Per guidare la carriera stessa - con una solida riflessione
Alcuni di voi potrebbero averla incontrata al "Founders Speed Talk" al ChroniquesDuVasteMonde Academy Job Symposium: Irina Clemens con il suo motto "Courage Pays Off". Insieme allo sceriffo Zeff britannico costruisce la startup a Berlino Talentif on. Non importa se si tratta di un cambiamento di lavoro interno, una scelta di formazione continua, un inizio sabbatico o completamente nuovo. Al centro, rifletti con Talentif, dove sono le tue competenze principali e dove possono essere utilizzate sul mercato del lavoro.
Ci sono 15 incarichi che sono auto-stimati o in partnership con un amico e sono guidati attraverso i video da un allenatore di carriera. Al centro, la piattaforma fornisce un meraviglioso accompagnamento alla valutazione delle competenze. Lei stessa è libera, se necessario, un solo coach o un posto nel corso di 6 settimane può essere prenotato in qualsiasi momento. Nel corso incontrerai 6-8 altri professionisti, con i quali potrai scambiare settimanalmente le attività in videoconferenza. Talentif vuole stimolare lo scambio di esperienze e un migliore accesso ai metodi di lavoro delle diverse professioni.
Talentif è ufficialmente disponibile gratuitamente da lunedì 9 ottobre. L'accesso alla piattaforma avviene tramite la registrazione con Facebook, LinkedIn o e-mail. Tutte le informazioni sono disponibili su www.talentif.de.
La piattaforma è rivolta in particolare ai dipendenti di lingua tedesca che determinano la loro posizione di carriera o in particolare considerano un cambiamento di carriera. Per i lettori della newsletter ChroniquesDuVasteMonde Academy, Talentif ha sollevato 6 domande. Aiuta a valutare se la questione del cambiamento di carriera sia appropriata in questo momento:
"È questo il momento giusto per riflettere sul tuo punto di carriera?"
1. I tuoi tre punti di forza sono utilizzati più volte alla settimana?
- Sì (1 punto)
- No (0 punti)
2. Ti senti sufficientemente supportato dal tuo supervisore?
- Assolutamente (1 punto)
- Purtroppo no (0 punti)
3. Il tuo lavoro è importante per il successo della tua squadra / azienda?
- Sicuramente (1 punto)
- ... buona domanda (0 punti)
4. Il tuo lavoro è regolarmente riconosciuto dal tuo supervisore / collega?
- Sì (1 punto)
- No (0 punti)
5. Le tue attività sono facilmente automatizzabili? Questo di solito è il caso in cui sono coinvolti compiti ripetitivi.
- No, sono quasi impossibili da automatizzare (1 punto)
- Sì, molte delle mie attività sono ripetitive e facili da automatizzare (0 punti)
6. Sono promossi ulteriori corsi di formazione nella tua azienda?
- Sì (1 punto)
- Purtroppo no (0 punti)
Ora conta i punti insieme.
Dov'è il tuo lavoro sulla scala dei talenti?
0-4 punti: È consigliabile una riflessione sulla tua posizione di carriera. Puoi trovare consigli con i career coach, suggerimenti nel blog Talentif. Dal 9 ottobre la piattaforma Talentif sarà su www.talentif.de. Importante: prenditi il tempo necessario per riflettere: 3-4 giorni di ferie o 1-2 sabati che appartengono alla tua carriera e a te.
5-6 punti: Complimenti, il tuo lavoro sembra essere quello giusto. Guardare intorno al tuo ambiente privato e supportare gli altri nelle loro decisioni sulla carriera con le tue conoscenze.
