Bambino, carriera - e mai tempo
La donna lavora come manager presso una società di consulenza manageriale o come marketing manager presso un broker assicurativo. Anche il tuo partner sta funzionando. I lavori di entrambi sono impegnativi, ma non vogliono rinunciare ai bambini. 1200 di queste coppie di doppia carriera sono state intervistate sulla loro situazione di vita nel quadro dello studio "Bambini e carriere: le nuove coppie".
Lo studio dell'Accademia europea per le donne in politica e affari, commissionato dalla Fondazione Bertelsmann, è stato progettato per scoprire come queste coppie gestiscono la vita lavorativa e familiare e dove hanno bisogno di maggiore sostegno. La cura dei bambini e il tempo spesso mancante sono la sfida più grande per le coppie a doppio reddito. Quasi la metà degli intervistati vorrebbe più tempo per la loro prole. Quasi il 90 percento vorrebbe più tempo per il partner.
Le buone notizie: Entrambi i partner conoscono i requisiti sia al lavoro che a casa - e quindi hanno più comprensione reciproca. Si incontrano a livello degli occhi, che a sua volta ha un effetto stabilizzante sulla partnership.
I risultati più interessanti dello studio: cosa deve cambiare per connettere meglio lavoro e famiglia?
- La cultura del lavoro: La maggioranza degli intervistati ha dichiarato che la priorità è la presenza in azienda, non il risultato. Anche se molte aziende vantano orari di lavoro flessibili: andare in una scuola materna o infantile al mattino con un bambino e lavorare di sera alla sera è impensabile in molte aziende.
- La cura: Gli asili e le scuole non sono impostati per i lavori a tempo pieno di entrambi i partner. I posti di Kita sono difficili da ottenere e spesso i tempi di apertura sono troppo brevi e troppo rigidi. Soprattutto, le coppie di lavoro mobili spesso non vivono vicino ai loro genitori, motivo per cui non possono sostenerle con l'assistenza all'infanzia. Spesso dipendono da bambinaia e colleghi, la ricerca di lavoratori qualificati è noiosa e richiede molto tempo. Qui, le coppie benestanti hanno il vantaggio di poter anche permettersi una tata - chi è economicamente peggio, questa alternativa non ha.
- Gli orari di apertura: Mentre molti supermercati aprono più a lungo la sera, i tempi di apertura rigidi di medici e autorità sono spesso un ulteriore ostacolo per le coppie di lavoro con bambini.
Lo studio si limita deliberatamente a dirigenti e professionisti, sostenendo che la loro posizione potrebbe anche influenzare la loro cultura aziendale - possono più facilmente applicare cambiamenti che andranno a beneficio di tutti i genitori.
Inoltre, il gruppo target ha solo il reddito necessario per rendere possibile questo modello di vita. La proporzione di padri che hanno preso il congedo parentale è stata ben al di sopra della media nazionale, vale a dire il 15 per cento rispetto al 4 per cento al momento dell'indagine (oggi ci sono il 10,5 per cento a livello nazionale).
