Divario retributivo di genere: parla del tuo stipendio!
L'editore di ChroniquesDuVasteMonde Liske Jaax vorrebbe parlare di più del suo stipendio. Sfortunatamente, quasi nessuno partecipa.
In realtà, ho sempre pensato che la mia generazione - ho 31 anni - fosse aperta. Parliamo di sessioni di terapia, discutiamo di come contribuiamo all'uguaglianza e lo troviamo eccitante quando Max ora vuole vivere come Marie.
Ma quando voglio parlare con i miei amici del loro salario, mi sento come se fossimo indietro di 100 anni. "Preferisco tenerlo per me", afferma Steffi. Comunque, tutti meritiamo lo stesso, comunque ", dice Andreas. Tobias chiede: "Cosa vuoi da queste informazioni?" E Olli teme: "Se qualcuno dei miei colleghi conoscesse la somma, sicuramente lo troverà troppo - e andrebbe direttamente dal capo a lamentarsi."
Tutti hanno paura di una cosa: alla fine, mi resta meno. Questa è la totale assurdità, penso. Quale capo detrarrebbe parte dello stipendio del dipendente per dare di più all'altro? E chi soffre di questo, se anche il collega frustrato ottiene un miglioramento?
Ok, probabilmente non vuoi essere "il ricco" nella tua cerchia di amici e ti viene sempre chiesto se stai lanciando il round successivo. Proprio come "il perdente", che può semplicemente pagare l'affitto. Ma il silenzio non cambia il fatto che guadagniamo in modo diverso.
Dobbiamo parlare di numeri: in che altro modo può cambiare qualcosa?
È solo quando parliamo di numeri che parliamo di ciò che sta dietro: dei magri stipendi di avvio, dei salari incredibilmente alti dell'informatica e del fatto che per lo più guadagniamo ancora donne meno degli uomini. Esprimerlo e condividere gli stipendi con colleghi e amici può aiutarci.
Perché impariamo anche: chi ha negoziato, chi ha avuto successo - e come? Vale la pena cambiare le tattiche di negoziazione o devo cambiare il settore se ne voglio di più? Non sono solo io, ma anche tutte le altre donne, che devono questi suggerimenti e trasmetterli.
Il mio stipendio e i miei salti di carriera sono sempre stati alimentati da uomini e donne, colleghi e capi, che pensavano che meritassi di più. E come avrebbero potuto apprezzarlo senza conoscere il mio stipendio? Quindi continuerò a fare proselitismo - e nella prossima conversazione con gli amici prima di tutto lascia andare fino a quando la risposta è un numero.
Scambio nella comunità ChroniquesDuVasteMonde: E tu come stai?
Consideriamo lo scambio e la trasparenza come un passo importante verso il cambiamento. Quali sono le tue esperienze con il divario retributivo di genere? Ottieni quello che ti meriti? Anche rispetto ai colleghi maschi? O lo stipendio è lo stesso, ma con indennità o bonus gli uomini sono considerati di più? Quali esperienze hai con i tuoi superiori, discussioni sui salari e misoginia quotidiana sul lavoro? Fai una chat nella community di ChroniquesDuVasteMonde: non vediamo l'ora di discussioni entusiasmanti!
