"Lo stage è la nostra arma miracolosa?
ChroniquesDuVasteMonde DONNA: Cosa cercano queste donne per ricominciare una carriera?
ANNETTE WARLIMONT: Altamente diverso? da un dottorato di ricerca a un impiegato, mogli e divorzi, genitori single e madri i cui figli sono già fuori casa. Molte donne vengono anche perché sono interessate da una separazione dalla nuova legge sulla manutenzione e sono costrette a lavorare. La nostra età media è di 46 anni, un'età in cui molte donne stanno vivendo importanti cambiamenti biografici. Ciò che li unisce è il desiderio di tornare in attività. E spesso, purtroppo, una forte incertezza, per quanto riguarda il loro valore.
Da dove viene
Molti risultati dall'isolamento domestico. Così veloce non puoi vedere come ci sono muri interiori. Dopo poco tempo sorgono dubbi, quasi tutte le donne ci dicono. ? Posso ancora ??, chi mi vuole? ? Queste domande si mordono a uno, se uno fuori dalla professione è fuori. Il mondo professionale diventa quasi qualcosa di minaccioso per alcuni, temono di non poter più tenere il passo.
Ora vengono lanciate donne oltre i 50 anni ma non il tappeto rosso. Come appare realisticamente la situazione?
Dipende sempre da quale condizione qualcuno porta. Ma anche su ciò che qualcuno è disposto a investire, come l'educazione. Non ho esperienza finita con 50. Ma ovviamente devi essere realistico. Dopo una lunga pausa, non arrivi in cima alla scala, ea volte devi combattere per buone condizioni. Molto più promettente del mercato del lavoro ufficiale per noi è il mercato del lavoro nascosto al di là degli annunci di lavoro. Questi sono posti vacanti che non sono pubblicizzati da nessuna parte perché non sono o non ancora pubblicizzati. È più probabile che questi post vengano ottenuti tramite un'applicazione non richiesta o presenza personale? quindi essere nel posto giusto al momento giusto e ispirare il datore di lavoro. Devi essere creativo per questo. Il modo classico di fare pubblicità sugli annunci di lavoro spesso non va molto oltre.
Come riesci a dissipare i dubbi e incoraggiare le donne?
La nostra esperienza è che c'è molto da fare sul gruppo. Qui le donne provano sostegno, riconoscimento e grande solidarietà. Per molti questa è una novità. Lavoriamo anche con mezzi psicologici di auto-potenziamento e conoscenza di sé. Andare oltre i propri limiti mentali e creare più spazio di manovra per noi stessi è la cosa più importante per noi. Il feedback del gruppo e anche dell'ambiente personale gioca un ruolo importante. Incoraggiamo i nostri partecipanti a ottenere questo feedback. Per molti, questa è una nuova esperienza. La fiducia nel gruppo rende anche possibile parlare onestamente di paure e dubbi e riscriverli in qualcosa di positivo.
Suona bene? ma è facile?
Anche qui aiuta gli altri, che spesso hanno una visione diversa delle cose. Ad esempio, se qualcuno ha paura di non essere in grado di tenere il passo con i colleghi più giovani di 20 anni, questa preoccupazione può essere messa in discussione su ciò che potrebbero contribuire dall'esperienza in una squadra giovane. Decisivo è il cambio di prospettiva. Affrontare le proprie idee e capacità è qualcosa che molte donne hanno rimandato a lungo per il bene della famiglia. Per molti, tuttavia, la più grande prova è il corso stesso: le donne non si conoscono quattro giorni alla settimana per il loro futuro. Molti hanno una coscienza in colpa nei confronti della propria famiglia e pensano di dover giustificare se stessi.
Il tuo corso prevede anche uno stage di due settimane in un'azienda, che i partecipanti devono organizzarsi. Funziona?
Oh sì, lo stage è la nostra arma miracolosa. Si tratta del corso di fare il primo passo? e questo è esattamente ciò che accade con lo stage. Guardi un mondo professionale senza impegno. E spesso i tirocinanti si rendono conto di avere ancora molto da fare. Per alcuni, il tirocinio porta anche a un successivo impiego. Abbiamo avuto solo esperienze positive con lo stage, per molte donne è come una liberazione avventurarsi nella pratica e superare la loro paura. Dopotutto, quasi tutti avevano una volta o imparato un mestiere.
Offrire come donna nei suoi 50 anni come stagista non dovrebbe essere per niente facile. Come coinvolgi le donne?
Attenendosi ad esso. Iniziamo a parlarne all'inizio della terza settimana e lo accompagniamo. Certo, all'inizio molte donne sono molto titubanti. Ma ci sono molti buoni argomenti. Lavoriamo su di loro insieme e anche sui passi che devono essere presi per ottenere uno stage. Trova quello giusto, avvia i contatti, informati.Ogni partecipante crea un breve profilo con cui può candidarsi. Ci colleghiamo regolarmente. Dal 70 all'80 percento dei partecipanti completa effettivamente uno stage.
E cosa riferisci?
La maggior parte dell'esperienza che hanno ricevuto una risposta positiva. Tuttavia, l'esperienza più importante è vedere che non sei così fuori? perché questa è spesso la paura. È un grande motivatore rendersi conto che puoi tenere il passo abbastanza bene e anche contribuire con le tue conoscenze e abilità. Spesso troviamo anche donne che volevano davvero iniziare qualcosa di nuovo, dopo il tirocinio ma tornando alla loro vecchia svolta professionale. Perché apprezzano ciò che possono e hanno imparato.
Molti dei partecipanti hanno già inviato innumerevoli domande e ricevuto cancellazioni. Cosa stai facendo diversamente o meglio?
Naturalmente, ti consigliamo sulla strategia applicativa e su come comportarti durante il colloquio di lavoro. E consigliamo anche applicazioni indesiderate. Abbiamo già avuto molte buone esperienze a riguardo, perché le donne spesso sviluppano un buon senso di dove possono adattarsi bene. Ovviamente non possiamo garantire che non ci siano cancellazioni. Fa parte di esso. Chiunque abbia paura del rifiuto non deve uscire di casa, perché il rifiuto e le critiche possono accadere ovunque. Devi imparare a gestirlo e non a capirlo come un degrado personale. Questo ha successo solo se si irradia determinazione e fiducia nelle proprie capacità. Ed è quello che impari nel nostro corso.
Come lo impari?
Incoraggiamo le donne a prendere coscienza dei loro desideri e capacità. Chi sono, cosa posso fare, cosa voglio, cosa ho già ottenuto? Solo coloro che conoscono e apprezzano se stessi possono comunicare un'immagine determinata e chiara di se stessi al mondo esterno. Molte donne sono propense a scusarsi per l'età o il lungo impegno familiare. Ma questo è l'approccio sbagliato. Lavorare a casa è anche un lavoro responsabile, anche se viene ricompensato in modo inappropriato e non ha una priorità elevata nella società. Non parliamo deliberatamente della vacanza in famiglia, ma del posto di lavoro domestico. Solo quando le donne diventano consapevoli delle loro esperienze e dei loro risultati osano fare richieste.
E quello funziona?
Perché non dovrebbe? Le donne che sono state fuori dal mercato per molto tempo non devono sentirsi supplicanti. Non sei diventato un dilettante a riguardo. Al contrario, sappiamo da molti datori di lavoro quanto apprezzano le capacità organizzative e le qualità multitasking delle madri, che di solito sono fortemente motivate.
Quanto è importante una rete?
Spesso è il fattore decisivo. Molte donne pensano che solo i lavoratori abbiano una rete, ma ovviamente ne hanno una. Ed è estremamente importante sviluppare e utilizzare questo. Molti stage e successivi lavori sono stati creati con noi attraverso la rete personale dei partecipanti, anche al di là del proprio corso e della rete del "nuovo inizio". Questa esperienza è una sorpresa positiva per molte donne. I nostri gruppi rimangono connessi oltre la fine del corso e continuano a incontrarsi come "team di successo". Questo si è dimostrato.
Aiuta i social network come Facebook, LinkedIn o Xing?
Siamo più interessati al networking tra i partecipanti. Sorprendentemente, c'è molto da fare con mezzi personali, i contatti sono stati stabiliti e le relazioni sono spesso molto forti. I partecipanti sanno cosa cercano gli altri e cosa li muove e spesso portano con sé impulsi. Abbiamo anche buone esperienze con le reti femminili locali, dove le persone si incontrano per conferenze o tavoli di famiglia. L'incontro personale porta a mio avviso più di una connessione nel social web.
Che cosa consigli alle donne che non possono provare un corso come il tuo?
Ci sono offerte per donne rimpatriate nella maggior parte delle principali città. Questo spazia da un seminario per fondatori di start-up, formazione continua e formazione continua alla formazione per le domande di lavoro. Le agenzie di collocamento locali e gli ufficiali delle pari opportunità sono buoni pick-up, ma ci sono anche iniziative di beneficenza come la nostra. La cosa più importante è cercare supporto in questa fase, preferibilmente in un gruppo.
