Talent? Media totale!
Se tutti fossero così Come il mio amico Birgit, un'intera industria sarebbe presto fallita. Nessuno li comprerebbe più, tutti i consiglieri che ci dicono, come trarre il massimo da se stessi, guidare la propria carriera e infine diventare felici. I corsi che ci aiutano a trovare il nostro centro interiore sono rimasti vuoti e nella serie televisiva americana tutti i single disperati e le casalinghe non saprebbero di cosa parlare. Cosa c'è di così speciale Birgit? Certo, lo trovo meraviglioso, ma oggettivamente considerato? Niente. Sembra a posto, non è grassa, ma non è magra, non è atletica, ma non ha nemmeno la patata sul divano. Ha due figli, un uomo molto simpatico e vive in un grande appartamento di città. Niente di stravagante, niente di straordinario. È una donna normale e media. Ma Birgit crea qualcosa che la maggior parte delle persone, incluso me, può solo sognare: è completamente soddisfatta. Non si preoccupa di se stessa, non si lamenta degli altri, ma è felice con se stessa, la sua vita e il suo lavoro. E non è nemmeno così speciale. Sebbene abbia un buon lavoro come tecnico di laboratorio chimico, non è esattamente sulla corsia preferenziale della carriera. Ma non vuole nemmeno essere lì. Sì, esistono davvero: persone che non si arrabbiano costantemente, che non devono sempre essere più alte, più lontane, più veloci, più grandi di altre. Coloro che non litigano davanti allo specchio, che amano davvero la promozione di un altro, senza dover combattere il piccolo diavolo dell'invidia, perché segretamente credono che sarebbero molto meglio per il posto principale. E chi non promette di essere finalmente soddisfatto, una volta che hanno rinnovato la casa, fatto l'esame di ammissione, salito il passo successivo della carriera o acquistato l'ultimo convertibile. Quindi le persone che guardano se stesse e le loro vite e dicono, non sono niente di speciale, ma va tutto bene così com'è.
Mediocrità e media ha una cattiva reputazione. Spesso appaiono "solo" insieme all'avverbio. Tutto deve essere sempre eccezionale, speciale, esclusivo o unico, altrimenti è male. La maggior parte delle persone viene offesa quando il loro lavoro viene liquidato nella media. Pertanto, gli avvocati che si sono specializzati in un settore di competenza da quest'anno non possono più pubblicizzare che altri studi legali possono offrire solo una conoscenza media lì. Quello era peggiorativo, trovò il tribunale regionale superiore Jena. Indipendentemente dal fatto che ci piacciano queste parole o meno, circa il 50% di noi è mediocre nel vero senso della parola: niente geni, ma niente perdenti, non belli, ma non brutti, non poveri, ma anche non ricchi. Sempre pulito nel mezzo delle curve statistiche. Media solo. Certo, se guardi da vicino o ascolti bene, ognuno ha qualcosa di unico. Le icone dello sport, Megamanager o Supermodels sono tuttavia estremamente rare. Altrimenti lo speciale non sarebbe più speciale. Ma solo di nuovo solo nella media. Ricordo ancora il sospiro di felicità di Birgit mentre teneva in mano il diploma. "Fantastico, solo un cinque", disse raggiante. Tutto rise e lei stessa di più. Birgit non era stupido o pigro. Semplicemente non le importava di rendere la vita difficile per ambizione esagerata. "Non ho mai capito il motivo per cui le persone vogliono smantellare solo per sconfiggere gli altri", dice il trentenne. Birgit è importante per altre cose. I loro figli, per esempio, e i loro amici. "Sto facendo un buon lavoro in laboratorio", dice. "Ma mi piace anche un orario di chiusura puntuale." "È importante guardarsi allo specchio al mattino e vedere te stesso come sei realmente", afferma lo psicologo Oskar Holzberg. "La maggior parte delle persone ha una visione completamente sbagliata di se stessi - pensa di essere molto meglio o peggio di quello che è realmente." Tutti abbiamo ambizioni, dice Holzberg. Alcuni vogliono avere successo nel lavoro, altri nello sport. Pittura, musica o altro: ognuno ha qualcosa di importante per loro. Ma mentre alcuni hanno bisogno di quei successi per aumentare la loro autostima, alcuni sono così sopraffatti che non possono considerare la sconfitta come la fine del mondo, ma con calma dicono, ok, abbiamo combattuto, ma c'era di più. Perché alcune persone riescono a diventare felici come persone normali ordinarie, mentre altre, con una ferma convinzione di essere sottovalutate o sottovalutate da altri, lottano costantemente con il loro destino? Lo psicologo David Lykken, emerito dell'Università del Minnesota, ritiene che ognuno di noi sia regolato da un termostato incorporato a un umore innato, il "punto di riferimento della felicità". Ottimisti e bambini fortunati come il mio amico Birgit, che vede sempre solo il bicchiere mezzo pieno, sono così a maglia per Lykken dalla nascita.Questo ci dà poche possibilità agli stupidi ambiziosi di diventare persone soddisfatte. Il fortunato ricercatore Martin Seligmann non lo rende così facile. Certamente, alcuni avrebbero più talento nel vedere le cose in modo positivo, dice il professore, che insegna all'Università della Pennsylvania, ma ciò aggiungerebbe a ciò le condizioni di vita e la volontà di ogni individuo di vedere il meglio della sua vita. In altre parole, coloro che non sono in pace con se stessi, armeggiano sempre con se stessi e con il mondo, sia come piccoli impiegati che come CEO. Quindi, prima impari a valutare realisticamente le tue abilità, più sarai felice e felice.
Ma hai una persona media Qualche possibilità sul mercato del lavoro oggi? Certo. Proprio come nelle serie TV non solo i ruoli principali, ma anche i ruoli di supporto devono essere ricoperti, le aziende hanno bisogno di qualcosa di più dei semplici capi. "A che cosa servono le piccole dive che si sentono tutte chiamate a qualcosa di più alto?" Afferma il mio amico Lutz, amministratore delegato di una grande agenzia pubblicitaria tedesca. "Invece di svolgere il proprio lavoro in maniera decente, passano il tempo a vedere la mia sedia" Sembra casuale. Quindi sovrano, lasciami scrivere il suo cognome, Lutz no. In effetti, nessuna azienda di successo può ammettere che con "solo" dipendenti medi, potrebbe essere meglio guidare rispetto ai volantini. Il risultato è una strana strategia di assunzione di personale: sebbene gli annunci di lavoro di solito richiedano "titoli superiori alla media" e "competenze eccezionali", la maggior parte delle aziende è in realtà alla ricerca di gente comune per svolgere le attività quotidiane spesso noiose senza lamentarsi. "Quindi chiamano i potenziali alti e medi? E poi li adattano", spiega il professore di psicologia Heinrich Wottawa del metodo Bochum. Sfortunatamente, secondo lo psicologo economico Wottawa, alcune delle persone di mentalità normale credono davvero di avere un alto potenziale, con le corrispondenti aspettative della propria carriera. Se poi un giovane ingegnere all'età di 40 anni si aspettava nel consiglio di amministrazione, ma ha portato solo al capo dipartimento, dice Wottawa, percepisce la sua carriera intrinsecamente decente come una carriera fallita, ed è finita con soddisfazione.
"Dipende sempre da chi sei "Se si confronta l'uno con l'altro nel proprio ambiente e si sente in buone mani, l'impulso di lottare costantemente per ottenere di più non è così grande." Non importa se si è un lavoratore o un lavoratore In passato, secondo Holzberg, era più facile essere soddisfatti di ciò che si ha, ma da quando il mondo si è ridotto in un villaggio mediale, le persone non si confrontano più con i loro genitori, Compagni di scuola o vicini e stabiliscono di conseguenza i loro obiettivi, ma inconsciamente prendono il mondo intero come punto di riferimento. "Nella pubblicità e in televisione viene costantemente predicato che devi essere il migliore, altrimenti non vali nulla", afferma Holzberg Campagne di immagini del governo come "You are Germany" genererebbero un'enorme pressione, e una volta che sei soddisfatto di ciò che hai realizzato, hai cercato una nicchia e ti sei messo comodo lì Disp dimesso. "La soddisfazione è tutt'altro che rassegnazione", afferma Holzberg. "Tanto di cappello a coloro che riescono a negare la pressione onnicomprensiva ad alte prestazioni." Ma prima che ci sediamo tutti, felici di non dover più lottare con noi, perché tutto è comunque inutile e causa anche danni psicologici: la mediocrità non è adatta come obiettivo supremo della vita per tutta l'umanità. Anche perché convivere con queste persone soddisfatte non è affatto facile. Soprattutto se la sposerai. Stranamente, il frugale è felice di associarsi con individui ambiziosi. Questo può essere coccolone: silenzioso e loquace spesso danno buone coppie. Può anche guidare il partner più esigente nella follia. Quello che è un palo dormiente nelle belle giornate si trasforma rapidamente in un frenatore senza motore. Bello come un mondo pieno di persone ben equilibrate, non andrebbe certamente avanti: la gente media di contenuti non inventa né il telefono né la stampante laser a colori, non scrive mai nelle loro vite opere, opere teatrali o "l'uomo senza qualità" e non progetta edifici folli come il nuova biblioteca universitaria a Cottbus. Emettono luce calda e costante, ma non bruciano intensamente. "Vedi", dice il mio amico Birgit, "non sarebbe bello se tutti fossero come me, quindi dove andremmo se tutti volessero lasciare il lavoro in tempo?"
