"Le nostre vite sono in movimento, e lavoriamo anche più spesso: in treno, all'aeroporto, al bar oa casa, la digitalizzazione lo rende possibile, le sue dinamiche stanno cambiando la nostra vita lavorativa in tutti i suoi aspetti, emergono nuovi modelli di business, nuovi Servizi e nuove forme di cooperazione Ma c'è una situazione di stallo relativamente favorevole in un settore: per decenni abbiamo cercato di promuovere meglio la vita lavorativa delle donne e stiamo aspettando invano la grande svolta - nonostante le quote, gli accordi sugli obiettivi e le buone intenzioni.

Perché? Perché spesso pensiamo che la famiglia sia sola? E perché questo, combinato con un lavoro per molte donne porta a un doppio onere. Allo stesso tempo, ogni persona dovrebbe essere in grado di perseguire un compito professionale significativo? e allo stesso tempo avere una vita privata degna di questo nome. La digitalizzazione ci offre l'opportunità di lavorare in modo più flessibile. Ma questo dono deve giovare a tutti allo stesso modo, sia alle donne che agli uomini. E per rendere giustizia ai compiti in tutte le aree, spesso dobbiamo rendere gli uomini più responsabili anche a casa.

Un'altra possibilità: molte aziende si stanno riposizionando nel corso della digitalizzazione. Lontano da rigidi confini dipartimentali ad agili progetti di lavoro e piattaforme di comunicazione che vanno a vantaggio dell'apprendista e del consiglio di amministrazione. Questo offre nuove opportunità per essere coinvolti e rendere visibili le tue performance. Ma questo deve accadere attivamente. Lavorare 4.0 non dovrebbe significare quattro volte più stress per le donne. Ma abbiamo quattro volte più possibilità di recuperare. "

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