Part-time e bullismo: stress con il capo?
Part time - Swap stipendio per il tempo libero
La situazione nelle aziende sembra paradossale al momento: nonostante l'elevata disoccupazione da un lato, molti lavoratori dall'altro lamentano carichi di lavoro travolgenti. Alcuni dipendenti vogliono più tempo libero e quindi optano per il lavoro part-time.
Dal 2001, il governo federale ha promosso questa tendenza con una nuova legge sul lavoro a tempo parziale e contratti a tempo determinato - in breve, il Part-Time e il Fixed Term Act. Lei spera in più posti di lavoro.
L'impiego a tempo parziale è soggetto a parità di trattamento in relazione ai dipendenti a tempo pieno. Ad esempio, tutte le norme sulla protezione del lavoro come il congedo di maternità, l'anzianità, la retribuzione continua o le vacanze si applicano senza restrizioni. Inoltre, un lavoratore a tempo parziale non può essere penalizzato dal datore di lavoro - ad esempio, nell'istruzione superiore.
I dipendenti devono registrare la loro richiesta part-time in tempo utile
La legge part-time impone al datore di lavoro di consentire a tutti i dipendenti, compresi quelli in posizioni manageriali, di lavorare part-time. Prerequisito: il rapporto di lavoro è in vigore da sei mesi e il datore di lavoro impiega in genere più di 15 dipendenti a tempo indeterminato.
Il dipendente deve presentare la sua richiesta di riduzione tre mesi prima oralmente, una decisione deve essere presa per iscritto al più tardi un mese prima dell'appuntamento. Il datore di lavoro non può opporsi a ragioni operative (la legge non specifica la gravità delle preoccupazioni dell'azienda). Tuttavia, gli oneri "normali" tipici del datore di lavoro a causa della riduzione dell'orario di lavoro non sono sufficienti come giustificazione.
La decisione part-time dovrebbe probabilmente essere presa in considerazione
Il lavoratore può assumere un impiego part-time o part-time in combinazione con un impiego a tempo pieno. Tuttavia, non dovrebbe prendere il sopravvento e completamente esaurito da un lavoro all'altro arriva. Il lavoratore deve specificare l'impiego a tempo parziale su richiesta quando entra nel lavoro, ma dovrebbe farlo meglio da solo e senza richiesta.
Tuttavia, la decisione di lavorare part-time in futuro dovrebbe certamente essere presa in considerazione. Se un dipendente ha optato per il lavoro part-time, può richiedere una nuova riduzione al più presto dopo due anni. E se vuole aumentare nuovamente il suo orario di lavoro, in effetti deve essere preferito occupare una posizione a tempo pieno con la stessa idoneità, ma questo può essere opposto a ragioni operative.
Bullismo: la sofferenza quotidiana
La parola bullismo è un nuovo termine per un vecchio problema. Per alcuni anni, gli avvocati del lavoro hanno cercato più duramente di metterlo sotto controllo. La Corte federale del lavoro definisce: Il bullismo è "l'attacco sistematico, molesto o discriminatorio tra lavoratori o superiori".
Bullismo: il datore di lavoro è obbligato ad aiutare
Gli attacchi di bullismo possono assumere molte forme: trattamento dispregiativo, mancanza di rispetto, imitazione e copia dei comportamenti, affermazioni aggressive e peggiorative, l'assegnazione di compiti inutili, valutazione esagerata e meschina dei risultati del lavoro per aprire ostilità, molestie, insulti e psicoterrorismo. Spesso dietro l'obiettivo è quello di rendere la persona sofferente, così lascia il suo lavoro da solo. Le conseguenze del bullismo possono essere enormi per le persone colpite, dai piccoli problemi di salute al suicidio.
Le richieste di risarcimento sono difficili
Se il bullismo da parte del datore di lavoro, viola il dovere di diligenza. Le parti interessate hanno quindi il diritto di sporgere reclamo direttamente al datore di lavoro e chiedere un risarcimento. Se disponibili, i lavori o il consiglio del personale possono anche essere richiesti per assistenza e assistenza.
Tuttavia, i reclami contro il capo difficilmente aiutano se si fa il prepotente. Quindi c'è solo la possibilità di citare in giudizio. Tuttavia, questo deve essere attentamente considerato dal dipendente in quanto è in una posizione difficile per spiegare e dimostrare tutto meticolosamente. In pratica, è quindi molto difficile affrontare le strategie di bullismo con mezzi esclusivamente legali. È anche difficile far valere richieste di risarcimento in quanto la persona interessata deve prima quantificare una perdita.
In caso di gravi violazioni del datore di lavoro, l'interessato può rifiutare la propria prestazione senza mettere a repentaglio il proprio contratto di lavoro o il proprio stipendio.
Spesso il bullismo è fatto dai colleghi. Qui, consiglio di fabbrica e datore di lavoro devono affrontare i dipendenti. In particolare, il datore di lavoro ha opportunità sufficienti perché può agire contro il prepotente con passi come avvertimento, trasferimento o persino risoluzione. Infine, i mobber violano i loro obblighi di lavoro come lealtà e considerazione.
Se il bullo è ora il capo o il collega - in ogni caso, la vittima ha l'opportunità di agire da sola contro il bullo. Potrebbe sporgere denuncia per insulti, calunnia o calunnia. Inoltre, può citare in giudizio il bullo con una causa privata per la revoca di dichiarazioni diffamatorie o false accuse di fatto, ma anche per il risarcimento dei danni alla salute.
Domande sul bullismo
"Cosa posso fare se sono vittima di bullismo?" "Qualcuno mi accusa di averli maltrattati, ma non lo capisco" - un argomento delicato come la guerriglia quotidiana sul posto di lavoro solleva molte domande:
Dove si può parlare chiaramente di bullismo? Puoi darmi esempi?
Il bullismo si verifica quando i singoli dipendenti sono specificamente discriminati, insultati, emarginati o altrimenti trattati in modo inappropriato.
Esempio 1: il signor C. è incaricato dal suo capo K. di spazzare il cantiere, anche se non è mai stato spazzato. Il signor K. sa che questo compito è inutile per tutti e non vede l'ora.
Esempio 2: La sig.ra T. è stata sempre coinvolta nelle discussioni nel team. Aveva sempre detto apertamente e onestamente. All'improvviso la signora T. ha la sua stanza, è scollegata dal flusso operativo di informazioni e quindi isolata.
Esempio 3: Mr. H. è un redattore e sieropositivo. Lavora in un ufficio open space. La direzione impara la sua malattia in una procedura di protezione dal licenziamento, che è stata decisa in favore del Sig. H. Secondo il giudizio, la società deve continuare ad assumere H. Mette la sua scrivania nella hall fino a quando non riesce a dimostrare per iscritto da un certificato medico che non soffre più di una malattia infettiva. Il signor H. è umiliato, discriminato e trattato con diffamazione.
Cosa possono fare i dipendenti se sono ingiustamente accusati di bullismo?
Il bullismo è un fenomeno soggettivamente percepito. Un brutto scherzo non può essere descritto come bullismo. Il bullismo è un processo sistematico, una catena di incidenti. Inoltre, il bullismo non è accettabile se il datore di lavoro ha uno stile di leadership dominante.
Se il bullo viene accusato ingiustamente, può difendersi in ogni possibile causa contro di lui. Le parti interessate dovrebbero in questo caso informare sempre la direzione e il consiglio di fabbrica in modo tempestivo e premere per la risoluzione dei conflitti.
Cosa possono fare i folletti?
Il pasticcio può fare appello al consiglio di fabbrica e, allo stesso tempo, se i colleghi o terzi fanno il prepotente, contatta il datore di lavoro. Questi devono proteggersi nel contesto del dovere di diligenza di fronte al dipendente.
Il dipendente interessato può anche presentare un'ingiunzione dinanzi al Tribunale del lavoro. Inoltre, i danni e le richieste di risarcimento possono essere fatti valere in tribunale.
Importante: nel processo, deve essere dimostrato esattamente quali azioni di bullismo individuali si sono verificate. Non è facile! Le vittime di bullismo dovrebbero quindi tenere un diario che registri quando il bullo ha fatto cosa e come.
Cosa devono fare i datori di lavoro?
Il datore di lavoro deve, se si fa il prepotente, fermare immediatamente il mobbing. Se terzi o colleghi sono prepotenti, il datore di lavoro deve proteggere la vittima del bullismo. Per questo ha diversi mezzi: può pronunciare un rimprovero o un avvertimento, in caso di grave condotta scorretta il trasferimento o la cessazione delle molestie è possibile.
Come può aiutare il consiglio di fabbrica?
Il consiglio di fabbrica è inoltre obbligato a prendere provvedimenti contro i bulli se il dipendente in questione non si lamenta. Può esercitare il suo diritto di chiedere il trasferimento o il rilascio del prepotente.
Se ci sono indicazioni concrete di mobbing in azienda, può il comitato aziendale fornire una formazione sul tema del "mobbing"? causare. Inoltre, il comitato aziendale può concludere un accordo di lavoro? Proteggere i lavoratori dal bullismo e dalle molestie sessuali? la forza.
Cosa può succedere ai paraurti?
I mobiatori possono essere avvertiti, rimproverati, rimproverati, trasferiti o terminati. Inoltre, potrebbe essere richiesto di pagare i danni.
Qual è l'onere della prova?
È molto difficile dimostrare il bullismo nel risultato, perché i malati sono spesso in evidenza. Spesso perché gli attacchi di bullismo di solito si verificano senza testimoni.
