Gender Pay Gap: abbiamo bisogno di più soldi per i lavori sociali!
3 domande al ministro federale della Famiglia Franziska Giffey (SPD), che ha annunciato un anno fa di occuparsene:
ChroniquesDuVasteMonde: nel tuo primo discorso al Bundestag del marzo 2018, hai chiesto un aggiornamento delle professioni sociali. Che cosa hai fatto da allora?
Franziska Giffey: Nel mio ministero, c'è un miglioramento concreto per le professioni di educatore e di assistenza geriatrica. Dato che abbiamo compiuto importanti primi passi. A partire dal 2020, ad esempio, le tasse scolastiche saranno abolite nell'istruzione infermieristica e verrà introdotta una indennità di formazione. Nella formazione degli educatori lavoriamo su di esso.
Quando la paga nel lavoro migliora?
In primo luogo, i Länder e i comuni, i datori di lavoro e i sindacati. Negoziano i salari e sono tutti responsabili del miglioramento delle retribuzioni. Siamo in buone conversazioni con tutte le parti interessate e facciamo la nostra parte per finanziare il sostegno alla prima infanzia. Con il Good KiTa Act, daremo un totale di 5,5 miliardi di euro ai paesi entro il 2022. Questo denaro può anche essere utilizzato, ad esempio, per migliorare la chiave del personale nei centri diurni.
Quali sono i vantaggi di tali misure per ridurre il divario retributivo di genere?
L'80% dei 5,7 milioni di impiegati nelle professioni sociali sono donne. Una paga migliore quindi aiuta in particolare le donne. Inoltre, educatori, educatori e operatori sanitari sono altamente qualificati e, allo stesso tempo, scopriamo che il salario basso non corrisponde affatto all'alto valore sociale e all'elevata qualifica. Dobbiamo correggere questo squilibrio: abbiamo bisogno di stipendi migliori e più percorsi di carriera. Ma vogliamo anche ispirare più uomini per queste carriere in futuro. Solo così saremo in grado di attrarre e trattenere abbastanza persone per queste preziose attività - una grande sfida in tempi di carenza di competenze.
