Diritto alle ferie al termine
Diritto alle vacanze al termine: introduzione
La pretesa di vacanza è sancito dal Federal Holiday Act (BurlG), In una settimana con cinque giorni lavorativi, un dipendente ha diritto a 20 giorni di riposo. La vacanza nel periodo di prova è soggetta a un regolamento separato, poiché nei primi mesi hai solo un diritto parziale alle ferie annuali.
Diritto alle ferie al momento della risoluzione: obbligo di riscatto?
- Se hai il tuo Il congedo residuo prima della fine del rapporto di lavoro non assume più Hai diritto al risarcimento in base alla Legge federale sulle vacanze (§ 7 Abs. 4 BurlG). Se possibile, un dipendente deve richiedere la data di scadenza.
- Nel caso in cui tu come lavoratore non tutti i giorni di ferie prima della risoluzione possono essere ridotti, il tuo datore di lavoro ti deve pagare una retribuzione per le vacanze. Non importa se tu o il datore di lavoro avete terminato il rapporto di lavoro.
- Quindi puoi essere calmo in ogni caso? Se lo comunichi, non perderai il diritto alla vacanza, Per la liquidazione delle festività, tuttavia, si applica la distinzione, che si tratti della prima metà dell'anno o solo della seconda metà dell'anno.
Diritto alle vacanze al termine: prima metà dell'anno
Quando il rapporto di lavoro termina nella prima metà dell'anno, tu, come dipendente, puoi prendere parte delle ferie annuali su base proporzionale. La legge federale sulle vacanze prevede che tu un dodicesimo di ferie annuali per ogni mese intero dell'anno civile.
esempio: Con 24 giorni di ferie all'anno, hai due giorni al mese in vacanza. Se lasci la compagnia alla fine di maggio, avrai diritto a dieci giorni di ferie per cinque mesi. Se si tratta di frazioni di giorni di ferie nel calcolo, è possibile arrotondare da mezza giornata di ferie.
Diritto alle vacanze al termine: seconda metà dell'anno
Se parti nella seconda metà dell'anno, hai sempre diritto al ferie annuali legali completese è stato assunto dall'azienda dall'inizio dell'anno civile.
In che misura è possibile far valere il congedo aggiuntivo concordato nel contratto di lavoro, dipende dall'esistenza del cosiddetto "pro rata temporis? regolamento (proporzionato). Se questa clausola non è disponibile, puoi aspettarti le ferie annuali concordate per intero. La clausola dà diritto a richiedere in base alla data di partenza.
Diritto alle ferie alla risoluzione: cosa si applica in caso di esenzione?
Nel caso di una risoluzione senza preavviso, che non è efficace, il datore di lavoro può annullare il tempo fino alla scadenza della risoluzione tempestiva con un Esenzione dell'impiegato colmato. A questo può ancora festività in attesa incluse ma solo se il datore di lavoro paga le ferie per quei giorni.
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