Licenziamenti: questo può costare il lavoro!
Quello che devi sapere sui licenziamenti
Un rapporto di lavoro può porre fine sia al datore di lavoro che al dipendente. Ma il datore di lavoro è limitato. Fondamentalmente, viene fatta una distinzione tra ridondanze operative e comportamentali. Ci sono motivi per la risoluzione comportamentale se hai commesso una grave condotta scorretta. Come giudichi il tuo comportamento non è importante. Ma non preoccuparti. Nella maggior parte dei casi, il tuo supervisore deve avvertirti e darti quattro settimane per correggere la tua cattiva condotta. Solo allora gli sarà permesso di rescinderti regolarmente.
L'eccezione a questa regola è la risoluzione senza preavviso. Lei è un sacco immediato. Tuttavia, i datori di lavoro possono pronunciarli solo in casi eccezionali se non fosse più giustificabile per te trascorrere un altro giorno a causa della tua cattiva condotta.
Stai lontano: furto al lavoro
In modo che non venga nemmeno così lontano, la regola più alta è: Non perdere la fiducia del tuo capo. Perché una volta che è andato, hai delle carte molto brutte. Questo mostra l'esempio del cassiere del supermercato di Berlino "Emmely", che si era appropriato di un pegno del valore di 1,30 euro e poi del licenziamento. E giustamente, come i giudici hanno trovato nelle corti inferiori. Il Tribunale Federale del Lavoro aveva effettivamente ragione, mentre si lamentava contro la risoluzione. Ma una ragione per un avvertimento è comunque un'azione del genere.
Appropriazione indebita e furto sul posto di lavoro non riguardano il valore che il dipendente assume nell'azienda. Riguarda la perdita di fiducia. Anche se i tribunali del lavoro non stanno più prendendo decisioni così banali in questioni così insignificanti, è meglio lasciare penne e carta per stampanti, fermagli e cartelle nell'ufficio per non dare al datore di lavoro alcun motivo di licenziamento.
Orario di lavoro: conta anche la pausa sigaretta
Chi viene costantemente in ritardo al lavoro, copre la pausa pranzo e non appunta una pausa sigaretta, deve fare i conti con un avvertimento o avviso. Per una società ha diritto a tutto il tempo che paga per un dipendente. E può anche specificare l'orario di lavoro in cui tutti i dipendenti devono essere presenti. Quindi, se ti va di andare in ufficio la mattina presto per andare prima di sera, dovresti esaminare il suo contratto di lavoro e gli accordi aziendali e negoziare con il suo capo in caso di dubbio. Quando un lavoro importante deve essere fatto, un capo può ordinare gli straordinari. Tuttavia, dovranno essere equilibrati nei prossimi sei mesi. Lo stesso vale per le vacanze. I supervisori sono tenuti a dare ai propri dipendenti l'opportunità di congedarsi. Se un dipendente si congeda non autorizzato, questo è un motivo di rescissione senza preavviso.
Malattia: recuperare!
Un'influenza non è un motivo per la risoluzione. A meno che il tuo capo non ti faccia capire come fare la tua settimana a fare la nausea. Quelli che sono malati non devono andare a lavorare ma non possono fare nulla che ostacoli la loro guarigione. Nel caso di un'influenza, questo significa che non dovresti lasciare le tue quattro mura, se possibile. Ma significa anche che non devi stenderti a letto con una mano rotta, ad esempio, ma puoi passare la mattinata con un amico al bar. Tuttavia, non farti vedere indossando borse della spesa pesanti. Questo potrebbe costarti il lavoro. Se ti senti così male al mattino che non puoi presentarlo immediatamente al medico, ricorda che devi presentare un certificato al dottore entro tre giorni. E questo vale indipendentemente dalla domenica e dai giorni festivi. Quindi se ti ammali il venerdì, invia il certificato entro lunedì al più tardi.
Al lavoro: semplici regole del gioco
La maggior parte dei supervisori sa quanto sia importante un buon ambiente di lavoro e a volte chiude un occhio quando catturano i propri dipendenti mentre parlano nel corridoio. Ma se hai una bocca troppo sciolta, può essere fatale. Biasimare il capo o parlare male del business è un tabù. In casi particolarmente sfavorevoli, ciò può portare a licenziamenti a causa di un uso improprio della fiducia e di comportamenti dannosi. Quindi, se sei infastidito dal tuo supervisore, cerca la conversazione direttamente con lui o parla con qualcuno che non allontani le tue preoccupazioni. Rimani fuori dai pettegolezzi generali dell'ufficio, ma resta aggiornato. E sii onesto con i colleghi. Chi blasfemia o bullismo su altri, può volare fuori. Anche proibito al lavoro: alcol. Una fiaschetta nel cassetto, una bottiglia di champagne tra colleghi o una bandiera del mattino può essere sufficiente per un lancio.Molte aziende fanno un'eccezione in determinate occasioni, come feste aziendali, compleanni, ecc. Ma anche qui: In caso di dubbio, mettiti al sicuro e aspetta di bere dopo il lavoro.
Privato al telefono e su Internet: dovresti prestare attenzione a questo
Durante il lavoro, basta passare la lista della spesa con l'uomo, chiarire con il migliore amico l'appuntamento per stasera e aggiornare il profilo su Facebook - tutto vietato. Computer e telefoni sono dispositivi che un'azienda fornisce ai suoi dipendenti per lavorare. Chi li usa per altri scopi, si rende terminabile. Almeno teoricamente. In pratica, la maggior parte delle aziende ha stabilito regole e accordi che regolano l'uso privato di Internet e del telefono. Alcuni consentono di navigare e telefonare in privato solo durante le pause, altri richiedono ai propri dipendenti di comporre un numero su chiamate private. Tali regole devono essere registrate per iscritto, nel contratto di lavoro, negli accordi aziendali o nelle bacheche. Dovresti stare particolarmente attento quando navighi su Internet. Dopo tutto, le grandi aziende spesso tengono traccia di quali pagine sono state sfogliate da quale computer. Questi dati potrebbero rivelare di più al tuo capo di quello che ha bisogno di sapere. Se stai cercando un avvocato divorzista o sei interessato a un altro lavoro, la tua attività privata dovrebbe rimanere. Attenzione: Se nella tua azienda non esiste alcuna regolamentazione che consenta esplicitamente la navigazione privata, questa viene automaticamente bannata.
Con detective e macchina fotografica: Finora il capo può andare
Per molti cassieri, è stato a lungo normale per loro essere osservati al lavoro dalle telecamere. Soprattutto nei lavori che comportano denaro, i capi sono autorizzati a monitorare i propri dipendenti. Ma anche in caso contrario, un superiore sospettoso potrebbe ficcare il naso sui suoi dipendenti. Ad esempio, molti investigatori privati pubblicizzano in modo molto schietto e sfacciatamente la supervisione di lavoratori mal scritti. Chiunque venga catturato qui a Blaumachen, non solo deve aspettarsi una risoluzione senza preavviso, ma deve anche sostenere il costo della sorveglianza. Anche se il capo sospetta che un dipendente addebitasse una commissione troppo alta, che lavori in nero o che dia ingiustamente delle ore sbagliate, può impostare un detective su di lui. Tuttavia, se il tuo capo inizia ad ascoltare le tue telefonate o ad aprire lettere personali, va troppo lontano e dovresti contrattaccare. A volte, tuttavia, un supervisore non ha nemmeno bisogno di prove per la risoluzione. Ad esempio, se il tuo capo ti sospetta di essere nel registratore di cassa, potrebbe darti avviso. Deve parlarti delle accuse e darti l'opportunità di difenderti. Ma l'avviso è valido anche se in seguito risulta che non c'era nulla nel sospetto. In tal caso, tuttavia, hai un diritto al reintegro in tribunale, che puoi citare in giudizio.
Non è colpa tua: risoluzione operativa
L'unica consolazione in caso di risoluzione operativa è che probabilmente non è tua. Se un'azienda va male, se gli ordini sono vuoti e i prodotti non riescono a trovare acquirenti, una società può licenziare i suoi dipendenti. Tuttavia, deve dimostrare che la situazione economica povera non solo meno denaro nelle casse, ma in realtà meno lavoro da fare. In tribunale, ciò può significare che la società deve presentare i propri bilanci per giustificare una risoluzione.
Questo è il motivo per cui molti datori di lavoro utilizzano una strategia diversa: ristrutturano la propria azienda, compilano reparti, esternalizzano il lavoro a fornitori esterni o si spostano. Chi non è più necessario o non vuole unirsi al trasferimento in una nuova posizione può dare avviso al datore di lavoro. Gli avvocati parlano in tal caso della decisione di un imprenditore creativo e nello stato non parlano all'imprenditore.
Annullato: cosa puoi fare ora
Mantieni la calma. Ottenere una lettera di licenziamento è inizialmente uno shock. Ma anche se non hai più voglia di commettere un errore per il tuo datore di lavoro, non dovresti accettare la risoluzione così facilmente. Non di rado, è possibile modificare i termini della risoluzione a tuo favore. Se c'è un consiglio di fabbrica nella tua azienda, contattalo. Chiarire se il licenziamento è legale dal punto di vista del consiglio di fabbrica e parlare con un avvocato. Soprattutto contro una risoluzione senza preavviso si dovrebbe cercare di procedere. Chiunque venga rescisso senza preavviso non riceverà più uno stipendio e potrebbe trovare difficoltà nel trovare un nuovo lavoro. Spesso, la compensazione può essere ottenuta in tribunale o la conversione in una risoluzione normale. Tuttavia, devi sporgere reclamo in ogni caso entro tre settimane dal ricevimento della notifica. Altrimenti perderai il lavoro, per sempre.
