Carriera? No, grazie!

Recentemente ho incontrato di nuovo la mia vecchia conoscenza Theo. Sono contento che Theo sia uno che mi piace incontrare perché parla onestamente di se stesso. Abbiamo rapidamente chiarito dove sono tutti nella vita. Theo ha detto che si è chiesto per un po 'di tempo, se tutto è giusto tra lui e sua moglie Lisa. Era solo un pensiero e troppo cotto per discuterne seriamente con Lisa. Ma lo infastidiva ancora. "Lisa non si sente affatto una carriera." Sembravo sorpreso, Theo ha detto: "Nel frattempo, ogni terza azienda si sente come se una donna fosse seduta sulla sedia esecutiva, ma Lisa non vuole nemmeno gestire il suo dipartimento, a lei semplicemente non importa." "È bello," dissi. "Da un lato," disse Theo, "ma d'altra parte - non siamo di moda con esso." Interessante. Non l'avevo mai sentito da un uomo prima. Uomini che si lamentano che le loro mogli non fanno abbastanza per tornare al lavoro quando i ragazzi invecchiano - sì, lo so. Ma una vita sana, uomo, donna, bambino, entrambi i genitori saldamente impiegati, su cui cade un'ombra, perché la donna non vuole esporre Marissa Mayer - moderatamente tutti i pensabili doppi e tripli fardelli? Dove stanno gli uomini oggi se sono preoccupati?

Theo e Lisa vivono in un quartiere dove tutte le coppie hanno figli e almeno un genitore sta facendo una notevole carriera a metà degli anni trenta. Le donne diventano partner junior o project manager; Lisa è felice per lei senza in qualche modo riferirsi ai suoi successi. Proprio come Theo sempre spensierato ha respinto l'ascesa degli uomini intorno a lui come "un altro modello di vita". Fino ad ora.

300 manager sono stati intervistati. Non uno che non si sente stanco all'età di 50 anni!

Mi sono sempre chiesto come l'intera discussione sulle quote e la pretesa di leadership femminile colpiscano gli uomini. Questa era la risposta: sei confuso. Pensano che tutte le donne debbano emulare questo nuovo tipo di successo e vedere il loro adempimento in più soldi e più potere - anche se loro stessi non trovano questa vita attraente. Credono che la carriera-volere è una dichiarazione femminista, un must. Ma non è quello. È altrettanto positivo che le donne abbiano tante opportunità quante non ne hanno mai avute prima: la citazione riguarda principalmente il principio, ciò che cambia nella mente. La carriera non è diventata improvvisamente un modello obbligatorio di vita, e non tutte le donne vogliono essere in un consiglio di amministrazione o il top management o sarebbe proprio lì. Certamente no se è felice nella sua vita normale. Ci sono donne, come Lisa, che preferiscono guardare la corsa dei topi dalla finestra con una tazza di caffè in mano. Un sociologo ha recentemente intervistato 300 donne di successo con più di 50 anni, donne che mordono da anni. Un incredibile 40 percento ha dichiarato di avere una estenuante lotta per il riconoscimento su base giornaliera - il resto si era già fermato interiormente in ogni caso, o sta attualmente esaminando come dire addio al lavoro autonomo. Non un manager con meno di 300 anni che non è consumato a 50 anni!

Questo è quello che ho detto a Theo, lui annuì, ma non era ancora rassicurato: "Può anche essere che dipende da me, posso essere di intralcio a Lisa, se la incoraggio troppo poco?" Dovevo ridere. Riguardo a questo amabile nuovo uomo, che vuole fare tutto bene, ma che è così radicato dall'incertezza che pensa di essere addirittura da incolpare quando una donna fissa le proprie priorità nella vita e non lo raggiunge con Karacho.

Meike Dinklage, 47 anni. Per molto tempo, lei stessa ha creduto che una donna dovrebbe provare per ragioni politiche quanto lontano può andare. Ma molte conversazioni con donne che non lo rendono felice li hanno fatti ripensare.