Bullismo sul posto di lavoro: aiuto, cosa fare?

Bullismo nei luoghi di lavoro: definizione del bullismo

Il bullismo è un termine che proviene dall'inglese, il che significa tanto quanto "Fai preparare qualcuno? o "Mob? significa. Per poter parlare di bullismo, devono essere soddisfatti i seguenti due criteri:

1. sistematica: Il comportamento di supervisori e / o colleghi è deliberato e intenzionale. Non è un atto accidentale.
2. ripete: Il bullismo non è un'attività di vendita al dettaglio, ma una situazione che dura diverse settimane o addirittura mesi, in cui vengono effettuate molestie mirate.

Bullismo sul posto di lavoro: come si esprime il bullismo?

Probabilmente tutti conosciamo lo stress sul lavoro. E a volte il suono diventa più forte o i compiti diventano schiaccianti. Ma questo è il motivo per cui non si tratta immediatamente di bullismo. Conflitti e disaccordi sono umani e si verificano in tutte le aree della vita di volta in volta.

Il bullismo si verifica soprattutto quando si è in compagnia Processi di lavoro mal organizzati e le persone devono lavorare insieme in un piccolo spazio.

Tra le altre cose, potrebbero essere presenti le seguenti azioni di mobbing:

• Il dipendente è deliberatamente escluso dai colleghi
• Il boss espone regolarmente qualcuno agli altri e diventa rumoroso
• I colleghi diffondono menzogne ​​e voci che feriscono la reputazione
• Il lavoro è manipolato e reso più difficile
• Le informazioni non vengono trasmesse per danneggiare il collega
• I colleghi minacciano o addirittura commettono violenza
• I dipendenti sono deliberatamente sopra o sotto-sfidati con compiti, così che il lavoro rappresenta un'imposizione

Bullismo sul posto di lavoro: le 4 fasi del bullismo

Il sindacato "Ver.di" descrive le quattro fasi tipiche del bullismo. Fortunatamente, il bullismo spesso finisce velocemente, quindi non tutte le fasi si concretizzano. È almeno in Il 50 percento dei casi è superiore coinvolto nel mobbing e Le donne sono colpite molto più spesso come uomini.

1. Sorge conflittoda cui derivano i primi attacchi personali (critica, chicane, ecc.).
2. il Gli attacchi si stanno accumulandoin modo che si possa parlare di mobbing mirato. La vittima è molto insicura.
3. La persona vittima di bullismo è così depressa che non riesce più a rispettare pienamente il lavoro. Ciò porta a ulteriori Stress con il datore di lavoro e supervisori. Anche un avviso è nella stanza.
4. La persona vittima di bullismo non può più fare il lavoro e smettere o prendere uno se stesso fine dal datore di lavoro.

Bullismo sul posto di lavoro: effetti del bullismo

• mal di testa
• Disturbi del Comportamento Alimentare
• ulcere gastriche
• depressione
• Problemi cardiovascolari
• invalidità 

Il danno economico è stimato tra 15 e 25 miliardi di euro.

Bullismo sul posto di lavoro: possibili cause di bullismo

• Invidia per buone prestazioni
• Critica a causa delle scarse prestazioni
• Invidia per il buon rapporto con il capo
• Il comportamento personale non funziona bene nella squadra
• Secondo gli studi, le persone percepite come brutte sono vittime di bullismo più spesso di colleghi attraenti

Bullismo sul posto di lavoro: identificazione e analisi del bullismo

Molte persone che soffrono di attività di bullismo, cadono in un tipo Shock and Awe e sopportare passivamente le molestie nella speranza che il conflitto sarà presto vietato. Ma questo è raramente il caso!

Primo, dovresti avere il tuo Analizza esattamente la situazione e chiederti quale potrebbe essere il grilletto degli attacchi e se puoi cambiare tu stesso le circostanze. Ciò non significa che dovresti incolpare te stesso, ma attivo per soluzioni guardando.

Forse sei così vicino al capo, ad esempio, che il tuo è I colleghi diventano gelosi e ti faccia sentire la loro rabbia. In tal caso, potresti considerare di lavorare in modo più professionale con il tuo supervisore.

Bullismo sul posto di lavoro: affrontare il conflitto in azienda

Nel prossimo passaggio puoi andare direttamente Contatto con il causatore andare e affrontarlo in una conversazione a quattro occhi. Spesso tale confronto porta ad un'inversione di azioni di mobbing. Può anche aiutare i dipendenti che non sono tra le persone interessate come Inaugurati spettatori e cercare soluzioni insieme.

Per aiuto in azienda è il Consiglio di fabbrica come punto di contatto disponibili. In molte aziende, c'è persino un funzionario prepotente che si occupa specificamente di incidenti di questo tipo.

Bullismo sul posto di lavoro: il bullismo è punibile?

• Ci sono in Germania però nessuna legge antibullismoma chiaro Obbligo di diligenza del datore di lavoro in base al § 241 BGB. Ciò significa che se il tuo datore di lavoro non fa nulla contro il bullismo, anche se ne era a conoscenza oSe lo hai informato, può essere citato in giudizio. Inoltre, il datore di lavoro ha il dovere Per fare il prepotente ai bulli e in casi estremi per terminare.
• In modo che tu possa spiegare credibilmente tutti i conflitti più tardi, fare record dall'inizio e raccogliere prove per sostenere il bullismo. Soprattutto in tribunale, è spesso il caso che a causa della mancanza di prove o di danni verificabili, le procedure vengano respinte o interrotte con bassi confronti.

Sei nuovo nel lavoro e stai pensando a una sospensione nel periodo di prova? Ti diremo come cancellare correttamente. Inoltre, avrai una panoramica di come appare uno stipendio medio in Germania.

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