Gender Pay Gap: finalmente abbiamo bisogno di leggi forti!
Dovremmo stringere e ampliare l'atto di trasparenza delle retribuzioni, trova Kristina Maroldt, direttrice di ChroniquesDuVasteMonde. L'idea alla base è buona: per poco più di un anno, le donne e gli uomini hanno il diritto di sapere dai loro datori di lavoro quanto guadagnano i loro colleghi. E questo è davvero buono. Perché la formula di base è giusta: se vogliamo che le aziende chiudano i loro divari retributivi di genere, dobbiamo costringerli a farlo - attraverso la trasparenza.
La legge sulla trasparenza delle retribuzioni sfrutta le persone sbagliate
Ma il Payments Transparency Act (ETG), entrato in vigore nel 2017, risparmia le persone sbagliate - i dipendenti stessi e mette molti ostacoli sulla loro strada: solo le aziende con più di 200 dipendenti possono richiedere informazioni. Ci devono essere sei colleghi con lavori simili. Devi rivolgermi al consiglio di fabbrica, a volte anche alla direzione. E se c'è davvero un divario nella retribuzione, si dovrebbe citare in giudizio il datore di lavoro per qualcosa per cambiarlo: non vi è alcun obbligo di colmare il divario.
Onestamente, chi lo farà? Un sondaggio della Hans Böckler Foundation ha mostrato: quasi nessuno. In meno di uno su dieci operazioni i dipendenti hanno richiesto informazioni.
Altri paesi sono più qualificati. Le aziende in Gran Bretagna e Danimarca sono soggette a sanzioni se non rivelano, come richiesto dalla legge, una volta all'anno il divario tra lo stipendio medio di tutti i dipendenti nei confronti del governo (Regno Unito) o della forza lavoro (Danimarca).
Già chiaro, il divario salariale tra donne e uomini in posti di lavoro comparabili, che l'ETG vuole identificare, non può essere letto da tali dati. Ma smascherano le pari opportunità nelle aziende - ad esempio, quanto è facile per le donne ottenere posizioni ben pagate. Questo è altrettanto importante per l'eliminazione del divario retributivo di genere come il divario salariale individuale.
Altri paesi mostrano come è fatto - dovremmo rischiare!
Anche la strada degli islandesi è entusiasmante: per un anno tutte le aziende con più di 25 dipendenti hanno dovuto sottoporsi a un processo di esame esterno appositamente sviluppato, che determina se donne e uomini guadagnano lo stesso stipendio nella stessa posizione. Se è così, c'è un certificato e un posto in un elenco pubblico. Chi non può essere testato paga una multa. Anche prima che le donne si candidassero a una società, possono scoprire se sono pagate in modo equo.
L'ETG è in fase di valutazione, il rapporto dovrebbe comparire in estate e il risultato rischia di far riflettere. Penso che dovremmo usarlo come un'opportunità. Facciamo questa legge più nitida, più raffinata, più forte. Britannici, danesi e islandesi saranno felici di fornire le spezie appropriate.
Scambio nella comunità ChroniquesDuVasteMonde: E tu come stai?
Consideriamo lo scambio e la trasparenza come un importante passo verso il cambiamento. Quali sono le tue esperienze con Gender Pay Gap? Hai quello che ti meriti? Anche rispetto ai colleghi maschi? O è lo stipendio lo stesso, ma con indennità o bonus gli uomini sono considerati più? Che esperienze hai con i tuoi superiori, discussioni sui salari e misoginia quotidiana al lavoro? Fai una chat nella community di ChroniquesDuVasteMonde - non vediamo l'ora di avvincenti discussioni!
