Cosa è più importante per la carriera: simpatia o competenza?
La psicologa Amy Cuddy, professore alla Harvard Business School, ha trascorso più di 15 anni a studiare con i colleghi come ottenere la prima impressione che otteniamo da una persona. È emerso che ci sono due modelli che le persone scansionano istintivamente sugli altri:
- Posso fidarmi della persona? (Qual è il comportamento sociale? Sympathy)
- Posso rispettare questa persona? (Qual è la sua competenza?)
Ora potresti pensare che soprattutto la competenza sarebbe molto apprezzata nel lavoro. Ma in questo caso, Amy Cuddy mette in guardia contro vantarsi di talento e intelligenza. Anche al lavoro, i colleghi e i supervisori nel primo (inconsapevole) modo in cui la fiducia è più importante.
"Da un punto di vista evolutivo, è essenziale per la sopravvivenza sapere se una persona merita la tua fiducia." A quel tempo, le persone dovevano decidere se si fidavano degli altri nella grotta. La domanda se ti hanno ucciso nel sonno era più importante della capacità di fare un buon fuoco.
Pertanto, Amy Cuddy consiglia ai suoi studenti di sottolineare le loro abilità sociali negli stage. Chiunque non chieda aiuto, rifiuti gli inviti al post-lavoro o sembra freddo e inavvicinabile, non deve sorprendersi se non ottiene il lavoro o la promozione che sta cercando.
"Se cerchi di influenzare qualcuno che non si fida di te, non andrai molto lontano e potresti persino suscitare i loro sospetti e essere considerato manipolatore", spiega il professore. "Solo una persona calda e degna di fiducia, che è forte e competente, è ammirata, ma prima bisogna creare le fondamenta della fiducia, perché solo allora la forza diventerà qualcosa di positivo e non una minaccia".
