Quasi fatto: solo 217 anni per l'uguaglianza!
Da questa settimana, il cittadino medio dell'UE ha lavorato tiepido rispetto al cittadino medio dell'UE. Il divario retributivo di genere è del 16,3 per cento in tutta l'UE. Cioè, le donne europee guadagnano in media il 16,3 per cento in meno rispetto agli uomini. E ciò a sua volta significa che funzionano in linea di principio quasi 60 giorni o 8 settimane non retribuite? Quindi, se prendi come base la retribuzione oraria media di un uomo.
Parità salariale? La Germania è all'ultimo posto
Ma: possiamo solo sognare tali valori in Germania. Secondo la Commissione europea, in media, le donne ci pagano il 22 percento in meno degli uomini. Le lavoratrici lavorano qui da metà ottobre per pura gentilezza. Solo nella Repubblica ceca e in Estonia i salari sono ancora più diseguali rispetto a qui.
Divario retributivo di genere "rettificato"? probabilmente stronzate piuttosto adeguate
Sì, sì, lo so. "Rettificato", il divario retributivo di genere non è poi così grave. Se si calcolano differenze strutturali come la scelta della carriera, il livello di istruzione e il volume di occupazione, il divario retributivo di genere è solo del 6 percento.
Quindi le donne devono solo smettere di scegliere quei lavori a basso reddito come l'istruzione e l'assistenza infermieristica. Invece, devono finalmente assumersi maggiori responsabilità manageriali e lavorare a tempo pieno, e lo svantaggio si sta già riducendo di 16 punti percentuali ...
Sarcasmo a parte: il divario retributivo di genere "aggiustato" rende il nostro mercato del lavoro esattamente più equo dello 0%. Dopotutto, è un problema socio-politico se è "più prezioso" (nel senso di redditizio!) Riparare le auto piuttosto che prendersi cura degli anziani.
È un problema tradizionale e promosso strutturalmente, ogni volta che la madre lavora part-time e mai il padre. E che le donne lavorano molto meno spesso in posizioni di comando, certamente ha anche ragioni sistematiche e culturali, e vorrei che Gaaanz metta con cura la tesi assolutamente intuitiva e non dimostrata che il club dei potenti non ama lasciare nuovi membri, se nessuno lo obbliga .. ,
E in un modo o nell'altro, l'effetto della disuguaglianza salariale rimane inalterato da qualsiasi ripulitura: le donne hanno meno carbone in tasca e sono quindi meno indipendenti. Inoltre, le loro possibilità di ottenere una pensione accettabile che consentirà loro una vita dignitosa in età avanzata sono piuttosto scadenti.
Rapporto sul divario di genere 2017: pari opportunità nel lavoro previsto nel 2234
Fortunatamente, la politica sta facendo qualcosa per porre fine all'ingiustizia: se l'attuale ritmo delle riforme rimane costante, le donne nel 2234 avranno le stesse opportunità nel mercato del lavoro globale degli uomini (YEAH!). Gli esperti hanno calcolato questo valore sulla base dei dati del nuovo Rapporto sul divario di genere 2017 del World Economic Forum, come scrive Zeit Online.
Dal 2006, il Rapporto sul divario di genere esamina l'uguaglianza tra donne e uomini in tutto il mondo. Oltre alle opportunità economiche, tiene conto anche di settori quali l'istruzione, la salute, l'aspettativa di vita e la partecipazione politica. Sulla base di tutti i dati provenienti dalle diverse aree, il risultato è un punteggio che indica l'uguaglianza di genere in percentuale.
Il punteggio più alto raggiunto nel 2017 in Islanda con 0,88: lì, l'uguaglianza strutturale in tutte le aree è raggiunta all'88%. La Germania è al 12 ° posto assoluto nella classifica globale con un punteggio di 0,78. Tuttavia, se si guarda solo all'economia, finiamo 43 ° (su 144).
interessante: Abbiamo iniziato nel 2006 al 5 ° posto, il che ci mette 7 posti indietro negli ultimi 11 anni, quando il CDU / CSU ha guidato il governo (#justsaying). Ma sicuramente la nostra cancelliera userà il suo quarto mandato per portare la politica femminile in Germania un po 'più avanti insieme ai suoi ministri ...
