Verdetto: le donne in gravidanza possono essere interrotte? in determinate circostanze
Chi è incinta non dovrebbe soffrire di svantaggi nella vita professionale? e non perdere il lavoro. Questo regola la legge sulla protezione della maternità in Germania. In via eccezionale, tuttavia, la risoluzione può essere consentita. Ciò è stato ora deciso dalla Corte di giustizia europea.
Nella loro sentenza del 22 febbraio 2018, i giudici hanno stabilito che una società spagnola aveva ragione. La compagnia aveva licenziato una dipendente nel 2013, anche se era incinta. Lo sfondo è stato un licenziamento di massa. E in questo caso, le donne in gravidanza non sono escluse, la Corte di giustizia europea ha deciso ora.
Il datore di lavoro deve indicare "ragioni di fatto"
Importante: il datore di lavoro deve informare la donna incinta dimessa dei motivi del licenziamento di massa e dei "criteri di fatto" in base ai quali vengono selezionati quei colleghi a cui è stata notificata la cessazione.
Le ragioni di un licenziamento di massa possono essere cause "economiche, tecniche o legate all'organizzazione o alla produzione dell'azienda". La risoluzione il cui motivo principale è la gravidanza della persona interessata rimane inammissibile.
