Palpitations and Brain Rushes: The Job Interview

Buona domanda Domanda successiva?

La porta si spalanca, ti sposti sulla sedia assegnata a te, e poi sei pronto per andare: il colloquio di lavoro. Naturalmente il tuo approccio non è stato problematico e hai trovato tutto immediatamente. Il tuo curriculum vitae, che si trova di fronte al tuo possibile futuro capo, ha l'una o l'altra sfacciataggine, ma naturalmente puoi dare una giustificazione breve e convincente e metterti nella giusta luce. Tutto funziona perfettamente, e mentre la tua controparte si sposta risolutamente al tuo hobby "soggiorni all'estero", ti appoggi all'indietro rilassato.

Ma poi tutto cambia. Come si chiamava la regione d'Italia dove si trova Milano e dove hai trascorso due semestri? E il nome del nuovo primo ministro eletto? Momento. Panico in aumento. Nessuna idea Domanda successiva O meglio di no?

Quindi non devi lasciare la stanza con il retrogusto perverso di una mitigazione più o meno di successo, Abbiamo chiesto a due esperti: Uwe Schnierda e Christian Püttjer ho già aiutato molti candidati a una performance di successo. Con il loro nuovo libro di formazione "Allgemeinbildung" puoi riconoscere e colmare le lacune nella conoscenza. E quali sono le domande per le quali dovrei essere preparato? Quanto deve essere diversificata la mia conoscenza e quali sono le aree in cui mi piace particolarmente avere un assegno? Buona domanda? Ecco le risposte!

Quali domande mi aspettano

BYM.de: in che misura una buona istruzione generale è rilevante in un colloquio di lavoro?

Uwe Schnierda: una buona educazione generale è molto importante! Il pubblico di riferimento per il nostro portafoglio di formazione è costituito da ricercatori in apprendistato e laureati. Se si applica, ad esempio, come agente di viaggio, allora si dovrebbe ovviamente anche avere competenze geografiche. È lo stesso con le professioni legate al mondo degli affari. Chiunque richieda una formazione nel settore commerciale dovrebbe avere una conoscenza di base di questo settore.

BYM.de: quali sono le domande che vengono poste al richiedente? Ci sono dei "punti" che vorresti vedere più da vicino?

Uwe Schnierda: In generale, abbiamo molti datori di lavoro diversi: dai piccoli imprenditori alle aziende di medie dimensioni alle grandi società. Più grande è un'azienda, più professionale sarà la selezione del personale. Ad esempio con test di attitudine. In questo caso, ma questo potrebbe non essere sempre, possono essere poste anche domande dal campo dell'educazione generale. Concretamente nel colloquio di lavoro sembra che, ovviamente, dipenda dal lavoro che il candidato sta presentando di sicuro: è una professione con un sacco di contatto con il cliente? Quindi devo aspettarmi domande dal campo della cultura. O sono un laureato e mi candido come banchiere d'investimento? Allora dovrei probabilmente conoscere i prezzi delle azioni attuali. E anche con sviluppi economici generali. Ovunque nachgehakt, quindi decidere ancora e ancora.

BYM.de: E in termini di CV? Alla gente piace chiedere di più su cose come gli hobby?

Uwe Schnierda: Questo è abbastanza possibile! Meno richiedenti esperienza di lavoro portano, più interessanti sono gli hobby. Tuttavia, non bisogna sopravvalutarlo: le esperienze provenienti dai tirocini sono naturalmente più ponderate. Soprattutto con i cercatori di corsi di formazione, tuttavia, è che non portano così tanta esperienza pratica. Il personale quindi cerca di scoprire come si presenta: qualcuno ha organizzato, organizzato o guidato un gruppo? È emozionante che nei seminari di formazione delle applicazioni offerti da noi, scopriamo ripetutamente che la maggior parte di essi ha molto più da offrire rispetto a ciò che essi indicano nei documenti. Ad esempio, alcune persone scrivono come un "ballo" per hobby, e successivamente viene fuori che hanno organizzato un torneo di danza e progettato loro stessi i volantini. Perché non includerlo nel CV? O portare la conversazione?

Che cosa significa: buona educazione generale?

BYM.de: quali aree dovrebbero coprire la mia preparazione? Che aspetto ha una buona educazione generale?

Uwe Schnierda: Quest'ultima è una domanda a cui non si può rispondere. Non c'è anche l'AQ, cioè il quoziente di istruzione generale. Ci sono molte cose che giocano insieme. Un alto quoziente intellettivo da solo non aiuta nella ricerca di un impiego.Bisogna sempre tenere a mente: non posso sapere tutto e non imparare tutto. Non voglio predicare o demotivare la frustrazione con il motto "La gioventù di oggi". Al contrario, tutti dovrebbero guardare a ciò che ha per un obiettivo professionale e quindi affrontare in modo abbastanza specifico la questione. In questo senso, anche il libretto formativo è strutturato: chi vuole fare qualcosa nelle scienze naturali, ad es. come MTA, che può essere aggiornato in questo capitolo. Chi è interessato all'economia, in un altro. La maggior parte delle domande che potresti aver sentito in un modo o nell'altro e non possono comunque categorizzarle. È necessario aggiornare e attivare la memoria a lungo termine. Non predichiamo perfezionismo ma diciamo: dai ciò che puoi dare!

BYM.de: Ci sono aree in cui i capi delle risorse umane desiderano particolarmente chiedere? Quindi, c'è qualcosa che dovrei appositamente preparare?

Uwe Schnierda: un suggerimento che diamo ai nostri clienti ancora e ancora: controlla la homepage della società. Lì puoi trovare informazioni molto interessanti e conseguire in seguito un punteggio nella conversazione con la conoscenza. Dove si svolge la sponsorizzazione in azienda? Ogni azienda più grande ha il suo hobby, quindi hai un indizio.

BYM.de: come e con quali strumenti posso prepararmi in modo ottimale?

Uwe Schnierda: Innanzitutto, occorre innanzitutto chiarire che un colloquio di lavoro è composto da diversi elementi. Da un lato, riguarda il profilo professionale che porti con te. Inoltre, dovresti essere in grado di spiegare brevemente in due minuti: cosa devo portare con me per il lavoro? I pochi possono farlo fuori dalla scatola e chiedere una pausa. Quali sono i punti di forza che porto? Dovresti lavorare fuori e diventare consapevole dei tuoi punti di forza. Questo ti fa sentire meno stressato e crea una nuova autostima. L'istruzione generale può essere addestrata con il nostro "Trainngsmappe", ad es. con gli amici della scuola. Ho una figlia nella Realschule di 10 ° grado, perché l'argomento è molto attivo. Mia figlia ha fatto le domande con gli amici, l'hanno trovato molto emozionante.

opportunità di formazione

BYM.de: Cosa ne pensi di fare un colloquio di lavoro con gli amici? È anche un buon strumento?

Uwe Schnierda: Sì, penso che sia molto buono! Questo è in realtà anche con la componente principale del nostro lavoro: la percezione di sé e Fremdwahrnehmung volte per adattarsi. Ci sono due tipiche reazioni da stress: alcune sono soggette a morsi e aggressioni al polpaccio, i. rispondono più acuti del solito, gli altri sono più intimiditi e non dicono niente o lottano per le parole. Spesso non si va d'accordo con il proprio comportamento. Molti pensano di essere gravemente angosciati e presentati in un colloquio di lavoro. Ma non è questo il punto! Durante l'allenamento giocoso di questa situazione di stress si può mettere un po 'di pressione l'uno sull'altro. Questo ti dà sicurezza. E ciò che i candidati spesso non credono: ci sono in realtà domande ben note che vengono a loro: perché questo lavoro? Perché pensi di essere la persona giusta per noi?

BYM.de: tendi a fare domande sugli eventi quotidiani o sui grandi argomenti, che compaiono ancora e ancora per un lungo periodo di tempo nei media?

Uwe Schnierda: Entrambi, questo dipende dalle preferenze della compagnia. La corrente è sempre interessante, soprattutto per le grandi aziende: qual è il prezzo delle azioni? Qual è lo sviluppo economico generale nel settore? Essere in grado di rispondere a tali domande è importante. Se si applica, per esempio ad un certo punto nel campo del giornalismo, ovviamente, allora dovresti conoscere i punti critici: dovresti sapere cosa muove le persone.

BYM.de: Pensi che ogni datore di lavoro stia cercando un tipo specifico di conoscenza?

Uwe Schnierda: Questa è una bella domanda! I datori di lavoro sarebbero ben consigliati di mescolare le loro squadre. Sono più propensi gli amanti del dettaglio e, dall'altra parte, i veggenti. Penso che il mix dovrebbe essere importante. Non sarebbe sbagliato cercare un tipo specifico di conoscenza, ma non sempre lo stesso, che altrimenti potrebbe essere problematico. Il tipo di conoscenza che un responsabile delle risorse umane cerca in un lavoro vacante dipende molto dal lavoro. E se lo ottiene dipende non solo dal livello della sua istruzione generale, ma anche da altri fattori come esperienza lavorativa, rendimento scolastico (alto), contegno, personalità.

E se non so qualcosa?

BYM.de: Come dovrei comportarmi quando mi viene fatta una domanda in un colloquio di lavoro a cui non posso rispondere?

Uwe Schnierda: dovresti prima provare a chiedere di nuovo e restringere. Quindi non mollare immediatamente! Altrimenti puoi anche ammettere che non sai qualcosa. Importanti sono quindi frasi come: "Posso solo essere felice di guardare, nessun problema!" È così che segnali l'interesse.

BYM.de: C'è qualche informazione nella lettera di accompagnamento o nel CV che dovrei evitare se voglio evitare una richiesta più precisa?

Uwe Schnierda: Sì, ci sono alcuni punti critici nei CV che appaiono più spesso. Ma questo varia da richiedente a richiedente. L'indicazione di frequenti cambiamenti scolastici, ad es. puoi lasciare fuori e solo dare la laurea. Quando si tratta di hobby, è importante non esagerare. Con ciò intendo che non dovresti specificare il maggior numero di hobby possibili, poiché questo dà rapidamente l'impressione di un forte orientamento orientato al tempo libero - secondo il motto: sette hobby ma solo metà di uno stage. Un'altra area problematica è l'allenamento interrotto. Se è il caso che la società di formazione abbia dovuto dichiarare bancarotta, allora dovrebbe essere il caso anche nel curriculum vitae. Di conseguenza, i candidati spesso mancano delle abilità tattiche. Dovresti sempre chiarire il motivo dell'incidente, altrimenti la persona delle Risorse Umane tira rapidamente le deduzioni e pensa: Aha, prima prova una cosa, poi getta tutto e mette alla prova 'qualcosa di nuovo. Questo non dovrebbe accadere. Le aziende sono disposte ad accettare una cosa del genere, se è preparata di conseguenza e credibile.

BYM.de: Secondo lei, quali sono i motivi per cui sempre meno laureati hanno una buona istruzione generale?

Uwe Schnierda: le richieste fatte sui candidati sono aumentate notevolmente negli ultimi 20 anni. Innanzi tutto, prendo le candidate per la protezione perché stanno portando avanti molto più nel campo delle lingue straniere e della conoscenza dei PC oggi di quanto non facessero alcuni anni fa. Ci sono bellissime indagini sulla Bundeswehr nell'area della scuola secondaria, della scuola media e della scuola superiore, che vengono pubblicate annualmente per decenni. In queste indagini si vede: in realtà è così che certe cose non funzionano più così bene, una frase tripartita, ad esempio, non è più così comune. Per le lingue straniere e le competenze informatiche, tuttavia, questo aspetto, come ho detto, è molto diverso. Naturalmente, ogni datore di lavoro è sempre alla ricerca del "Wollmilchsau", che sarebbe il preferito da tutti. Puoi augurarti tanto. Ma devo prendere le persone così come sono.Quando guardo alcuni lavori di apprendistato che gli studenti delle scuole superiori stanno cercando, sono scioccato nello scoprire che questi sono requisiti che erano stati precedentemente imposti ai laureati! Ad esempio, dovresti essere in grado di comunicare in inglese. E come liceale! Questo è già un livello decente ... In passato, molte cose venivano conservate nella memoria a breve termine. L'hai dimenticato velocemente. Oggi, in tempi di esami di scuola centrali, le cose sono diverse. Ora, si sta lavorando per portare le cose nella memoria a lungo termine scrivendo test sulle cose delle classi passate. Penso che abbia molto senso.

BYM.de: Quindi puoi vedere che i cercatori di lavoro devono essere in grado di fare cose che dovrebbero effettivamente imparare nella loro istruzione?

Uwe Schnierda: Questo è voluto, sì. Ma molti richiedenti portano anche molto, hanno partecipato a programmi di scambio scolastico o addirittura hanno fatto un corso di vacanze. Una cosa è molto chiara: la Germania si sta muovendo verso i campi professionali impegnativi negli ultimi decenni. E poi le persone devono essere addestrate di conseguenza. Buono per coloro che sono supportati dalla loro casa. Questo mostra l'attuale discussione sull'istruzione: dove, dove non funziona, la parola chiave scuola principale e secondaria, poi ha gli studenti, quindi solo difficile. Le affermazioni sono sicuramente salite.

Gli autori

Christian Püttjer e Uwe Schnierda applicare nell'area "applicazione" come Autori della guida più famosi della Germania. Le preziose intuizioni che ha acquisito durante i suoi sedici anni come consulente per carriere, domande di lavoro e retorica, sono state pubblicate in numerosi libri. il Test di impostazione del libro di addestramento ISTRUZIONE GENERALE è stato pubblicato nell'agosto 2008 al Campus e costa 17,90 euro.

Why Can the Same Drug Treat Heart Attacks and Anxiety? (Aprile 2024).