"Bene, Alex, cosa fa il lavoro?" Chiede una madre dell'asilo. "Bene, vado a tempo pieno il mese prossimo." Mi guarda come se si fosse tagliata sulla carta: "Davvero, il tuo piccolo è solo in due, è atletico, wow."

Sportivo, wow, piuttosto coraggioso - sembra un complimento, dopo l'empowerment, dopo l'emoji dei muscoli delle braccia - ma di solito lo capisco in modo diverso. Perché tra le righe di questo "Sei sicuro?" risuona. Spesso pronunciato direttamente come: "Vedi ancora i tuoi figli?" O, "Beh, non potrei farlo."

Solo il dieci per cento di tutte le madri con bambini al di sotto dei tre anni lavora a tempo pieno

Certo che amo i miei figli - e amo il mio lavoro. Mi rifiuto di credere che entrambi non siano possibili: bambini piccoli e a tempo pieno, per entrambi i genitori, allo stesso tempo. Questo sicuramente starà più tardi sulla mia lapide. È un peccato che io sia già stato lapidato per questo.

Questo testo segnerà anche, con fidanzate, colleghi, altre madri Kita. Si sentiranno attaccati nel loro piano di vita da questo numero: secondo l'Ufficio federale di statistica, solo il dieci per cento di tutte le madri con i bambini sotto i tre anni lavorano a tempo pieno. Quindi il 90 percento lavora part-time o non lo fa affatto, a patto che i figli siano in età di asilo nido. Al contrario, il 75% dei padri con i bambini piccoli marcia a tempo pieno in ufficio.

Statisticamente, devo conoscere più di dieci madri per incontrare altre madri lavoratrici a tempo pieno. Delle madri con bambini dai tre ai cinque anni "almeno" il 16 percento lavora a pieno ritmo. Allo stesso tempo, tuttavia, la metà di tutte le coppie di genitori vorrebbe dividere equamente le ore di lavoro, secondo uno studio di Allensbach. Come si adatta questo insieme?

"Maternal Gatekeeping": le madri spesso pensano di sapere tutto meglio del loro padre

I sociologi parlano di un effetto paradossale del movimento delle donne: da una parte, come molte donne oggi come mai prima d'ora, dall'altra parte, stiamo vivendo una retradizione dei ruoli di genere. Questa discrepanza è legata a un'immagine incredibilmente complessa delle donne. Il cabarettista Florian Schroeder ha riassunto in un talk show: "Una donna deve ottenere il giusto numero di bambini giusti con l'uomo giusto al momento giusto". "Se ha i figli, deve lavorare, deve fare carriera Carriera significa che deve stare a casa, e se rimane a casa, deve fare carriera, deve essere una puttana, un'amante, una migliore amica e una madre, e non provare MAI lo stress che ha con lei! "

Il video di un minuto è stato celebrato da un quarto di milione di persone. Perché l'uomo ha ragione, ovviamente. Tuttavia, quello che i fan di questo film difficilmente vogliono riconoscere - e ora arriva la parte che mi renderà impopolare - è che noi donne partecipiamo persino a questa immagine.

Le madri devono concedere l'autonomia e lasciare che sia il partner a farlo, scrive la pedagoga Margrit Stamm nel suo libro "I nuovi padri hanno bisogno di nuove madri". Invece, molte donne non potevano rinunciare al ruolo ancora profondamente radicato del guardiano di famiglia. La "Maternal Gatekeeping" è ciò che la scienza chiama: le madri stanno inconsciamente cercando ragioni per cui solo loro possono impacchettare i loro regali, perché solo loro sanno meglio, quale corpo è il più caldo e mettono la parte a Padre la sera prima. E mentre scoprono che un lavoro uguale è molto importante, "ma non funziona proprio qui a casa".

Le donne hanno la possibilità di guadagnare di più ad un certo punto

La mia amica K. mi dice quanto si sforza di fare il pendolare da una parte della città (lavoro) alla seconda estremità della città (Kita) e poi alla terza estremità (casa) con due bambini nel traffico dell'ora di punta. Se suo marito non riuscisse a raccogliere i bambini più spesso, chiedo. "È indipendente, non può lavorare di meno", è la sua risposta. Invece, ha ridimensionato il suo lavoro di 30 ore a 25 ore. Ho paura che se fosse una libera professionista come suo marito, lei l'avrebbe ridotta molto: da sola, nessun problema, funziona. Solo non con lui.

Anche la mia amica N. lavora part-time. Quando mi infastidisco nella scuola di musica dei nostri figli per il fatto che ci sono solo madri che le raccolgono alle 4 del pomeriggio, si giustifica: "Il calcolo è molto semplice: mio marito guadagna di più, quindi mi riduco". Ma il conto non è così facile. Quella N. ha la possibilità di guadagnare un giorno anche di più, solo perché sospende per anni - non ci pensa.

"È una mia decisione privata" - non è più un argomento

E per quanto riguarda la pensione? L'esperta finanziaria ChroniquesDuVasteMonde Helma Sick mette in guardia le donne, "se sposate o meno, a rinunciare o ridurre notevolmente il lavoro e affidarsi interamente al partner nella fornitura di vecchiaia".

Ad essere onesti, ogni secondo matrimonio è ancora divorziato."Non succederà a noi", si pensa ovviamente allora. E se è così? "Dopo un paio di anni, sto ritorcendo contro", dice il mio amico N. allora.

Il problema è che, secondo gli studi, solo il 20 percento è veramente in grado di gestire, non ultimo perché la maggior parte dei datori di lavoro non ci gioca fino ad oggi. Resta da vedere se questo cambierà quest'anno. Dal 1 ° gennaio si applica il diritto al "bridge part-time", ossia il ritorno a tempo pieno dopo una riduzione da uno a cinque anni. Finora, la stragrande maggioranza delle madri rimane part-time, anche se i bambini sono già adolescenti.

"Ciao, mancano migliaia di asili nido!", Molti urleranno ora, "e scuole tutto il giorno, quindi non puoi lavorare a tempo pieno!" Hai ragione, una catastrofe di cure è quella o orari di lavoro rigidi che rendono impossibile un tempo pieno con un bambino. Tuttavia, dovremmo chiederci qui: perché in questi casi, la maggior parte delle madri si riduce immediatamente? "Questa è la mia decisione personale", ho sempre sentito. Mi sto solo chiedendo se questa possa essere definita una decisione personale se rende un'intera generazione di donne finanziariamente dipendente da un maggiore reddito.

Perché le madri al lavoro riducono immediatamente il loro carico di lavoro?

"Perché si dice sempre, 'Non funziona per noi', la disuguaglianza ancora esistente è camuffata come un problema individuale - e non è più percepita come un dilemma sociale", dice la sociologa Sarah Speck dell'Istituto per la ricerca sociale dell'Università di Francoforte. E la cosa peggiore è che questo pensiero continua di generazione in generazione: in un sondaggio dell'Istituto di ricerca economica Ifo, il 58% delle ragazze intervistate ha dichiarato che vorrebbe lavorare un massimo di 20 ore alla settimana dopo un bambino. Solo il 12 percento tornerebbe a tempo pieno. Certo, i ragazzi sono il contrario. Non può essere che mia figlia abbia ancora a che fare con questi modelli di ruolo in 30 anni!

Quindi lavoro a tempo pieno in una redazione. I miei figli hanno cinque e due anni e vanno in un asilo che chiude alle 16:00. Quando mio figlio aveva due anni, ero già occupato a tempo pieno. Mio marito non voleva ridurre "perché non ne vale la pena per me". È chiaro: anche se i suoi colleghi si sono ridotti, era ovviamente qualcosa di diverso con lui come uomo. I conflitti correlati (e ce ne sono stati molti) hanno prodotto un calendario generale, che è ancora sospeso sul frigorifero mentre la ciliegina sulla torta del nostro rapporto comune funziona: "Kita: Bring- e Abholzeiten". Il martedì la babysitter raccolse il bambino, gli altri giorni ci alternammo. Ma ho dovuto negoziare con i miei ex capi (entrambi senza bambini piccoli) flextime. Essere il primo nel mio dipartimento di sempre.

Sì, era fastidioso, e sì, dovevo farlo sotto la mano. Ma ha funzionato! In due pomeriggi, sono stato in grado di abbracciare mio figlio alle 4 del pomeriggio. Negli altri giorni l'ho visto al mattino e alla sera, tutto il fine settimana. Non ho mai avuto la sensazione di perdere la sua infanzia. E anche mio figlio era felice quando si prendeva cura di uno a uno nel centro diurno.

Se vogliamo una distribuzione più equa, cosa stiamo aspettando?

A proposito, mio ​​marito è un insegnante. Ma prima che tutti gridino: "È già a casa entro le 13!", Rispondo: il venerdì sì. Altrimenti non tornerà mai a casa prima delle 16:00. Lo lascia ma già alle 7.15 orologio della casa. In ogni altra professione, questo è chiamato flexitime. E ovviamente il nostro sistema si rompe regolarmente. Se qualcuno si ammala, per esempio. Solo di recente il nonno ha dovuto trasferirsi da Berlino, dalle 10 alle 16. Guarda suo nipote malato e torna lo stesso giorno. Follia? Certo. Ma non è sempre?

Orario di lavoro flessibile, home office, settimane di 36 ore. Mariti e partner, capi, centri diurni, politica - è chiaramente fastidioso dover costantemente lottare e negoziare le cose. Lo voglio? Stai andando sempre in conflitto con mio marito? Con i superiori, i miei colleghi, mia suocera, le donne intorno a me? Trovo il coraggio e la forza per contrastare, discutere, non far uscire il vento dalle mie vele? Penso che se è vero che metà dei genitori vuole una distribuzione più equa - che diavolo stiamo aspettando?

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