Cessazione in periodo di prova: tutto ciò che devi sapere!
Risoluzione nel periodo di prova: 3 fatti importanti!
- Il periodo di preavviso nel periodo di prova è due settimane.
- il protezione contro il licenziamento prima agisci dopo sei mesi, indipendentemente dalla durata del periodo di prova.
- un risoluzione senza preavviso può anche essere fatto durante il periodo di prova (se ci sono ragioni).
Risoluzione nel periodo di prova: quale scadenza si applica?
Di solito è così periodo di preavviso regolare in occupazione quattro settimane, ciascuno il quindicesimo o l'ultimo giorno del mese. Dì: la risoluzione avrà sempre effetto a metà o alla fine del mese.
Che cosa libertà vigilata preoccupazioni, regola Sezione 622 (3) BGB i fatti: "Durante un periodo di prova concordato, per un massimo di sei mesi, il rapporto di lavoro può essere risolto con un preavviso di due settimane."
In linea di principio, tuttavia, il diritto del lavoro ne consente anche uno durata più breve o più lunga il periodo di preavviso, ma solo se questo è esplicitamente riportato nel contratto di lavoro. Mentre un periodo di preavviso più lungo non è comune, un periodo più breve può essere dovuto principalmente a uno contratto collettivo entrare in vigore.
Cessazione durante il periodo di prova: esiste una protezione contro il licenziamento?
No! Il primo sei mesi di un rapporto di lavoro sono considerati come il cosiddetto tempo di attesa, Ciò vale indipendentemente dal periodo di prova e non garantisce alcuna protezione contro il licenziamento. Anche se, durante questo periodo, non esiste un quadro di sicurezza sociale rafforzato da parte del datore di lavoro, tuttavia non può agire in modo arbitrario. in particolare donne incinte godere di diritti speciali anche nei primi sei mesi e non può essere risolto a causa della gravidanza.
Risoluzione nel periodo di prova: può esserci una risoluzione senza preavviso?
Sia i dipendenti che i datori di lavoro possono lavorare nel periodo di prova termine straordinario pronunciare, fornito buone ragioni per questo. In caso di risoluzione senza preavviso, il rapporto di lavoro viene risolto immediatamente ai sensi del § 626 BGB.
Ragioni straordinarie per il dipendente:
- Nessuno stipendio nonostante la memoria
- molestia
- Bullismo / la violenza
- Straordinario sproporzionato
- Sicurezza sul lavoro non fornita
Ragioni straordinarie per il datore di lavoro:
- Prima della risoluzione senza preavviso, è necessario effettuare almeno una o due avvertenze
- I motivi risiedono nell'abbandono del dovere di lavoro (furto, scontri, ecc.)
- La prova concreta della violazione deve essere disponibile
- I dipendenti rischiano di bloccare il tempo presso l'ufficio di collocamento in caso di risoluzione senza preavviso
Cessazione in prova: possibili motivi
Durante il periodo di prova, il datore di lavoro non ha bisogno di un motivo valido per la risoluzione. Se pensa di non voler continuare a lavorare con te, può aiutarti senza dare ragioni terminare. Tuttavia, la risoluzione si basa di solito su una di queste cause.
- persone Due: La risoluzione personale sarà efficace se il dipendente non è adatto per il lavoro a causa della sua capacità di carattere. Ad esempio, possono mancare competenze importanti o possono esistere barriere psicologiche nel perseguire il lavoro.
- comportamento Due: Se il dipendente commette una violazione del dovere al lavoro, può verificarsi un licenziamento comportamentale. Questo può essere, ad esempio, la dipendenza da tablet o il furto.
- operativamente: Una cessazione del rapporto di lavoro riguarda persone in stato di gravidanza o gravemente handicappate durante il periodo di prova. Tutti gli altri dipendenti non godono di protezione contro il licenziamento, come spiegato sopra. Le ragioni del licenziamento possono essere una bancarotta del datore di lavoro o l'abolizione generale del posto di lavoro.
Risoluzione nel periodo di prova: cessazione come dipendente
Anche come dipendente, una risoluzione provvisoria può essere appropriata, ad esempio, se il datore di lavoro ha il suo Compiti dal contratto di lavoro e non rispetta sufficientemente la legge sul lavoro.
- Contenuto dell'attività completamente diverso da quello concordato
- Nessuna formazione / compiti troppo pesanti
- Offerta di lavoro lucrativa
- L'attività non si adatta agli interessi
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