carriera
Aprile 26, 2024

Centro di valutazione: dipende da te

Centro di valutazione: definizione

Il termine inglese "valutazione"? significa tradotto valutazione, valutazione o valutazione. E questo è ciò che intendi per centro di valutazione: l'azienda vuole utilizzare questo processo di selezione per scoprirlo come sono le tue abilità e il tuo comportamento sociale, Verifica quindi se sei il candidato appropriato per la posizione e si adatta alla compagnia. Il Centro di valutazione (AC) viene solitamente svolto con diversi dipendenti dell'aziendaAnche questi lo faranno assessori chiamato. Qui ci sono z. B. Personale, dirigenti del dipartimento ed eventualmente anche psicologi. E naturalmente incontri gli altri concorrenti e sono entusiasti come te! Una buona dimensione del gruppo è compresa tra quattro e otto candidati.

Quanto dura un Assessment Center?

Questo varia da compagnia a società. Di regola, c'è diversi roundquello sopra un giorno o anche fino a tre giorni essere distribuito.

Non solo la durata differisce per azienda, anche la procedura e gli esercizi possono variare. Ha prevalso un certo standard, d. h. il processo approssimativo può assomigliare a questo:

Presentazione dell'azienda da parte dei dipendenti
auto-presentazione
Esercizi: esercitazioni su mailbox, giochi di ruolo, case study, discussioni di gruppo
colloquio individuale
discussione finale

Tutto ciò è variabile e cambia a seconda della compagnia e delle sue risorse.

suggerimento: Mantieni un certo spontaneità e non irrigidirti troppo su certi compiti. Essere autentici è un fattore importante nel Assessment Center, che non dovresti sottovalutare. Ricorda: la tua domanda ha fatto impressione e sei già parte di una selezione più ristretta di candidati? non tutti sono arrivati fino a te!

Centro di valutazione: auto-presentazione

Un punto con cui molti stanno lottando. Ma con un po 'di preparazione lei ci riuscirà garantita. Nell'AC, non hai necessariamente il tempo di prepararti, quindi inizia a pensarci a casa. Questo ti dà più sicurezza in anticipo. Il tempo a tua disposizione nel giorno dell'applicazione può essere compreso tra due e dieci minuti. Quindi pensaci due volte i punti chiave per una breve presentazione e una versione avanzata, se hai più tempo.

6 consigli per un'auto-presentazione di successo

Pratica la tua auto-presentazione a casa ? di fronte ad amici o davanti allo specchio? finché non ti senti al sicuro. Ma: non memorizzarlo, altrimenti diventerai troppo lontano dalla scatola quando si tratta di richieste.
Un inizio creativo ti distingue dalla concorrenza - e sei più nei ricordi degli assessori. Questo può essere un aneddoto breve (!) O correlato all'azienda o al lavoro.
Taglia la tua presentazione alla posizione pubblicizzata, Quindi evidenzia le esperienze e le attività rilevanti per il nuovo lavoro. Lascia che i tuoi punti di forza entrino se si adattano alla descrizione del lavoro. Sostieni gli esempi dei tuoi precedenti lavori, dei tuoi studi o della tua educazione. Non dimenticare alla presentazione, uno filo rosso seguire.
La tua motivazione deve anche verificarsi: Perché sei la persona giusta per il lavoro? Perché sei interessato al lavoro e alla compagnia?
Accesso agli aiutise ne hai l'opportunità e il tempo. Può, ma non deve essere una presentazione di PowerPoint. Una lavagna a fogli mobili, una piccola grafica o disegni sono sufficienti e rendono la tua auto-presentazione più attiva e creativa.
Non sai cosa fare con le tue mani? Prendi una penna in mano? Questo è garantito per aiutare!

Sei sotto osservazione in tutto il Centro di valutazione, non solo durante la presentazione, anche nelle pause. Trattenetevi su argomenti come la religione e la politica ed evitate gli aneddoti sulle tentacolari feste notturne o simili. Fai attenzione al tuo linguaggio del corpo, sali con sicurezza (È difficile per te essere nervoso? Guarda qui: con fiducia).

Centro di valutazione: esercizi in dettaglio

esercizio Mailbag

Questo singolo esercizio è spesso usato nell'AC. Viene simulata una situazione di lavoro: si ottiene un intervallo di tempo (spesso da una a due ore) oltre a una determinata situazione, in cui è necessario modificare una casella di posta piena. Lì troverai appuntamenti, notizie, cose da fare, ecc. Ora il tuo compito è dare la priorità, delegare, lavorare. In alcuni casi, si incontrano contraddizioni e interruzioni, ad esempio, da uno dei valutatori.

Perché? Ecco il tuo Resistenza allo stress e capacità decisionale testato, e quindi la vostra impostazione di priorità e l'auto-organizzazione.

importante: Perché hai preso le decisioni che hai preso? L'obiettivo non è: il risultato è giusto o sbagliato?È molto più sul tuo ragionamento!

Esempio di esercizio del paniere postale:

Hai un incontro importante in questo momento, ma in realtà devi completare la presentazione per il tuo capo. Ora anche il tuo collega sta segnalando un problema, mentre la richiesta di preventivo è impilata nella tua casella di posta. Ma il telefono squilla costantemente perché il dispositivo del tuo collega malato è passato a te. E poi c'è l'e-mail di reclamo da un cliente importante che non era soddisfatto dell'ultima spedizione.

suggerimento: Un buon aiuto per Imposta le priorità è il metodo di Eisenhower.

È importante e urgente? Fallo adesso
È importante, ma non urgente: pianificare / fissare un appuntamento
È urgente, ma non importante: delegarlo
Non è né urgente né importante: lascia che sia - archiviando P!

RPG

Un gioco di ruolo è di solito legato alla pratica, d. h. se si applica come leader, potrebbe essere utile che, ad esempio, si debba sottoporre una revisione difficile ai dipendenti. Dopo un certo tempo di preparazione, il gioco dovrebbe durare dai dieci ai trenta minuti.

Perché? Cerchi di valutare la tua leadership, ma anche la tua gestione dei conflitti e il tuo capacità decisionale.

importante: Cerca di capire la prospettiva della tua controparte. Resta qui sempre obiettivamente e cerca di guidare la discussione orientata agli obiettivi, Ma non prendere tutto come dato, quello che hai nella descrizione del ruolo, puoi anche porre le domande del tuo avversario!

Centro di valutazione Esempio di gioco di ruolo

Il gioco di ruolo dipende in larga misura dalla posizione vacante. I più popolari sono:

colloqui di vendita: In questo caso, il potenziale cliente dovrebbe essere reso un determinato prodotto gustoso
I leader Pre-setter di conversazione: Una situazione problematica deve essere risolta, questo può essere ad esempio un comportamento scorretto o deve essere consegnato un messaggio errato
colloquio dei colleghi: Ecco un problema dalla vita di tutti i giorni per essere gestito dal mondo

caso di studio

Viene presentato un caso specifico della giornata lavorativa a cui presentare la soluzione. L'aspetto di questo case study dipende in gran parte dall'azienda e dalla posizione aperta: nel marketing questo sarà diverso rispetto all'IT. Un caso di studio può anche essere presentato come un compito di gruppo!

Perché? La tua competenza, specialmente nel Risoluzione dei problemi, viene interrogato qui, ma anche il tuo competenza.

importante: Nella procedura dovresti anche prendere in considerazione percorsi di azione alternativi. Spiega come sei arrivato alle tue decisioni e alla tua soluzione, Annota la tua soluzione.

Esempio di un case study

Il caso di studio spesso deriva dal contesto aziendale, gli argomenti potrebbero essere:

Come si può aumentare il profitto?
In che modo (come manager) gestisci una crisi tra i dipendenti?
Come trovi e apri nuovi mercati?
Come si può lucidare l'immagine?

gruppo di discussione

Spesso, un argomento di discussione è dettato dalla società, Questo può venire dal contesto aziendale, ma anche essere preso dall'attuale dibattito quotidiano. Dopo un breve periodo di preparazione (circa 15-30 minuti), la discussione inizia con gli altri partecipanti. Questo può richiedere 15 ma anche 45 minuti.

Perché? La compagnia sta guardando la tua Comunicazione e assertività con molta attenzione. Ma lo sei anche tu cooperare può e come stai conflitti umgehst. Soprattutto in questo esercizio i valutatori possono confrontare direttamente i candidati.

importante: Come interagisci nella squadra? Sei il moderatore o l'ascoltatore? Anche qui, l'attenzione si concentra meno sul risultato o sulla decisione, ma su come sei entrato nel gruppo. Pertanto, è estremamente importante essere coinvolti con il Discutere i fatti e capirlo correttamenteprima di venire fuori con argomenti.

Suggerimenti per la discussione di gruppo:

Non diventare personale, rimanere educato e discutere di fatto
Non ti perdere nei dettagli
Presta attenzione ad un linguaggio chiaro
Sii attento e ascolta bene
Se si adatta: utilizzare le conoscenze della ricerca aziendale
Presta attenzione ai tuoi gesti e alle espressioni facciali (anche se c'è una ragione: astenersi dal rotolare gli occhi o incrociare le braccia)
Evita il sarcasmo o l'ironia

Intervista individuale e colloquio finale

Nell'intervista individuale, il candidato ha spesso la possibilità di valutare se stesso nell'AC. Che cosa hai avuto particolarmente successo e cosa meno? Hai qualcos'altro da aggiungere? In questa intervista, hai anche l'opportunità? come nel normale colloquio di lavoro? presentarti davvero bene e per evidenziare i tuoi punti di forza e la tua motivazione.

Nella discussione finale, l'intero Centro di valutazione sarà considerato di nuovo.Sii autocritico, ma mantieni la tua posizione quando si tratta dei tuoi concorrenti, Non lasciamoci trasportare, per valutarli in qualche modo.Se ti viene chiesto direttamente, prova a rispondere diplomaticamente e nel modo più positivo possibile (? Mi è piaciuto molto il gruppo nel gruppo?). Ma l'azienda ha anche la sua opinione e ti dà un feedback sull'AC.

Come posso prepararmi?

Puoi presentarti, sei ben preparato per i giochi di ruolo, cosa manca ora in preparazione? Si prega di notare i seguenti suggerimenti:

Vesti la posizione e l'azienda in modo appropriato (6 parti che non dovresti mai indossare per un colloquio di lavoro)
Pratica i giochi di ruolo o una discussione di gruppo con amici o parenti
Conosci la compagnia prima del tuo appuntamento! Dai un'occhiata da vicino al sito web, leggi i comunicati stampa e chiedi cosa sta succedendo nell'area in cui hai fatto domanda.
Informati del settore! Che cos'è un argomento scottante, che dire della competizione?
Hai ancora domande? Super! Memorizzali o scrivili e inseriscili al momento giusto (ad esempio in un'intervista individuale)