Guardare il calcio sul posto di lavoro?
"Il diritto del lavoro chiarisce che l'orario di lavoro non è il calcio, nessun datore di lavoro paga i dipendenti per guardare il calcio sul lavoro, quindi devo dire al mio capo: pagherò e lavorerò sul calcio.
Se sei intelligente, fai squadra con i colleghi e vendi l'aspetto comune come misura per la costruzione di una squadra, il modo migliore per trovare un suggerimento. Fidgeting ha davvero una componente sociale e può essere ottimo per l'atmosfera lavorativa.
È importante parlare al datore di lavoro in tempo utile, non cinque minuti prima del calcio d'inizio. Raccomando un buon concetto: il capo deve vedere a prima vista che il flusso di lavoro non sarà influenzato. Ad esempio, i clienti potrebbero aver bisogno di chiamare durante il gioco. Quando presento una soluzione nella conversazione, ad esempio, qualcuno potrebbe alternativamente spingere il servizio telefonico, mostro che prendo sul serio il mio lavoro e non sfuggo alla responsabilità. Non riesco a immaginare che un datore di lavoro non onori questo.
Altrimenti aiuta solo: prendi una vacanza. Chiunque si ammali senza ammalarsi, minaccia la risoluzione. "
Il nostro esperto Dr. Nathalie Oberthür, 38 anni, è avvocato specializzato in diritto del lavoro presso lo studio legale RPO di Colonia.
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