Posizione: abbiamo bisogno della quota femminile?
L'autore di ChroniquesDuVasteMonde Irene Stratenwerth
"Quota penso che sia stupido!", proclama un giovane collega. "Non voglio essere una donna quota, quindi preferisco fidarmi delle mie capacità!"
Sì, certo. Tutti noi vogliamo questo: fare carriera con i nostri servizi. E non sulla base di un regolamento che riserva il 40 o il 50 per cento delle posizioni interessanti - nel mondo degli affari, della scienza o della politica - per le donne. O dovremmo essere ancora così svantaggiati da aver bisogno di questa stampella?
Sfortunatamente, sembra molto simile. Per esempio, nella scienza: ogni quarta tesi di abilitazione è ora presentata da una donna. Ma solo ogni decima cattedra è femminile. Perché? In un recente studio *, accademici donne altamente qualificate descrivono la loro esperienza nella richiesta di una cattedra. Il modo in cui i comitati di nomina più dominati dagli uomini avevano a che fare con loro era percepito da molti come "estremamente offensivo", "peggiorativo" e "oltraggioso". Non solo i presidenti (maschili) di grandi gruppi di ricerca come l'Helmholtz e l'Associazione Leibniz lo considerano uno "spreco di risorse".
Il pesce puzza ancora dalla testa. In Norvegia, quindi, è stata presa una drastica misura: dall'inizio di quest'anno, una quota del 40% per la nomina di membri dei consigli di sorveglianza delle società per azioni quotate è richiesta dalla legge. Per confronto: In Germania, solo il 7,5 percento dei membri del consiglio di sorveglianza sono donne. C'è una mancanza di candidati qualificati sufficienti dai consigli di amministrazione e gestione delle grandi aziende, è discusso in questo paese. Il problema era anche in Norvegia - e ha creato programmi di formazione che qualificano le donne per tali compiti. Dove c'è una volontà, c'è un modo.
* Christine Färber / Ulrike Spangenberg: "Come le cattedre si riempiono di pari opportunità nelle procedure di nomina", Campus Verlag, 2008
Alla fine, ognuno ha qualcosa di questo: Un ampio studio condotto dalla società di consulenza aziendale McKinsey mostra che le società con comitati di gestione misti generano un rendimento superiore del 53% rispetto alle società di proprietà maschile. Lo studio ha anche mostrato: Solo con diligenza, non c'è ancora nessun prezzo per la maggior parte delle donne. Solo laddove il progresso delle donne è perseguito in modo decisivo dai vertici dell'azienda, i dipendenti capaci riescono effettivamente a passare al livello esecutivo.
La citazione potrebbe fare di nuovo una vera carriera: dalla reliquia un po 'polverosa del movimento delle prime donne allo strumento altamente efficace nella gestione moderna. È così che vede Julia Klöckner. La figlia di un vicino viticoltore, pur essendo ancora una studentessa, aveva "qualcosa contro il femminismo radicale del tipo Alice Schwarzer, ed è per questo che mi sono opposto alla quota delle donne". Fino alla sua festa, la CDU, nel 2002 le ha chiesto se poteva immaginare di correre per il Bundestag. Dopo i Verdi, che nel 1986 hanno superato una quota del 50% e l'SPD, che si è ritirato del 40% nel 1988, il CDU ha finalmente raggiunto il "quorum" del 33% nel 1996. E da allora ha cercato disperatamente donne per compiti politici.
Julia Klöckner è d'accordo, si è trasferita al Bundestag all'età di 29 anni e ha ottenuto un mandato diretto per il suo collegio elettorale nel 2005. Nel frattempo, è vicepresidente della CDU in Renania-Palatinato e sostenitrice veemente della citazione: "È facile dire che non è necessario, se non sai come saranno assegnati i post. Il reclutamento è spesso facilitato tra gli uomini, che si affrontano in occasione di eventi e festività. Le donne sono raramente presenti - di solito sono costrette a venire da loro; il punto di vista si allarga sulla base del numero legale, che piaccia o no. "Contro il raggruppamento di quote in politica, la quota ha fatto un ottimo lavoro: 25 anni fa era meno di un decimo dei parlamentari, oggi almeno il 32,1% Sembra simile nel Gabinetto di Berlino, che non è ancora metà del cielo, ma molto più comune che negli alti settori dell'industria.
La citazione è solo chiaramente femminile: Senza troppa agitazione, fa il lavoro necessario in modo più efficace. Affari e scienza dovrebbero prendere questo come esempio.
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