Puoi dimenticare questi miti applicativi!

Applica correttamente

L'applicazione di successo per tutti i casi non esiste - ma ci sono molti blocchi e incomprensioni che affliggono i richiedenti. In sostanza, se non ci provi, hai già perso. Ma chi osa, può anche provare sorprese positive, perché pubblicizzare correttamente non è anche arte magica. Non tutti i miti applicativi sono veri! Abbiamo chiesto a due esperti gli errori più comuni delle applicazioni e abbiamo ricevuto suggerimenti su come applicare correttamente.

Mito 1: attirare l'attenzione a tutti i costi

Molti candidati pensano che nel processo di candidatura debbano comportarsi come una maga nei confronti del datore di lavoro: una soluzione per ogni problema, una risposta a ogni domanda. "Non è vero", dice il giornalista e scrittore d'affari Florian Vollmers. Ultimo ma non meno importante, in tempi di crisi, le persone apprezzano il fatto che tu, come richiedente, puoi valutare te stesso realisticamente. Caratteristiche come affidabilità, lealtà, accuratezza e pulizia del lavoro possono superare l'immagine della superdonna. "Trovare l'angolazione individuale è la cosa più importante", concorda il consigliere di carriera Svenja Hofert. "Circa il 30 percento dei richiedenti prende ancora uno slogan dal sito web dei potenziali datori di lavoro, e un altro 60 percento scrive frasi standard da consulenti di domande di lavoro, lasciando circa il 10 percento con applicazioni realmente individuali."

Mito n. 2: un'applicazione non richiesta non ne vale la pena

"Sicuramente vale la pena", affermano Svenja Hofert e Florian Vollmers, anche se il superamento e l'energia ne fanno parte! La migliore possibilità di successo è un'applicazione non richiesta, se sai cosa puoi e cosa vuoi. Chiediti sempre chi ha la tua domanda in mano. In una grande azienda, è probabilmente il responsabile delle risorse umane, in una più piccola, probabilmente il capo stesso. Come fa ciò che hai scritto a chi lo legge? Le applicazioni non richieste sono particolarmente utili in settori molto specializzati, raccomanda Svenja Hofert, ma anche i nuovi concorrenti possono avere successo.

Mito n. 3: solo le grandi aziende sono dei buoni datori di lavoro

Sei un principiante professionista? Vorresti candidarti a una grande azienda di successo? Queste aziende suggeriscono sicurezza, opportunità di perfezionamento e buone condizioni di lavoro. Le grandi aziende non sono l'unico modo per trovare un buon lavoro. Le procedure di applicazione sono spesso standardizzate e la concorrenza è ottima. Ecco perché vale anche per le aziende di medie dimensioni: spesso lamentano troppo pochi candidati qualificati. Nelle aziende più piccole è anche più probabile che il responsabile delle assunzioni o il capo del dipartimento ottengano la loro domanda nelle loro mani.

Mito n. 4: Non ho la vitamina B

Svenja Hofert incontra ripetutamente donne che pensano di non avere contatti. Per Svenja Hofert è una questione di fiducia in se stessi. "Tutti conoscono qualcuno", si oppone. Quando sente frasi come "Sono cinque anni fa, non posso chiamare", lei contraddice con veemenza. Inoltre, i social network legati alla carriera sarebbero troppo spesso trascurati, ha detto Hofert. Le reti di carriera includono Xing, squeaker, linkedin e e-fellows.

Mito n.5: proprio PR - "Non posso farlo"

"Spesso mettiamo troppa pressione su noi stessi", afferma Florian Vollmers. Per prima cosa, dì ai tuoi amici, conoscenti e colleghi che stai cercando. E quello dovrebbe essere il networking? "Sì, certo," dice Florian Vollmers. E anche se ti porta ancora al reclutamento, dovresti assolutamente sfruttare questa opportunità.

Mito n. 6: i social network sono una questione privata

Ovviamente a nessuno importa davvero cosa fai in privato, con chi festeggi, chi chiami. Ma: 161 persone su 260 sono curiose, sono uscite in un sondaggio sul portale online. Soprattutto per i candidati nella rosa dei candidati, alcune informazioni aggiuntive via Google, Facebook o StudiVZ diventano rapidamente interessanti. Se sei nella fase di applicazione, dovresti pensare a ciò che c'è in rete su di te, e magari scrivere un commento in meno, caricare una foto in meno o addirittura eliminare alcune informazioni.

Mito 7: Fare esattamente ciò che si aspetta il manager delle risorse umane

Vedi il colloquio di lavoro nella tua mente come un film? Avete preparato in anticipo ogni tipo di risposta per soddisfare le aspettative della vostra controparte? Il problema è: non sei tu. E uno specialista delle risorse umane ti guarda quando fai finta. "Soprattutto i giovani spesso si chiedono 'Cosa si aspettano da me?'", Dice Svenja Hofert. "Ma questo può solo essere sbagliato, perché a volte non si aspettano nulla.Vogliono solo conoscerti. "Quindi se hai il coraggio di stare in piedi da sola, l'autostima e la personalità impressionano di più, e se il tuo responsabile delle risorse umane non ritiene di avere le competenze necessarie per il lavoro, non ti vorrebbe Conversazione invitata

Mito 8: la chiamata non porta comunque nulla

"Effettuare chiamate non è facile, quindi dovresti pensare che una buona conversazione telefonica sia una rarità", afferma Florian Vollmers. Che riesce a prendere il telefono e chiedere il responsabile delle assunzioni, può capire bene. I professionisti delle risorse umane spesso hanno molti appuntamenti e non c'è tempo per parlare. Più grande è l'azienda, più difficile sarà trovare quella giusta al telefono. Pertanto è consigliabile una telefonata soprattutto nelle piccole aziende. Qui potresti anche avere la possibilità di ottenere il manager personalmente dopo il lavoro. Soprattutto, non prendi nulla di personale e prendi una pelle spessa. Puoi anche chiedere prima per posta per una telefonata.

Mito n. 9: nessuno vuole assumere madri

Le madri sono lontane dall'essere supportate nel mercato del lavoro come dovrebbero, ma ciò non significa che non si abbia alcuna possibilità come madre. Uno studio mostra che il 48% delle aziende tedesche vuole creare più posti di lavoro part-time nei prossimi due anni per offrire alle madri più posti di lavoro. Elevata motivazione e flessibilità rendono le madri attraenti come dipendenti, soprattutto nei settori bancario e manifatturiero. Anche per i modelli flessibili di orario di lavoro si hanno piuttosto orecchie aperte in imprese di medie dimensioni. In cambio, le PMI beneficiano delle elevate qualifiche delle madri che altrimenti andrebbero perse.

Mito n. 10: troppo vecchio per il mercato del lavoro

Troppo vecchio? E troppo costoso? Pensi che se i più giovani non trovano nulla, non hai nessuna prospettiva da 50 sul mercato del lavoro? Al contrario! Le loro possibilità stanno migliorando, secondo uno studio della Federal Employment Agency. I lavoratori più anziani vengono reclutati più frequentemente. In tempi di carenza di competenze, le aziende stanno ancora una volta imparando a valutare l'esperienza delle persone anziane. Inoltre, sono considerati affidabili, si identificano con l'operazione e diventano meno malati. Quindi non essere intimidito!