Applicazione per e-mail: è così che è fatta!
L'invio di un'applicazione via e-mail non è niente di strano oggi. Molte aziende non vogliono più nemmeno le tradizionali cartelle delle applicazioni. Quando si applica per e-mail, ci sono anche alcuni punti che devono essere considerati se l'applicazione deve avere successo. Dagmar Rehfeld è Recruitment Officer presso Unilever e responsabile della selezione dei laureati. Con i loro suggerimenti per l'applicazione via e-mail, fai tutto bene!
Dagmar Rehfeld
ChroniquesDuVasteMonde.com: quante domande ricevi a settimana?
Dagmar Rehfeld: circa 70, circa la metà di loro elettronicamente. Il 50 percento di queste domande viene inviato tramite il modulo di richiesta sulla homepage di Unilever, gli altri via e-mail.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Distingui tra le domande inviate per posta ed e-mail?
Dagmar Rehfeld: No. Preferisco il modo elettronico. La cosa più piacevole per me è quando il richiedente passa attraverso il modulo online, perché i dati entrano immediatamente nel nostro database. Il modulo online significa anche un vantaggio per il richiedente, perché il modulo gli consente di assicurarsi che ci abbia fornito tutte le informazioni importanti affinché la sua applicazione possa essere gestita rapidamente.
ChroniquesDuVasteMonde.com: cosa cercare per prima cosa quando si applica tramite e-mail?
Dagmar Rehfeld: A proposito: qual è l'applicazione? Dovrebbe indicare chiaramente la posizione per cui il mittente richiede. Se si tratta di un annuncio di lavoro, il numero di codice deve essere incluso nella riga dell'oggetto. Inoltre, presta attenzione ai formati dei file allegati. I file di grandi dimensioni non sono affatto buoni. Preferisco un file allegato in formato pdf. La lettera di accompagnamento dovrebbe essere direttamente nella mail e non allegata. Per inciso, le domande dovrebbero sempre essere complete, cioè con lettera di presentazione, CV e tutti i certificati pertinenti. Se trovo interessante il candidato, vorrei sapere di più su di lui immediatamente e non dover prima chiedere del materiale aggiuntivo.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Accade anche che le applicazioni finiscano nel cestino immediatamente?
Dagmar Rehfeld: Sì, di tanto in tanto. Con molti errori incuranti, se la posta è soggetta a virus, se mi rivolgo a "Mr. Rehfeld", un'applicazione non ha possibilità. Non immediatamente, ma piuttosto rapidamente, elimino un'applicazione se mi rendo conto che si tratta di un'applicazione sparsa e il candidato nella lettera di presentazione non è uno sforzo speciale.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Dicci, come i candidati in un'applicazione di posta elettronica possono eccellere ...
Dagmar Rehfeld: creando un collegamento tra il suo profilo e la società nella lettera di accompagnamento. Quando leggo la posta devo sentire che il candidato vuole andare a Unilever. Qui ha senso usare le cosiddette parole chiave che provengono dalla presentazione aziendale. Vedo anche che il richiedente si è informato su Unilever. Inoltre, il richiedente dovrebbe fare attenzione a non scrivere troppo. Dovrebbe comunicare in modo conciso ciò che vuole in termini di contenuto.
ChroniquesDuVasteMonde.com: i candidati che si iscrivono per richiesta non richiesta hanno una possibilità?
Dagmar Rehfeld: Certo, lo trovo molto buono. Riceviamo molte richieste non richieste. Tuttavia, sono responsabile solo per i laureati. Per le applicazioni non richieste, è un vantaggio se il richiedente chiede esattamente a chi deve inviare l'applicazione, in modo che possano essere elaborate il più rapidamente possibile dal dipendente giusto.
