell'anno ed essere trasferibile solo in casi eccezionali al nuovo anno. Per non perdere il datore di lavoro per settimane, è consigliabile presentare un paio di giorni di ferie già all'inizio.
- Per il Concessione della vacanza Le stesse linee guida si applicano come dopo il periodo di prova. I datori di lavoro hanno il Desideri da considerare per i lavoratorituttavia, può far valere ragioni operative urgenti o desideri di vacanza di altri dipendenti.
Vacanze nel periodo di prova: cosa succede quando una risoluzione?
- Se si dà preavviso durante il periodo di prova (dal datore di lavoro), si conserva il diritto alle ferie. A causa del periodo di preavviso di due settimane Puoi facilmente prendere le tue giornate di lavoro vacanti.
- Dovresti già ho preso più giorni di ferieQuando hai effettivamente diritto, il diritto del lavoro vede il datore di lavoro a rischio. Le ferie già concesse non devono essere rimborsate o recuperate.
- Sembra diverso quando lo guardi non riscattare le vacanze dovute può (ad esempio a causa di malattia). In questo caso, hai diritto a un risarcimento per la tua vacanza rimanente.
- Se si cambiano lavori nell'anno in corso e si è già preso un congedo nel vecchio lavoro, questo verrà compensato con il reclamo nel nuovo lavoro. Questo rende purtroppo doppia vacanza per te.
Sei malato durante il periodo di prova e sei preoccupato per il lavoro? Ti diamo consigli su un congedo per malattia e ti avvertiamo di fronte ai jeans blu.
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