Per favore, nessun giro maschile: le donne sul podio!

'Speakerinnen.org' è una piattaforma per le donne che vogliono condividere le loro conoscenze, esperienze e opinioni in conferenze e tavole rotonde. Allo stesso tempo, il database è un punto di contatto per tutti gli organizzatori di conferenze che sono alla ricerca di un oratore. Anne Roth, uno degli iniziatori, ha spesso criticato gli eventi in cui non sono state invitate donne. "Poi arriva la reazione molto rapidamente, non ci sarebbe un esperto per questo, o ne saprei uno?"

Anne Roth era sicura che ci fossero abbastanza esperti - anche in fisica quantistica, in informatica e in politica. Devi solo renderlo visibile. L'8 marzo 2014, Giornata mondiale della donna, ha iniziato il suo progetto, e poco più di un mese dopo, oltre 400 donne si sono registrate su Speakerinnen.org, e ne sono già in produzione altre 200.

Un progetto femminista? "In ogni caso", spiega l'intiator. "Ciò non significa che le donne e gli uomini siano sempre gli stessi in tutto, ma significa che le donne non sono più stupide degli uomini, e non c'è motivo per cui più uomini che esperti siano percepiti come donne". Prova di ciò sono le molte donne diverse che si sono già registrate. Cinque oratori si presentano:

Sophie Passmann, Slam Poet

Sono su Speakerinnen.org perché ci sono specialisti e donne su ogni argomento. Tuttavia, gli organizzatori di discussioni trovano spesso difficile trovare esperti. Perché raramente appaiono nelle discussioni e sono meno nel pubblico - un circolo vizioso. Non voglio essere una minoranza a causa del mio genere. Dovrebbe essere ovvio ascoltarmi senza dover dare un'occhiata "femminile" alle cose.

Perché non molte donne sostengono una maggiore presenza? Perché ci sono troppi modelli di ruolo. Certo, molti uomini hanno cose importanti da dire su molti argomenti. Tuttavia, talk show di diritto pubblico come quello di uscire con cinque uomini e una donna. Non voglio quote, voglio l'intuizione che è stupido regalare metà del potenziale di un paese.

Manuela Vollmann, amministratore delegato

Le donne hanno molte capacità e tuttavia sono meno presenti in pubblico rispetto agli uomini. In Austria, ad esempio, L'anello austriaco delle donne (ÖFR) ha messo in chiaro che la televisione ha più donne nei programmi per parlare. Ecco perché sono anche personalmente interessato a condividere le mie esperienze come oratore, e spero che contribuisca come esperto e donna a qualcosa che viene cambiato. Per me professionalmente e la mia azienda, la visibilità è molto centrale. Più siamo efficaci, più ci viene chiesto delle nostre competenze. Soprattutto le donne ci riconoscono nuovamente e in particolare chiedono corsi, qualifiche e consulenza. Ci sono diversi motivi per cui alcune donne non promuovono una maggiore presenza: le donne sono spesso più interessate alla causa stessa che alla presenza pubblica. Spesso ignorano che il loro tema sta diventando più visibile in un mondo guidato dai media attraverso la propria presenza.

La presenza pubblica consente di far progredire la mia materia, la mia passione e avere successo nella materia. È ancora vero che le ragazze in Austria non sono incoraggiate a mostrare ciò che sanno e sanno. C'è una mancanza di modelli di ruolo. Per i nostri bambini vedere che le donne hanno qualcosa da dire, sono necessarie più donne nei media pubblici.

Anna Aridzanjan, giornalista junior

Sono interessato a conferenze, panel e tavole rotonde sul giornalismo. Spesso, tuttavia, c'è un chiaro surplus maschile. Come se solo i più anziani avessero voce in giornalismo, anche oggi. Speakerinnen.org mi ha convinto perché gli iniziatori non si lamentavano ma facevano qualcosa. Si tratta di creare una rete, un pool di esperti. In modo che nessun organizzatore di pannelli possa parlare di più. Mi piacerebbe arricchire questa piscina con le mie conoscenze.

La presenza pubblica al lavoro significa tutto per me. Soprattutto oggi è importante per i giovani giornalisti attirare l'attenzione. La buona ricerca e la sola scrittura non sono più sufficienti. La parola chiave è "auto marketing". Il più delle volte sono visibile grazie a Twitter. L'interazione tra loro è diversa rispetto alla vita reale. Non c'è gerarchia. Dal momento che lo stagista può rispondere all'editor in modo irriverente, tutto è possibile.

Se le donne si allontanano dalla presenza pubblica, quindi per diversi motivi. Alcuni non vogliono affatto una presenza. Altri sono mantenuti sul posto da top dog testosterone. Un giornalista una volta mi ha detto: "Le reali decisioni sul personale sono ancora in corso a Pinkelbecken". E poi ci sono donne che sono state persuase che non saranno in grado di arrivare fino alle loro controparti maschili.Ci sono due tipi di reazioni a questo: dimettersi o adottare un atteggiamento "ora e più!".

Doris Aschenbrenner, informatico

Mi sono registrato su Speakerinnen.org perché in molte discussioni sul podio ero l'unica donna o mi infastidiva come spettatore, che nessuna donna "discuteva" lassù. Non mi dispiace essere invitato per le lezioni "perché sono una donna". Sono richiesto perché sono competente E una donna. La visibilità professionale è incredibilmente importante, sia nelle carriere accademiche, aziendali o accademiche. Suppone l'atteggiamento di voler avere una voce e di essere in grado di cooptare, e richiede sempre coraggio.

Devo mostrare costantemente che sono bravo. Per lo più non è una minaccia per me, è più motivante per me. Ho incontrato molti "steam talkers" (per lo più uomini) che hanno una fiducia incrollabile e poca esperienza. Ovviamente puoi andare molto lontano con quello? questo non è un esempio. Nel mio campo professionale, le donne sono molto rare. Come ragazza mi sono già chiesto perché altrimenti solo ragazzi nel campo della tecnologia hanno partecipato a "Jugend forscht". Penso che molte donne non osano abbastanza, questo è quello che è stato loro insegnato. Non sono consapevoli dei propri punti di forza e non li mettono abbastanza. Tutto questo può essere addestrato. Dobbiamo chiederci che cosa deve essere cambiato per smettere di socializzare le ragazze in modo sfavorevole.

Kaja Otto, Life Coach

Quando ho visto il primo tweet di Speakerinnen.org, sapevo che volevo essere lì. L'argomento "Donne sui podi!" Sono abbastanza presente. Mi piace far parte di una lista impressionante di donne eccitanti. La visibilità è importante nel mio lavoro. Mi rende tangibile per le persone. Visibilità significa rimanere in contatto con i miei clienti e stimolarli. Per questo uso accanto a Facebook e Twitter anche Whatsapp o Threema. Soprattutto in un campo professionale come il mio, oltre alla qualifica professionale, riguarda la personalità. Ecco perché capisco la competizione come ispirazione.

Come allenatore mi trovo molto con le persone. Ormai, il 90 percento dei miei clienti sono donne. Ciò acuisce la visione per il proprio sesso. E per me è chiaro: uomini e donne sono decisamente diversi, scandendo il ritmo e agendo secondo gli standard individuali. Per noi donne, questo significa finalmente entrare nel nostro potere, il nostro essere diversi? vedere positivo, e riconoscere le debolezze evitabili come punti di forza.

Molte donne non sostengono una maggiore presenza perché sono spesso perfezionisti autocritici. Mentre stanno ancora valutando come funzionano, l'uomo ha già iniziato a parlare. Ma è importante che la perfezione non diventi procrastinazione. La famosa regola 80/20 afferma che l'80 percento della potenza è sufficiente. L'ultimo 20 percento è costato la maggior parte del lavoro alla fine. Se più donne seguissero questa regola, sarebbero presenti più donne. In questo senso, desidero che più donne abbiano il coraggio di colmare il divario, secondo il motto "Fallo e basta!"