Pagare gli straordinari: cosa è mio?
Pagamento degli straordinari: 3 fatti importanti
- Fondamentalmente, i dipendenti non sono obbligati a straordinari. In situazioni o regolamenti eccezionali nel contratto collettivo / contratto di lavoro, tuttavia, possono essere forniti.
- Il lavoro straordinario non può essere compensato forfettariamente con lo stipendio o il salario.
- Con uno stipendio annuo di oltre € 78.000 all'anno (Est: € 69.600), non è previsto un compenso per gli straordinari (dipendenti esecutivi).
Pagare gli straordinari: cosa c'è nella legge?
Fondamentalmente, non esiste una base giuridica concreta, dopo la quale si devono pagare gli straordinari. Innanzitutto, si applica Regolamento nel contratto di lavoro o collettivo, Se non c'è nulla per compensare gli straordinari, i datori di lavoro devono anche pagare gli straordinari.
Non è ammesso un pagamento in capitale sul salario, ma sorge il diritto al risarcimento Sezione 612 del codice civile (BGB), Dice:
Una remunerazione è tacitamente concordata se il servizio è previsto nelle circostanze solo a pagamento.
I dipendenti che vengono pagati fuori orario ricevono il risarcimento per ora mehrgelteist. Per i dipendenti con un salario fisso, il pagamento si basa sulla retribuzione oraria da calcolare.
Pagamento straordinario: compensazione o tempo libero?
- Alcune aziende concordano anche con i loro dipendenti nel contratto di lavoro Tempo libero per il lavoro straordinario, Soprattutto le aziende con controllo elettronico dell'orario di lavoro amano utilizzare il tempo libero per il lavoro straordinario. Questo è quindi spesso entro un certo tempo per completare, in modo da non costruire troppi straordinari.
- perché gli straordinari compensati aumentano il reddito imponibileIn caso di dubbio, potrebbe essere più attraente cercare il tempo libero.
Pagare gli straordinari: come posso dimostrare il lavoro extra?
- Il modo più semplice per lavorare fuori orario è con uno raccolta di dati elettronici registrata. Di conseguenza, se i datori di lavoro registrano continuamente le ore di lavoro dei dipendenti, non ci sono due opinioni sugli straordinari.
- Tuttavia, quando si lavora con fiducia, è importante una documentazione accurata dal punto di vista del dipendente. In caso di dubbio, il capo non si accorge che un dipendente ha lavorato più a lungo. In qualità di dipendente, è preferibile che le vostre note siano regolarmente firmate dal supervisore.
- In generale, gli straordinari possono essere compensati solo se è prescritto dal datore di lavoro o almeno lo sa. Importante è quello straordinario dopo tre annise non diversamente stabilito nel contratto di lavoro o collettivo, prescrizione, Un avvocato può aiutare con i litigi sugli straordinari.
Paga lo straordinario: orario di lavoro e risoluzione
- orario di lavoro: L'orario di lavoro giornaliero non dovrebbe essere superiore a otto ore, ma può essere esteso a dieci ore, a condizione che il datore di lavoro approvi un assegno di svago nei prossimi sei mesi.
- fineIn caso di risoluzione, ai lavoratori piace sfruttare l'opportunità di ridurre il tempo di lavoro rimanente riducendo gli straordinari. Tuttavia, se il dipendente accetta una ricevuta di risarcimento presentata dal datore di lavoro, qualsiasi reclamo alla riduzione degli straordinari sarà rinunciato.
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