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Potrebbe 3, 2024

Cosa serve agli educatori: intervista ad Attiya Khan

La salute degli educatori è il loro argomento: Attiya Khan ha sviluppato un metodo per una migliore protezione della salute degli insegnanti della scuola materna per la sua tesi di dottorato presso l'Istituto di medicina del lavoro della TU di Dresda. ChroniquesDuVasteMonde.com ha parlato con la scienziata dei risultati del suo studio e degli scioperi attuali.

Attiyah Khan

ChroniquesDuVasteMonde.com: gli educatori chiedono una migliore salute e più stipendio. Di cosa soffri particolarmente?

Attiyah Khan: sia uno studio alla TU di Dresda che numerosi altri studi hanno mostrato risultati simili: quasi ogni secondo educatore ha mal di schiena, perché spesso siedono su sedie troppo piccole e devono sollevare molto. Ma anche i disturbi psico-vegetativi sono comuni, probabilmente a causa del rumore. Abbiamo anche riscontrato alta tensione, mal di testa e affaticamento.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Quindi la sindrome da burnout è comune tra gli educatori?

Attiyah Khan: No, abbiamo appena scoperto meno del previsto. Penso che sia perché molti dicono che amano il loro lavoro e si divertono a lavorare con i bambini ...

ChroniquesDuVasteMonde.com: ... nonostante l'onere?

Attiyah Khan: Esatto. Quindi c'è un legame molto alto con la professione. Lo trovo davvero notevole, perché questa combinazione non esiste così spesso.

ChroniquesDuVasteMonde.com: cosa deve succedere affinché agli educatori piaccia fare il lavoro che amano?

Attiyah Khan: Chiaramente, gli educatori vogliono gruppi più piccoli, attrezzature migliori e più tempo per la preparazione e il follow-up. Infine, dovrebbero anche documentare lo sviluppo dei bambini. Questo è ora sempre più richiesto, ma le condizioni di base non sono ancora giuste. E nel complesso, gli educatori vogliono più apprezzamento.

ChroniquesDuVasteMonde.com: che si esprime naturalmente nello stipendio.

Attiyah Khan: Esatto. Sono semplicemente pagati troppo male. Ma non si tratta solo di soldi. Ho studiato il metodo dei circoli della salute. Questo è un processo che utilizza l'esperienza dei dipendenti per rendere i loro lavori più promuoventi per la salute. Guidati dai moderatori, gli educatori riuniscono un asilo, quali sono i pesi? e come questi problemi potrebbero essere risolti. Ho avuto abbastanza successo in molti asili. Si è spesso scoperto che anche piccoli cambiamenti possono migliorare le condizioni di lavoro. Per inciso, i sindacati chiedono ora circoli sanitari nel contratto collettivo.

ChroniquesDuVasteMonde.com: molti educatori si lamentano nel nostro forum ma anche dei genitori. Spesso sono molto esigenti e allo stesso tempo vorrebbero rinunciare all'istruzione dei loro figli all'asilo. Come puoi avere questo problema sotto controllo?

Attiyah Khan: È difficile, soprattutto quando i genitori sono inaccessibili. Penso che un problema sia che gli educatori non sono stati addestrati abbastanza per affrontare i genitori "difficili". A causa di questa mancanza di competenza, spesso si tratta di una sorta di atteggiamento di difesa nei confronti dei genitori. Gli educatori si sentono spesso attaccati.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Anche tu ...

Attiyah Khan: Potrebbe essere. Non voglio nemmeno votare questo. Ma penso che gli educatori potrebbero presentarsi in modo diverso. Fanno un lavoro molto importante, i genitori affidano loro i loro bambini a volte molto piccoli e gli educatori sono in contatto quotidiano con i genitori durante la consegna e la situazione di ritiro. Questo è un modo molto importante per trasmettere la loro competenza nel trattare con i bambini. Penso che gli educatori potrebbero essere offensivi.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Vorrebbero sicuramente farlo, ma in cambio hanno bisogno di più riconoscimenti.

Attiyah Khan: Sì, è in relazione tra loro. Un approccio promettente per questo è, a mio avviso, l'espansione degli asili nido nei centri familiari. Lì, ad esempio, potrebbero essere offerti corsi serali per genitori, eventualmente condotti da educatori. Saresti percepito come un partner competente. Naturalmente, la formazione e l'orario di lavoro dovrebbero essere progettati di conseguenza.