Claudia Striffler: "Il successo funziona anche part-time"
Claudia Striffler: responsabile della comunicazione di marketing
Claudia Striffler, 45 anni, responsabile delle comunicazioni di marketing presso il produttore di cavi U.I. lappone
© Wolfram Scheibler"Quando mio figlio è nato nel 2011, il mio modello di lavoro ideale era già chiaro per me: non volevo rinunciare al mio lavoro di leadership - a quel tempo ero a capo delle comunicazioni di marketing e avevo un team di undici dipendenti - e allo stesso tempo era abbastanza importante Il mio datore di lavoro mi ha poi offerto un lavoro part-time e mi ha permesso di decidere liberamente quando e quanto lavoro, a partire dal 60 per cento quando mio figlio aveva sette mesi Questo era solo perché avevamo un posto in un asilo nido privato con servizio di babysitting fino alle 18.30. Non devi sempre lasciare il bambino lì per così tanto tempo, ma almeno è possibile tali orari di apertura sono ancora rari in Germania. "
Orario di lavoro flessibile per i gestori
"Ormai, mio figlio è a scuola, e sono aumentato all'80%, un giorno alla settimana, sono a casa, e ho cercato di stare in ufficio tutti i giorni, ma più breve, per me che non ha funzionato Sentivo che né mia figlia né il mio lavoro erano giusti, e la mia coscienza era sempre sul collo. Per un dirigente part-time, la flessibilità è la cosa più importante. Va in entrambe le direzioni: parlo con i partner all'estero durante la notte, ma lo prendo anche io la libertà di andare dal dottore con mio figlio al mattino, di inchiodare le persone dalle 8 alle 5 del pomeriggio al loro posto di lavoro è semplicemente superata. "
