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Potrebbe 3, 2024

21 percento in meno di stipendio! Dov'è il grido?

Il mio ultimo momento di perdita di retribuzione di genere che ho vissuto un anno fa. Dopo otto anni come giornalista freelance, ho avuto ancora una volta un lavoro permanente. Il primo stipendio è arrivato, e mio marito, anche lui un editore, e mi sono chinato sul nostro reddito netto per ricalcolare quanto tutti avrebbero pagato nel nostro bilancio familiare.

Al nostro primo appuntamento, dodici anni fa, avevamo guadagnato all'incirca lo stesso importo. Sapevo che ora sarebbe diverso: avevo un lavoro all'83%, lavorava a tempo pieno. Quando ho visto il divario in bianco e nero, ho soffocato sulla birra del dopo-lavoro: un terzo in meno, nonostante lo stesso codice fiscale. Accidenti, tanto - come potrebbe essere? Ho fallito al discorso del salario? Era la prova che il mio amore per la sperimentazione nel lavoro era solitamente più grande del mio desiderio di sicurezza? Oppure il divario ha anche qualcosa a che fare con il fatto che io ero una donna, per essere più precisi: una madre che non era più produttiva e flessibile a causa dei bambini?

Forse era un mix di tutto - e qualche altro motivo? Quella notte rimasi sveglio a lungo: fino a che punto si sarebbero diffuse le forbici? Nella mia cerchia di amici (la maggior parte tra 35 e 55 anni, molti hanno bambini) ci sono esattamente due coppie nelle quali guadagna più di lui. Per gli altri - e le donne non hanno affatto rovinato il loro orario di lavoro con le dosi omeopatiche - il divario salariale varia tra il dieci e il 40 percento. Gli statistici dovrebbero essere contenti di questo: in media, questo corrisponde approssimativamente al 21 percento che separa il salario orario medio lordo di donne e uomini. D'altra parte, mi fa arrabbiare.

Fonte: Ufficio federale di statistica 2018 (dati 2017)

Manca la grande protesta in Germania, anche se i fatti invitano alla protesta

Da poche centinaia a mille euro in meno al mese dipende da un'intera catena di perdite: quasi il 50 per cento in meno di reddito rispetto agli uomini raccolgono donne nel corso della loro intera vita professionale, ha calcolato il direttore della ricerca dell'istituto di economia internazionale di Amburgo Christina Boll. A seconda del settore, ciò equivale a mezzo milione. Più tardi, c'è meno pensione, il Gender Pension Gap è il 53% in Germania.

Fonte: rapporto settimanale DIW 43/2017 (dati del 2012)

Nessuna meraviglia che quasi ogni quinta donna di età superiore ai 65 anni è considerata a rischio di povertà. Quasi con ciascuno di questi numeri, siamo ben al di sopra della media UE. E per anni. Già questo avrebbe dovuto portarci a centinaia di migliaia per le strade, di fronte a uffici esecutivi, tribunali e parlamenti, in modo che il divario salariale diminuisse come un pallone decrepito. Ma il grande clamore? Siamo stati in Germania finora.

Fonte: Ufficio federale di statistica 2018

Fonte: Eurostat 2018 (dati del 2016)

Le donne non dovrebbero accontentarsi di salari più bassi

Perché? Certo, le cause del divario retributivo di genere sono complesse. Raramente lo stipendio medio pessimo delle donne è raramente il malvagio boss macho. Ma una miscela di secoli di svantaggi crescenti, modelli di ruolo fissi - e talvolta il nostro stesso comportamento. Svelare e affrontare tutto richiede tempo, è estenuante e spiacevole, ci vuole tempo, forza e nervosismo.

Ma mi sembra anche che molti siano venuti a patti con i bassi salari, come con la raschiatura di una macchina per caffè espresso calcificata.

Seguendo il motto: abbastanza. I ricercatori chiamano questo "la forza normativa delle condizioni esistenti".

Uno studio dell'Università di Costanza mostra dove il divario retributivo di genere conduce: giudicare le donne e gli uomini quanto siano ragionevoli certi stipendi, entrambi trovano perfettamente bene per una donna guadagnare uno stipendio pari all'otto per cento inferiore a quello l'uomo mente. Quindi, invece di 100 euro, c'è solo 92 - semplice, perché l'uomo che fa il lavoro ha il seno invece del pene. "Non siamo di un tipo minore", scrisse la suffragista Anita Augspurg nel 1912 nel suo "Wake-up call to women's suffrage". Bene, devi dire un secolo dopo: se si tratta di salario, apparentemente ancora.

Deve muovere qualcosa!

Onestamente, non può andare avanti così. Qualcosa deve finalmente muoversi nella questione: nelle menti, nelle aziende, nei parlamenti. Perché le probabilità non sono quasi mai: l'economia è in forte espansione, le aziende sono alla ricerca di professionisti, la diversità è la parola d'ordine del momento. Tutto ciò dà ai lavoratori un enorme potere di richiedere più salari, migliori posti di lavoro e orari di lavoro più flessibili da parte delle aziende.

Ci sono paesi come la Danimarca o il Regno Unito, che stanno già facendo pressione sulle aziende per colmare le loro lacune salariali.Ci sono menti piene di risorse come Julia Borggräfe, ex capo delle risorse umane presso la Messe Berlin, o Henrike von Platen del Fair Pay Innovation Lab, che elaborano concetti su come valutare il lavoro di donne e uomini in modo più equo e colmare le lacune salariali nell'azienda.

Ma soprattutto, ci sono sempre più donne che sono così indignate dal divario retributivo di genere che non danno più per scontato o incolpano se stesse, ma si difendono fortemente e con sicurezza. A Hollywood, i vincitori di Oscar come Jennifer Lawrence e Patricia Arquette hanno sfogato la loro frustrazione sul palcoscenico aperto o in lettere aperte. In Germania, attrici come Maren Kroymann o Katrin Sass hanno parlato della loro esperienza sul divario di retribuzione. La giornalista ZDF Birte Meier e il maestro falegname Edeltraud Walla hanno combattuto per il loro diritto ad una paga equa attraverso varie autorità giudiziarie. In scioperi femminili in Islanda o in Spagna - e quest'anno per la prima volta in Germania per la Giornata internazionale della donna - milioni di persone si dimettono dal loro posto di lavoro per protesta.

Cosa deve accadere per rendere le donne più eque?

Presentiamo cinque strategie per le donne che devono essere pagate in modo equo (leggi forti, più denaro per le professioni sociali, più donne nelle professioni STEM, tabù part-time, più chiacchiere).

Ma c'è ancora un sesto. Certo, costa molto coraggio, ma è anche particolarmente importante: dovremmo spesso contraddire coloro che vogliono persuaderci che il divario salariale è principalmente colpa delle donne stesse. Poiché lavoravano troppo spesso part-time, le occupazioni mal retribuite scelsero, negoziare troppo teneri. E il resto, il cosiddetto divario aggiustato di circa il 6%, che è in realtà basato sulla discriminazione diretta, è ora davvero un Kinderpups.

Fonte: Boll / Lagemann 2018: Differenze retributive di genere nei paesi dell'UE in base a SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Se incontri qualcuno del genere, per favore invitalo per un caffè. E in primo luogo calcolare quanto sei per cento per un reddito annuo lordo medio tedesco di 34 285 euro significano: 2057 euro. È davvero banale?

Quindi dedica te stesso alla teoria del debito: se le donne vogliono più soldi, perché non lavorano più, diventano top manager di un gruppo IT e negoziano alla prossima occasione così forte che i bonus solo bolla? Le donne stanno già lavorando molto, con una media di 45,5 ore a settimana, anche un'ora in più rispetto agli uomini.

Fonte: Secondo rapporto sulla parità di genere del governo federale 2017 (dati del 2015)

Il problema è che vengono pagati solo un terzo, gli uomini più della metà. La soluzione sarebbe: più lavoro non pagato in mani maschili, più pagato in mani femminili. Ma l'implementazione fallisce, come è noto spesso.

Uno scandalo: le madri guadagnano molto meno delle donne prima della nascita dei loro figli

Solo di recente, un gruppo di ricerca internazionale ha calcolato che le madri in Germania guadagnano solo il 61 percento di ciò che hanno ottenuto l'anno prima della nascita dieci anni dopo la nascita del loro primo figlio, principalmente perché da allora hanno solo mezza giornata o non lavorano più. Esattamente: questo è uno scandalo.

Ma non è solo colpa delle madri, che presumibilmente preferiscono realizzarsi tra secchi per pannolini e spazzoloni piuttosto che al lavoro. Ma altrettanto spesso padri che hanno paura o semplicemente non vogliono ridurre il loro orario di lavoro a favore dei bambini, i superiori che tengono gli uomini in congedo part-time o parentale, e - sorprendono - i salari spesso molto più bassi delle donne che (specialmente in combinazione con un sistema fiscale che è caduto fuori dal tempo, parola chiave: separazione del coniuge) una divisione 50:50 delle faccende domestiche e l'impiego spesso rendono la follia economica.

Il livello salariale di un'industria dominata dagli uomini diminuisce quando più donne lavorano lì

La tua controparte interviene, con un ingegnere bravo in casa, la situazione sarebbe diversa? Correttamente. Ma probabilmente non sarebbe d'aiuto se improvvisamente tutte le donne nelle professioni STEM cambiassero, dopotutto, c'è anche una carenza di lavoratori qualificati nelle case degli anziani e nei centri diurni.

A prescindere da ciò, gli studi dimostrano che l'aumento della percentuale di donne in un settore un tempo dominato da uomini non porta automaticamente le donne a realizzare improvvisamente enormi profitti. Ma il livello medio salariale del settore spesso cade - perché le donne ottengono meno lì rispetto ai loro colleghi maschi.

Inoltre: in molte "industrie maschili" l'aumento delle posizioni veramente ben pagate per le donne è particolarmente difficile. L'ingegnere soffre anche del divario retributivo di genere, certamente ad un livello superiore rispetto al pedagogo sociale.

Pazzo! Le donne che chiedono più soldi contraddicono la nozione di femminilità

Quindi le donne dovrebbero negoziare di più, chiama il tuo interlocutore. Anche corretto. L'unica domanda è: sarebbe d'aiuto? L'economista comportamentale Iris Bohnet ha fatto argomentazioni convincenti sulla base di numerosi studi, perché è molto più difficile per le donne rispetto agli uomini segnare in trattative salariali. Il fatto stesso che esigano qualcosa contraddice l'idea generale della femminilità.Fuori strada? Destra.

Ma invece di emozionarsi, Bohnet consiglia di giocare a carte aperte con il prossimo stipendio: indica al partner di negoziazione il problema dei cliché stereotipati e poi entra sul ring in modo amichevole ma determinato. Da un punto di vista economico comportamentale, cercando di adattarsi come una donna nel lavoro alle regole degli uomini, vale a dire in ogni caso una corsa nella ruota del criceto. La convinzione di Bohnet sta davvero progredendo con pari diritti quando le regole cambiano. Ad esempio, invece di consegnare oggetti e denaro, le aziende dovrebbero rivelare perché chi ha guadagnato cosa e quanto e in quale post. Solo allora la discriminazione diventerà visibile. E potrebbe essere combattuto.

Il divario retributivo di genere non deve rimanere un argomento tabù!

Se convinci con questi argomenti il tuo invito al caffè? Onestamente, non lo so. Ma voi due avete fatto almeno qualcosa a cui quasi nessuno osa: avete parlato. A proposito di donne e uomini e denaro - secondo la sociologa Jutta Allmendinger un grande argomento tabù del nostro tempo. Se vogliamo colmare il divario retributivo di genere, non abbiamo più nulla: dobbiamo rompere questo tabù. Perché molto dipende da questo. Pertanto: discutere! Domanda! Fastidi! Nel lavoro ea casa. Con il partner, i colleghi, il supervisore. E subito inizia con: quando è stato il tuo ultimo periodo di perdita di retribuzione di genere?

Scambio nella comunità ChroniquesDuVasteMonde: E tu come stai?

Consideriamo lo scambio e la trasparenza come un importante passo verso il cambiamento. Quali sono le tue esperienze con Gender Pay Gap? Hai quello che ti meriti? Anche rispetto ai colleghi maschi? O è lo stipendio lo stesso, ma con indennità o bonus gli uomini sono considerati più? Che esperienze hai con i tuoi superiori, discussioni sui salari e misoginia quotidiana al lavoro? Fai una chat nella community di ChroniquesDuVasteMonde - non vediamo l'ora di avvincenti discussioni!