L'ufficio in casa ha davvero dei vantaggi?
C'è sempre qualcosa in mezzo. Si sono spalati tutti i mercoledì per inventare un concetto importante, e ora questo: 53 e-mail che sono presumibilmente tutte di fretta. Una conversazione cliente delicata, che il capo non può gestire per ragioni di tempo e che, naturalmente, non tollera ritardi. Un "incontro spontaneo in piccoli gruppi", durata: 90 minuti. Ed è già mezzogiorno ... In quei giorni, l'idea quasi si avvicina: "Che cosa avrei potuto fare nel mio tempo a casa!"
Non guidare per lavorare in azienda, ma fai solo pochi passi alla tua scrivania: in molte professioni, questa è già una pratica comune. Gli insegnanti correggono il lavoro di classe a casa, i giudici siedono nell'ufficio privato sui fascicoli e le professori di sesso femminile scrivono articoli per riviste specializzate. Negli ultimi anni, altri gruppi occupazionali hanno seguito l'esempio. Programmatori, contabili, grafici - tutti coloro che non dipendono costantemente dai contatti personali con i colleghi al lavoro, preferiscono utilizzare la propria casa come luogo di lavoro.
I lavoratori a domicilio sono meno colpiti dalla malattia
Un modello di lavoro a domicilio ben congegnato e organizzato ha dei vantaggi, sia per il dipendente che per il datore di lavoro: consente di risparmiare sui costi perché non deve più fornire spazio scrivania e ufficio per ogni dipendente. Se una parte della forza lavoro lavora quotidianamente nell'home office, più persone possono utilizzare una postazione di lavoro alternativamente. I dipendenti, d'altro canto, risparmiano non solo il tragitto giornaliero nel proprio ufficio, ma anche il tempo trascorso in azienda per conferenze o telefonate superflue o per lo meno inefficaci.
Le solite interruzioni - in ufficio in media ogni undici minuti, con e-mail aufploppende o persino colleghi che "vogliono solo chiedere qualcosa per poco tempo" - svaniscono. Coloro che lavorano a casa su loro richiesta, secondo la ricerca, creano circa un quarto in più rispetto all'ufficio ed è allo stesso tempo più contento del risultato. Forse questo è uno dei motivi per cui i lavoratori a casa hanno meno probabilità di ammalarsi a causa della malattia rispetto all'età lavorativa media.
Cos'è il lavoro, cos'è ancora privato?
Chiunque trasferisca parte del proprio lavoro retribuito, tuttavia, deve aspettarsi che il lavoro e la vita privata siano difficili da separare gli uni dagli altri in futuro. I critici del lavoro a domicilio nei sindacati e nei comitati aziendali, tra datori di lavoro e responsabili delle risorse umane lo trovano discutibile - per ragioni diverse: perché molti nell'ufficio domestico, senza esserne consapevoli e ignorati da superiori e colleghi, avrebbero lavorato più a lungo del previsto e consentito dire Sindacati e consigli di fabbrica. Poiché i lavoratori a casa sono costantemente distratti, ad esempio dalle montagne della lavanderia (lasciano rapidamente che la macchina funzioni), i topi lanosi sotto il divano (succhiano velocemente) o disputino il nido (ma a volte intervengono) dicono alcuni datori di lavoro e personale. "La velocità e la qualità spesso cadono nel dimenticatoio se lavoriamo da casa", afferma il capo della società Internet Yahoo, a nome del CEO Marissa Mayer, nell'ultimo anno, tutti "lavoratori a casa" nel La società ha ricordato.
Una decisione contro la tendenza verso modelli di lavoro sempre più flessibili, con cui le aziende di tutto il mondo rispondono ai risultati della psicologia del lavoro. "Molte persone non vogliono ambienti di lavoro rigidi e tempi fissi, ma decidono da soli quando si siedono ai loro banchi e quando fanno una pausa", dice il professor Thomas Rigotti, psicologo presso l'Università di Mainz. Tuttavia, chiunque voglia sopravvivere nel flessibile mondo del lavoro deve fare attenzione a non lavorare troppo o troppo poco. "Devi motivarti e essere in grado di strutturare la tua giornata", dice l'esperto. È anche importante rimanere in contatto con i colleghi.
Uno è anche fuori dalla vista
Quelli che escono dal letto al mattino e, non appena il flusso delle idee svanisce, fugge sull'asse da stiro o per lavare i piatti, è sicuramente meglio tra i colleghi e gli occhi di un capo. Ma anche chi è ben organizzato e al lavoro, né la supervisione né lo scambio costante di idee hanno bisogno, non dovrebbero ritirarsi completamente nell'ufficio di casa.
Altrimenti, può accadere che alla dirigenza piaccia intraprendere il proprio lavoro, ma a parte ciò non tiene d'occhio - ad esempio, nel riempire le posizioni di gestione. Uno studio del ricercatore d'affari londinese Dan Chable ha dimostrato che i dipendenti dell'ufficio interno sono statisticamente meno propensi a essere promossi rispetto ad altri che lavorano esclusivamente in ufficio e che semplicemente incrociano la propria attività più spesso. La cosa più sensata sembra funzionare solo una parte della settimana nell'home office.Chiunque riesca a negoziare un accordo del genere non dovrebbe dimenticare una cosa: pranzare con il capo regolarmente.
Buono a sapersi
Non esiste alcuna rivendicazione legale per un ufficio a casa
In alcune aziende che hanno un consiglio di fabbrica esistono accordi aziendali sul lavoro a domicilio. "Se vuoi lavorare completamente o parzialmente a casa, dovresti prima verificare con il consiglio aziendale se esiste un accordo e se include anche il tuo gruppo di lavoro," Dr. Andreas Priebe, Capo dell'Unità lavoro e diritto sociale presso il Dipartimento di codecisione della Fondazione Hans Böckler.
Il capo ha l'ultima parola
Chiunque desideri utilizzare "home work day" in futuro dovrebbe prima parlare con il responsabile responsabile, perché il loro supporto è importante. Pertanto, è importante avere buoni argomenti per questa conversazione - come l'esempio di "lavoratori a casa" nella compagnia, che non solo amano lavorare, ma hanno anche molto successo a casa. È opportuno ottenere in anticipo informazioni su quali applicazioni, database e sistemi di comunicazione del datore di lavoro potrebbero essere impostati un accesso esterno e quale sarebbe il costo.
Prima di iniziare, assicurati di chiarire i dettagli
Come viene equipaggiato il posto di lavoro? Il dipendente usa anche la propria attrezzatura, come fa l'azienda a sostenere i costi e come vengono protetti i dati aziendali? In quali giorni può essere svolto a casa, a che ora deve essere disponibile l'impiegato per l'operazione? "È importante stabilire accordi chiari e registrarli per iscritto", afferma l'avvocato del lavoro Priebe. Ottimale è una stanza di lavoro separata in cui strumenti e documenti dell'azienda sono il più sicuri possibile dagli occhi e dai danni degli estranei. Si deve anche concordare a quali intervalli ea quali orari, ad esempio, un tecnico può venire a nome del datore di lavoro per mantenere computer e stampanti: le visite spontanee da parte del capo nell'ufficio di casa non sono consentite nemmeno durante l'orario di lavoro.
