Madri indesiderate?
Come Sibylle Landmann * Era felice di tornare in ufficio per la prima volta tre mesi dopo la nascita di sua figlia. Sul suo lavoro come sviluppatore di personale in un'azienda con sede ad Amburgo e sui suoi colleghi. Forse un mazzo di fiori sarebbe sul suo tavolo? Era preparata per tutto, ma non per questo: "Sul mio PC, un nuovo collega, che stava facendo il mio lavoro, si è seduto in modo spericolato, mi è stato assegnato un ufficio completamente vuoto, ho potuto ottenere mobili dal magazzino". Nel frattempo ha organizzato mobili con l'aiuto del comitato aziendale. Ma non torna al suo lavoro precedente, al contrario: il capo le mostra senza mezzi termini che vuole liberarsi di lei. Non appena Sibylle Landmann ha annunciato la sua gravidanza, le ha offerto un trattamento di fine rapporto. "E ora sono piccolo, ho compiti noiosi", dice il 35enne. "Più volte al giorno il mio capo è improvvisamente nella porta." Ogni volta che inizio, mi sento controllato e intimidito. " Non si è ancora arresa, ma il suo coraggio sta diminuendo: "Mi fanno sentire che non mi vogliono più come madre in questo business".
Con questa sensazione Sibylle Landmann non è sola. È vero che i datori di lavoro sottolineano in ogni occasione quanto sia importante per il futuro della Germania conciliare famiglia e lavoro. Ma la realtà è diversa. "Sempre più aziende stanno cercando, per motivi economici, di spingere le donne incinte e le madri con metodi diversi", afferma Robert Rath dell'Ufficio di Stato per la salute e la sicurezza di Berlino. Le mamme e le donne (o gli uomini) in realtà in attesa di protezione dei genitori sono legalmente protette dal licenziamento. Se un'azienda vuole sbarazzarsene, deve fare esplicita richiesta per questo dall'audizione sulla sicurezza sul lavoro responsabile. E autorizza l'espulsione solo se l'interessato sta vivendo un "disturbo della pace aziendale". Oppure ha commesso un atto criminale, come un furto. O rendere l'azienda completamente stretta. Nella sola Berlino, il numero di domande è aumentato del 50% in quattro anni a quasi 400. solo la metà è stata approvata. Per eludere la protezione contro il licenziamento, le aziende ricorrono a trucchi, afferma Robert Rath: "Come un ristorante presumibilmente rinuncia all'operazione e si apre nello stesso posto con un nuovo nome, ma per caso senza le cameriere incinte". Un'altra variante, afferma Rath: "Le accuse sono totalmente esagerate". Per esporre tale inganno, i dipendenti pubblici? non dichiarata? Visite sul posto.
Anche in molti altri La tendenza può essere osservata negli stati federali: in Assia, tra il 2000 e il 2004, il numero di bambini in gravidanza e in gravidanza che dovevano essere interrotti era quasi raddoppiato. dal 381 al 670. Nel Ministero degli affari sociali della Turingia è preoccupato che "le aziende stanno sempre più cercando di sbarazzarsi delle donne incinte con il pretesto"? esattamente 236 volte nel 2004. È anche chiaro che negli uffici appare solo la punta dell'iceberg. La maggior parte delle donne scompare silenziosamente. Martina Lanz *, graphic designer di un'agenzia pubblicitaria di Francoforte, ha annunciato durante il congedo parentale che vorrebbe lavorare 30 ore alla settimana in futuro. Su di essa ha un reclamo legale per legge. Perché le aziende con più di 15 dipendenti devono effettivamente concedere un lavoro part-time su richiesta del dipendente? L'agenzia impiega oltre 100 persone nella sola Francoforte. "Ma i miei capi hanno detto subito: 'Non sembra buono", dice Martina Lanz. Il lavoro part-time è molto difficile con un'agenzia, è necessario anche i dipendenti la sera. Inoltre, un grosso ordine del cliente si era appena interrotto. Quindi devi ridurre il personale. Martina Lanz è un genitore single, il padre del bambino si sta riqualificando e non può pagare gli alimenti. Entrò in un'attività di commercio di cavalli: una settimana di 30 ore fino alla fine dell'anno, quindi cessazione con TFR. Nel frattempo, dubita che la decisione sia giusta: i nuovi dipendenti vengono ricercati nella bacheca, la situazione dell'ordine non può essere così grave. "Ma non ho avuto lamentele e poi aspetto un anno e mezzo per il processo", dice.
La scienziata sociale Christiane Lindecke dell'Istituto di ricerca economica e sociale di Düsseldorf (WSI) conclude da un "numero enorme di casi non segnalati": "Molte donne ottengono il congedo parentale durante il congedo parentale". Quindi riceveresti un'offerta di compensazione? e se ne sono andati. Un'altra tendenza sta diventando una trappola per le madri: un numero sempre maggiore di datori di lavoro offre alle donne un tempo più lungo del termine di tre anni previsto dalla legge. Ogni terza azienda che concede benefici sociali, secondo un sondaggio WSI condotto su 2477 aziende, ora offre questo a genitori appena coniati.Ciò che a prima vista sembra una misura adatta alle famiglie, finisce per schierarsi per molte donne. L'esperienza dimostra che più a lungo qualcuno è lontano dall'azienda, minori sono le possibilità di ritorno, minore è il coraggio di tornare alla competizione quotidiana. Molto di più sarebbe servito da madri che lavorano, ad esempio con un asilo aziendale? ma offre solo una parte evanescente delle aziende.
Ma perché i capi ci stanno provando? Ti sei mai sbarazzato di donne incinte e madri? Perché hanno paura del costo? Non può essere! Parte dell'assegno di maternità versato sei settimane prima e otto settimane dopo la nascita, l'assicurazione sanitaria, nelle piccole imprese, l'intero importo. E la società di consulenza aziendale Prognos AG con sede a Basilea ha scoperto: più una donna sta lontana, più diventa costoso per l'azienda. Se termina (o è terminato), secondo lo studio Prognos, è più costoso: reclutare e formare una nuova persona costa 9500 euro nelle categorie a reddito più basso, 43.200 euro nelle classi a reddito più alto.
"Puramente economico", Lindecke della WSI afferma che "le aziende dovrebbero assumere più donne in ogni caso, chiedono meno soldi e restano fedeli alla società più a lungo". Ma a quanto pare molte aziende non possono cambiare la propria cultura in dipendenti che sono lì solo quattro giorni alla settimana o devono andare in tempo. In altre parole, le aziende, non i dipendenti, sono inflessibili. E così spingono le madri fuori dal mercato anche quando diventa davvero costoso. Quando l'architetto Nadine Marz * ha detto al suo capo di essere incinta, è stata licenziata due giorni dopo. È stato seguito da un estenuante singhiozzo in tribunale. Il capo non voleva nemmeno scriverle una testimonianza. "Stranamente troppo stressante", ha detto la ginecologa Nadine Marz. Temeva il parto prematuro e scrisse Nadine Marz malata per il resto della gravidanza. Una perdita per tutte le parti: costosa per il boss. Formazione professionale preliminare per il giovane architetto. Una vera alleanza contro la famiglia.
* I nomi delle persone interessate sono stati cambiati
Suggerimenti e indirizzi
Se smetti durante la gravidanza o in congedo parentale, è uno shock? ma nessun motivo per perdere il cuore. In Germania sono di vasta portata leggi sulla protezione della maternità. In nessun caso firmare un contratto prematuramente. Rispondi con una breve lettera (lettera raccomandata con ricevuta di ritorno): "Respingo la denuncia e faccio affidamento sulla legge sulla protezione della maternità. Continuo a offrirti la mia forza lavoro." Ora il datore di lavoro è sul treno. E hai tempo per chiedere consigli: dal comitato aziendale, dal medico aziendale, dal rappresentante delle donne o dallo specialista in salute e sicurezza sul lavoro, che esiste in ogni grande azienda. Se lavori in una piccola impresa, chiedi aiuto al sindacato, alla Pro Familia o al centro di consulenza socio-psicologica della città. Qualsiasi licenziamento di una gravidanza o di una madre in congedo parentale deve essere approvato dall'autorità responsabile per la salute e la sicurezza. indirizzi Lo riceverai gratuitamente Servizio lettori ChroniquesDuVasteMonde o su www.bmfsfj.de. Il ministero federale della famiglia ha anche la brochure "Mutterschutzgesetz" (Tel. 01 80/190 70 50). Informazioni utili e un forum per le persone interessate sono disponibili all'indirizzo www.fast-4ward.de.
