Braccio dopo il divorzio?
ChroniquesDuVasteMonde: Per molti anni, avvertiamo i nostri lettori di non fare affidamento sul marito come fornitore. Il messaggio è arrivato?
EVA BECKER: per la maggior parte delle donne, è prevalsa la consapevolezza che devono assumersi maggiori responsabilità. e non solo quando la separazione è imminente. Qualcos'altro sarebbe anche ingenuo, perché l'obiettivo della riforma del diritto alla manutenzione era di ridurre significativamente la durata e l'ammontare delle richieste di mantenimento dopo un divorzio. La giurisprudenza, tuttavia, dovette prima accontentarsi. I primi due o tre anni dopo la sua entrata in vigore hanno portato a giudizi estremi. Le donne che avevano fatto affidamento sull'uomo come fornitore nei ruoli casalinghi avevano subito improvvisamente gravi perdite di reddito, non avevano ricevuto alcuna manutenzione. Nel frattempo, i giudizi non sono più così drammatici e quelli coinvolti possono abitualmente vivere con loro.
Come è nato il turnaround?
Nel 2011, la legge sulla manutenzione è stata nuovamente messa a punto, da allora, la durata del matrimonio è stata presa nuovamente in considerazione. Classicamente, questo riguarda la metà degli anni Cinquanta, che si separano dai bambini dopo un lungo matrimonio casalingo. Se non riescono a trovare un lavoro nel mercato del lavoro, è possibile che il marito debba pagare per i restanti dieci anni fino alla pensione. Questo sarà deciso caso per caso.
Quando mi sono sposato nel 2002, non era chiaro che in futuro le donne sarebbero state più sole. La legge fa la differenza tra le donne sposate prima della riforma del 2008 e quelle successive? perché sapevano cosa aspettarsi in caso di divorzio?
Hai avuto un contratto di matrimonio allora?
No.
Allora sarai trattato secondo la nuova legge. Con te, il legislatore è totalmente disumano. Sei un cittadino maturo e devi essere preparato ad adeguare la legge. Per inciso, questi sono i casi problematici oggi, ad esempio qui a Berlino-Zehlendorf, dove i tradizionali matrimoni casalinghi sono ancora diffusi.
Dopo un divorzio, queste donne devono vedere che trovano lavoro di nuovo rapidamente?
Esattamente. Prendi il caso di una donna di 40 anni che ha due figli e si separa da suo marito dopo 15 anni di assenza dal lavoro. Nell'anno della separazione, per prima cosa, non deve cambiare nulla nella sua vita. Fino alla forza legale del divorzio, ottiene il sostegno alla separazione, perché i requisiti sono ancora molto bassi. Forse deve lavorare part-time quando i bambini sono più grandi. Dopo la forza legale del divorzio, è finita con i privilegi. Se la donna ha imparato qualcosa di commerciale, ad esempio, dovrà svolgere il lavoro di segretaria. Ma il giudice potrebbe anche dire: "Hai cresciuto due figli, puoi lavorare qui come bambinaia a Berlino-Zehlendorf, e possiamo farlo per te."
Può anche essere costretta a passare dal part-time a tempo pieno?
Assolutamente - se c'è un'assistenza a tempo pieno sul posto.
I sociologi avvertono i legislatori che le donne sono integrate nel mercato del lavoro e possono aumentare l'occupazione a tempo pieno in qualsiasi momento. In pratica, tuttavia, questo non è così facile in molte aziende.
Il giudice quindi verifica se il lavoro corrente è così significativo e importante che un cambio di lavoro in un'altra posizione a tempo pieno è irragionevole. O forse potresti accettare un altro lavoro in più. Se, dopo il divorzio, il marito non vuole più che la moglie sia lì per i bambini nel pomeriggio, che peraltro non è un caso isolato, di solito deve lavorare a tempo pieno non appena i bambini hanno assistenza a tempo pieno. Se non lo fa, la manutenzione verrà interrotta.
In breve, la nuova legge sul divorzio ha portato molto lavoro alle donne ...
La nuova legge sulla manutenzione ha contribuito a sensibilizzare le donne sulla cura di se stesse. Questo non è male all'inizio, ma è il risultato di uguali diritti, ed è quello che le donne emancipate dovrebbero essere felici e non lamentarsi. Ma devi anche considerare lo sviluppo sociale, e lì l'ambiente familiare non è ancora giusto. Gli uomini devono essere più coinvolti nella cura per alleviare le donne, e devono permetterlo. Le disposizioni e i concetti di orario di lavoro devono diventare più flessibili e i servizi per l'infanzia più sicuri e meglio organizzati. Ma anche l'atteggiamento dei genitori, che l'assistenza estera non deve essere di per sé cattiva, deve cambiare. Tutto ciò non ha nulla a che fare con la legge sulla manutenzione. L'argomento è molto più complesso.
E cosa non ti piace della manutenzione?
Quelle famiglie che hanno scelto congiuntamente un concetto come il matrimonio casalingo, devono cambiare drasticamente la loro situazione di vita con il divorzio. Soprattutto i bambini ne soffrono, perché l'incertezza colpisce profondamente le famiglie.Mi manca anche un equilibrio. Non si può mettere la responsabilità più fermamente sulle donne, senza prendere gli uomini con la responsabilità. Devi badare anche ai bambini. Condizioni perfette sarebbero come in Francia, dove la regolamentazione dell'orario di lavoro consente a tutti i dipendenti di lavorare a tempo pieno se necessario e di usufruire della necessaria assistenza all'infanzia.
Qui è ancora l'accettazione sociale dell'assistenza di tutti i giorni. E 'semplicemente stupido se il tuo bambino è l'unico nel tesoro fino alle 6 di sera ...
È giusto, non possiamo risolvere il problema esclusivamente attraverso il diritto ai bambini e alla manutenzione. Lo stato deve decidere ciò che vuole. Se vuole madri lavoratrici a tempo pieno a causa dei cambiamenti demografici, deve assicurarsi che l'assistenza pomeridiana sia garantita ovunque e la regola sia. Quello che non si vuole affrontare in Germania, anche perché abbiamo una storia diversa dalla Francia. Consideriamo lo stato supportato con scetticismo.
Così è la conclusione: in realtà, come madre non puoi stare a casa molto più a lungo oggi?
Sì, ma allora dovresti assolutamente firmare un contratto di matrimonio. Deve essere lì, come una coppia presenta l'organizzazione della sua vita quando i bambini ci sono. Ad esempio: "Siamo d'accordo che i bambini dovrebbero essere assistiti dalla madre: fino alla fine della scuola primaria tutto il giorno, quindi dopo le 15:00. Non vogliamo che la donna inizi a lavorare dopo le 15:00" Noi avvocati di famiglia siamo felici di accordi concreti, perché ci sono meno conflitti in seguito.
Di quali avvocati di famiglia discute oggi, a differenza del passato?
"Si tratta più di finzioni, di ipotetici percorsi di carriera. E se la donna non avesse smesso di lavorare? Quali perdite finanziarie e professionali ha avuto con il matrimonio? Se riesce a dimostrarlo, di solito ha ancora un reclamo per la manutenzione oggi.
Come può essere provato?
È difficile. Una volta avevo un cliente che aveva smesso dieci anni prima della separazione, ma aveva ancora contatti con un collega, con cui una volta aveva iniziato la professione. Usando il suo esempio come esempio, siamo stati in grado di mostrare in tribunale quale sarebbe stato il suo percorso di carriera se non avesse smesso di lavorare a causa dei bambini. Solo: non è mai così facile e chiaro. Ad esempio, che dire dell'ufficiale di banca che lavorava alla cassa, aveva due figli e non lavorava da 15 anni?
Sì, cosa?
In questi casi, la corte afferma che non ci sono prove che la donna abbia progredito professionalmente e si basi su uno stipendio iniziale. Ma perché non dovrebbe essere in grado di farla lavorare come capo dipartimento? Questo mi fa arrabbiare, ma non possiamo provare una vita non esercitata. E i mariti sono animati dal diritto di dire: "Mia moglie era mal addestrata e non poteva avere nient'altro". Dopo il motto: una volta stupido, sempre stupido.
Quindi si sporca?
Esattamente. La nuova legge richiede un attacco intellettuale. Inoltre, la disputa sulla cura dei bambini si è aggravata di nuovo, perché i padri vogliono avere più educazione oggi. Il vecchio modello - la mamma si prende cura di lui e il padre vede i bambini ogni due settimane, da venerdì a domenica - ha fatto il suo tempo. Oggi, la regola è che il padre vede il bambino ogni due settimane da venerdì a lunedì e un pomeriggio a settimana e metà delle vacanze. Ci sono anche altri modelli di cambiamento in cui i genitori condividono le stesse cure.
Per le donne che vogliono lavorare, è anche una grande opportunità.
Tuttavia, alcune madri temono anche il modello perché potrebbero non essere in grado di supportare i bambini e loro stessi, anche se hanno subito perdite di carriera. La base legale per il modello di scambio è ancora incompleta. L'assegno per figli, per esempio, non può essere diviso. Sfortunatamente le normative tedesche sono tali che trattiamo la manutenzione e l'assistenza in diverse procedure. Ciò rende la discussione complicata, perché entrambi sono collegati.
Credi ancora nel matrimonio come un avvocato di divorzio?
Assolutamente! Vedere coppie dello stesso sesso che spingono per l'apertura del matrimonio è un'indicazione che non ha ancora abdicato. Il matrimonio è un'espressione di reciproca responsabilità reciproca e un elemento di coesione in una società.
